某政协副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格对照“四个带头”，并以以某民族宗教项目中的违纪案例为例，联系思想和分管人口资源环境委员会、港澳台侨（外事）和民族宗教委员会等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论的学习不够系统深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织人口资源环境委员会学习时，对一些重要理论的解读不够全面，导致部分委员对相关政策的理解不够准确，影响了工作的推进。二是对“两个确立”的领悟不够深刻。在实际工作中，未能充分将“两个确立”的决定性意义贯穿始终，有时在面对复杂问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。例如在处理一些涉及港澳台侨的敏感问题时，未能从更高政治站位去思考和把握，存在一定的局限性。三是落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制不够有力。在学习与工作的结合上不够紧密，学以致用的效果不够明显。以民族宗教委员会工作为例，虽然组织了多次学习活动，但在将学习成果转化为解决实际问题的能力方面还有待提高，导致部分工作推进缓慢。四是防止和反对个人主义等不良思想不够坚决。在工作中有时会过于关注自身分管领域的工作，对整体工作的协同配合不够积极主动。如在一些跨部门的政协调研活动中，与其他委员会的沟通协作不够顺畅，存在各自为政的现象，影响了调研的质量和效率。五是在维护党的团结统一上仍需加强。在一些讨论决策过程中，虽然能够积极发表意见，但有时也存在坚持己见、不够包容的情况，不利于充分发挥集体智慧和力量，影响了党的团结统一和工作的高效开展。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过动摇。比如在涉及一些外资项目的引进时，对方提出一些优厚条件，在考虑是否符合相关政策和规定时，曾有过短暂的犹豫，反映出党性原则还不够坚定。二是以党规党纪检身正己不够严格。在执行党的纪律方面，有时存在侥幸心理，对一些看似微不足道的小节问题不够重视。如在参加一些公务活动时，偶尔会出现迟到早退的现象，虽然未造成严重后果，但也反映出对自身要求不够严格。三是公正用权、依法用权的意识还需强化。在人口资源环境委员会工作中，对于一些项目的审批和资源分配，有时未能充分做到完全公正、依法依规，存在一定的主观性。据统计，去年有XX个项目在审批过程中，因对相关政策把握不够准确，导致审批时间延长，影响了项目的进度。四是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底。在公务接待等方面，虽然总体上能够按照规定执行，但仍存在一些不够规范的地方。如在接待港澳台侨胞时，有时会出现超标准安排住宿等情况，造成了不必要的浪费。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活中，对自身言行的约束不够严格，未能时刻以社会主义核心价值观为指引。如在网络社交中，有时会随意发表一些未经深思熟虑的观点，可能会对社会舆论产生一定的误导。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如在推进人口资源环境领域的改革工作中，遇到了一些阻力和困难，如部分企业对环保政策的不理解和抵触，未能积极主动地去协调解决，导致改革进度滞后。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以港澳台侨（外事）工作为例，在开展对外交流活动时，形式较为单一，未能充分结合时代特点和当地实际，创新活动内容和形式，影响了交流效果。三是正确政绩观树立不够牢固。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，忽视了长远利益和实际效果。如在一些民族宗教项目的建设中，为了追求尽快完工，对工程质量的把控不够严格，导致后期出现一些质量问题，需要花费更多的时间和精力去整改。四是防范化解重点领域风险的能力有待提高。对人口资源环境、港澳台侨等领域可能存在的风险认识不够充分，缺乏有效的预警和应对措施。据调查，近年来因人口老龄化加剧，我市在养老服务等方面面临着较大的压力和风险，但在前期工作中，对此重视不够，未提前做好充分的准备。五是为基层减负的力度不够。在工作中仍存在一些形式主义的问题，给基层增加了不必要的负担。如在组织各类调研和检查时，有时要求基层准备大量繁琐的材料，占用了基层工作人员大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的责任意识不够强。对所分管的委员会党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如在民族宗教委员会，个别党员干部出现了违反工作纪律的现象，反映出在日常管理中对党员干部的要求不够高，监督不够到位。二是纪律教育的深度和广度不够。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合实际案例，导致教育效果不够理想。据统计，在去年的纪律教育月活动中，虽然组织了多次集中学习，但仍有XX%的党员干部对一些重要纪律条款的理解不够准确。三是选人用人的科学性和准确性有待提高。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面深入。如在人口资源环境委员会的一次干部选拔中，有一名干部虽然业务能力较强，但在政治品德方面存在一些问题，在任用后给工作带来了一定的负面影响。四是落实“三个区分开来”不够到位。在对干部的管理和评价中，未能充分准确地区分干部的失误与失职、敢为与乱为，导致一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新
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