人力资源和社会保障局2024年工作总结汇编（6篇）
目录
1.XX市城区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划 2
2.市人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作安排 13
3.县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作谋划 18
4.县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划 29
5.县人力资源和社会保障局2024年工作总结暨2025年工作谋划 36
6.县人力资源和社会保障局2024年工作总结与2025年工作思路 41
XX市城区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划
2024年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，围绕稳定就业大局、深化社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、构建和谐劳动关系等方面破题发力，推动人社事业高质量发展，有力服务全区稳定经济增长大局。
一、2024年工作总结
（一）优化就业服务体系，就业形势总体稳定。全区实现城镇新增就业6123人，完成年度任务的102.1%；城镇失业人员实现再就业人数2921人，完成年度任务的104.3%；就业困难人员实现就业人数418人，完成年度任务的104.5%；促进创业562人，完成年度任务的106.0%；实现转移农村劳动力1303人，完成年度任务的100.2%；城镇登记失业率控制在3.0%内，零就业家庭动态清零。一是强化就业优先政策。鼓励城区24家就业见习基地及见习单位开发就业见习岗位，支持高校毕业生等青年群体更好更快就业创业，现已开发就业见习岗位546个，吸纳就业见习人员121人。二是大力扶持自主创业。发挥创业担保贷款贴息资金引导作用，引导和支持广大劳动者自主创业，以创业“贷”动就业。累计接受创业担保贷款相关咨询140余人次，受理创业担保贷款申请17笔，共计XX万元，已发放小微企业创业担保贷款2笔XX万元，有效促进就业创业73人。三是精准帮扶重点群体就业。开展2024年“百日千万招聘专项行动”XX市职业技术学校专场招聘会、“职”引她未来XX市城区女性专场招聘会等线上线下招聘会及政策宣传活动51场次，组织发动信利半导体有限公司、XX比亚迪电子有限公司、XX德昌电子有限公司等246家次企业参加，累计提供涵盖制造业、服务业等多个行业及领域的就业岗位1.5万余个。四是加强失业动态监测。依托广东省就业失业监测系统对辖区内40家定点企业岗位变化情况实施定期监测，实行专人上报制度，目前40家定点监测企业在岗人数为4688人，用工需求工种以制造业普工为主，企业用工总体平稳。五是加强戒毒康复人员就业帮扶。依托移动互联网，“XX就业”小程序举办“城区戒毒康复人员网络招聘活动”及线下禁毒宣传活动共4场次。开展戒毒康复人员技能培训2场次，参与培训的学员共280人。六是强化技能培训提能力。今年以来开展“粤菜师傅”培训211人次，完成年度任务的105.5%；新增取得职业资格证书或技能等级证书1006人次，完成年度任务的100.6%；开展“南粤家政”培训1451人次，完成年度任务的145.1%；开展“农村电商”培训307人，完成年度任务的153.5%。举办职业技能培训“送教下乡”活动27场次，进一步激发基层群众内生动力，拓展就业技能，帮助群众实现增收致富。七是优化拓展公共就业服务平台。织密公共就业服务网。用好我区1个标准化就业驿站和7个镇（街道）就业驿站服务点，为劳动者实时提供就业岗位信息供给、就业创业政策咨询、求职登记等公共就业服务，累计发布QC质检、营销工程师、文员等就业岗位18080个，提供就业创业政策咨询服务520余人次，有效畅通基层就业服务“最后一公里”。八是推动城区零工市场扩面提质。在市城区东涌镇党群服务中心、市城区人力资源服务市场、XX市吉仁康家政服务有限公司建成零工市场3家，设置岗位信息发布、政策咨询等功能区，做到就业信息、用工信息同步共享，累计发布零工岗位信息23期，提供保安、护工、钟点工等零工岗位491个，成功促成对接109人次。九是建立完善人力资源市场体系。2024年我区新增建立人力资源服务机构2家，目前我区人力资源服务机构数量（不含单证劳务派遣）共8家，主要服务我区企业用工招聘工作，致力于打造好用工招聘服务平台。十是推动创业孵化基地健康发展。2024年我区新增创业孵化基地1家，现有区级创业孵化基地共2家，入孵创业孵化主体共50户，通过组织开展创业孵化（示范）基地或返乡创业孵化基地考核等措施，促进创业孵化基地建设健康发展。
（二）完善社会保障体系，守护群众幸福底线。一是促进我区基本养老保险提质增效。结合我区实际，制定了基本养老保险提质增效工作方案，成立XX市城区社会保险提质增效工作推进小组，对基本养老保险提质增效的落实情况进行督导督查，通过“试点先行、典型引路、分步推进”的方式，全面深入推进我区基本养老保险提质增效工作。截至11月底，全区基本养老保险参保人数149343人，其中城镇职工基本养老保险（含离退休）参保人数40656人，完成率为91.36%，城乡居民养老保险参保人数108687人，完成率为102.05%；企业职工基本养老保险基金征收XX万元，完成率为90%。二是切实落实困难人员参保政府代缴政策。截至11月底，全区防止返贫、低保特困、重度残疾人员符合参保条件的5013人，落实参保5013人，参保率完成100%，实现应保尽保。三是健全社会保障体系，推行多层次多支柱养老保障，在全区举办了个人养老金政策解读宣讲会，积极推进个人养老金制度全面实施。四是积极做好工伤失业工作。截至11月底，工伤保险参保人数23504人，完成率为102.19%；失业保险参保人数13074人，完成率为104.59%；工伤保险基金征缴XX万元，完成率为106%；失业保险基金征缴XX万元，完成率为82%。
（三）提升人事人才服务水平，激发人才创新创造活力。一是畅通人才引育用服机制。放活事业单位人员聘用、岗位管理制度，今年以来共受理十级管理岗位人员晋升九级职员25人的备案手续，完成了6个事业单位的岗位设置、审批了138个事业单位379个岗位使用，岗位实名使用备案1781人。二是推进招才引智工作。今年以来，依托省、市统一集中公开招聘平台举行事业单位公开招聘工作3场次，聘用入职38人。三是深化职称制度改革。按省、市统一部署，稳步开展各系列职称评审工作，持续推进职称评审制度改革，2024年共受理410名企事业专业技术人员职称申报材料。
（四）构建和谐稳定劳动关系，营造稳定发展环境。一是做好劳动人事争议处理工作。截至目前，我区劳动人事争议仲裁委员会立案受理劳动仲裁案件53宗，已结案53宗，不予受理15宗，涉及劳动者68人，涉案金额960万元，案件结案率100%。其中，仲裁调解结案41宗，办理案外调解33宗，劳动仲裁案件调解成功率达86.05%。二是积极化解信访矛盾。共接到劳动者举报投诉案件1435宗，涉及人数1787人，涉及金额7338.07元。其中，受理建筑类案件341宗，涉及农民工615名，涉及金额4033.62万元。今年以来，移送公安机关案件10宗，进行重大劳动保障违法行为社会公布企业5家，未发生重大欠薪群体性事件或因欠薪到省进京上访的情况。
（五）提高信息规划水平，持续提升公共服务效能。一是向信用XX平台归集信用信息30条，并已建立台账，确保了“双公示”工作有序开展。二是组织开展2024年优化法治化营商环境宣讲会，聚焦优化法治化营商环境，加大相关法律法规及政策的宣传力度，切实增强企业法治意识，助力以法治思维和法治方式推动发展新质生产力，为高质量发展营造良好法治氛围。三是根据省市统一部署，做好广东省社会保障卡居民服务“一卡通”工作。成立了以分管人社工作副区长任组长的XX市城区社会保障卡居民服务“一卡通”工作领导小组，印发了《XX市城区社会保障卡居民服务“一卡通”实施方案》，认真组织做好《广东省社会保障卡居民服务一卡通条例》的学习宣传和贯彻，当前我区政务大厅、镇街、社区行政村政务服务场所均已支持使用社保卡办理业务，各项惠民惠农补贴、政府人才津贴等资金均已实现通过社保卡发放。2024年，全区企业养老月定期待遇使用社保卡发放达6593人，覆盖率84.02%，失业待遇使用社保卡发放覆盖率96.99%，工伤保险使用社保卡发放覆盖率89.86%，城乡居保待遇使用社保卡发放达32586人，覆盖率91.4%。就业专项资金共计发放XX万元，涉及2882人次。
二、工作亮点
（一）推动百校联百县助力“百县千镇万村高质量发展工程”行动落地落实。举办XX市城区校地合作暨创新创业人才系列活动、XX城区青年人才京东零售创新创业培训暨高校毕业生专场招聘会等活动，采用“推介+创业指导+创业实践体验”相结合的模式，为150余名高校毕业生和有创业意愿的各类城乡劳动者开展创新创业培训，激发参会人员创新创业意识，提高创新创业发展水平。
（二）丰富就业公共服务供给。我区首个标准化就业驿站今年第三季度建成并投入使用，目前我区1个标准化就业驿站带动7个镇（街道）就业驿站服务点为劳动者实时提供就业岗位信息供给、就业创业政策咨询、求职登记以及企业招聘等公共就业服务，累计发布就业岗位1.8万余个，提供就业创业政策咨询服务520余人次，满足群众“最后一公里”就业需求。
（三）“镇村通”平台实现全覆盖。对全区各乡镇（街道）、村（社区）实施“城乡居保镇村通”工程建设情况开展实地核查，现场对村镇平台设立窗口、配足人员、自助终端业务办理等情况进行核验。目前，我区7个镇（街）级服务网点和97个村级服务网点均已配备权限，镇村平台覆盖率达100%。
（四）源头治理欠薪工作格局形成。贯彻落实《广东省源头治理欠薪问题实施办法》实施，深入推进源头治理欠薪工作，坚持欠薪问题源头治理、系统治理、依法治理、综合治理。加强与住建、农村农业和水利、法院、公安、宣传等部门的工作联动，强化源头镇（街道）源头治理欠薪工作职责落实，各部门齐抓共管，全区根治欠薪源头治理欠薪工作取得了重要成果，形成了党委政府抓总、人社部门牵头、行业主管部门各负其责、镇（街道）担负属地主体责任的欠薪综合治理机制。
（五）劳动关系各方资源整合取得突破。充分发挥工会、企业代表组织参与劳动争议协商调解职能作用，成立了XX市城区劳动争议三方联合调解中心，联合区总工会、工商联共同开展劳动争议联合调解工作，更加及时高效处理劳动争议，保障全区劳动关系的和谐稳定。
（六）成功申报我区首个博士工作站。深入推进博士工作站平台建设，经推荐、评选等程序，XX市国泰食品有限公司被省人社厅批准作为我区首个博士工作站设站单位。博士站的设立填补了我区博士工作站的空白，有力推进我区产学研深度融合，激发企业创新能力。
三、存在问题
（一）辖区企业留人的吸引力不足。辖区内的企业规模普遍较小，多为第三产业服务业、传统制造业，与珠三角等发达地区相比，我区企业受经营规模和成本的限制，在薪酬待遇、发展前景等方面对求职者的吸引力不足，面临找不到、招不来、留不住的“三难”问题。
（二）高层次人才总量不大的困境仍然存在。高新产业发展水平不高，博士和博士后科研平台偏少，薪资待遇方面缺乏吸引力，对人才的吸附能力和承载能力不够强。专业技术人才队伍总量偏小，高层次专业技术人才占比小，专业技术人才及乡土人才对申报职称评审积极性有待提高。
（三）欠薪问题形势复杂严峻。劳资信访投诉举报案件总量、涉及劳动者人数、涉及金额呈逐年上升趋势，工程建设领域欠薪问题仍比较突出，小微企业零散性欠薪问题高发，新就业形态相关政策配套存在滞后性，欠薪问题涉及情况更加复杂多变，为薪资追缴、劳动者维权带来极大难度。
（四）基层调解组织力量发挥不足。大部分镇街及企业劳动人事争议调解组织没有真正发挥作用，工作人员多为兼职，业务不够熟练，专业化、职业化程度低，劳动争议调解、仲裁工作难以推进，无法适应新形势下劳动争议仲裁工作的需要。
四、2025年工作计划
（一）全面加强党的领导和党的建设。一是强化党组主体责任。坚持“第一议题”学习制度，落实意识形态工作责任制，认真履行好“一岗双责”，实现党建与业务“两手抓、两手硬”。二是推动基层党组织全面进步。以创建模范机关为抓手，落实好“三会一课”制度等党内政治生活各项制度，举办主题鲜明的党性实践活动，持续开展主题党日活动和“人社业务讲堂”活动，不断增强党员的角色意识、形象意识和行为意识。三是加强党风廉政建设。坚决执行党的路线方针政策和各项决议决定，严格落实党组织的各项制度，加强党员的教育、管理和服务，树立正确用人导向，打造忠诚干净担当的狮子型人社铁军。
（二）全力以赴促进高质量充分就业。强化就业优先导向，落实落细市“稳就业17条”“促进就业九条”等政策，推进就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举。一是健全就业帮扶机制，精准开展重点群体就业帮扶。不断健全完善高校毕业生就业政策服务体系精准开展“1131”就业服务，加强辖区企事业单位见习岗位、公益性岗位开发。二是加快构建“15分钟就业服务圈”，赋能基层公共就业服务。完善城区零工市场、就业驿站配套建设，拓展新就业形态就业空间，推动公共就业服务向村（社区）延伸。三是抓好职业技能提升，搭建“培训+技能鉴定+就业”服务平台，在培训课程中引进相关企业开展就业推介，实现参训学员结业即就业。四是持续优化人才服务，简化就业补贴的申请手续，提高就业创业专项资金使用率，使各项就业补贴落到实处。五是持续开展“三项工程”及“送教下乡”活动，进一步激发基层群众内生动力，拓展就业技能，全力保持就业形势总体稳定。
（三）加强人事人才队伍建设。一是持续深化事业单位人事管理机制体制改革。完善事业单位公开招聘制度，健全岗位聘用管理机制，深化事业单位人员聘用制度改革，充分发挥事业单位工作人员聘用合同在人员聘用、待遇、考核、奖惩方面基础性作用。二是完善人才发展体制机制，突出抓好技能人才和专业技术人才两支队伍建设。全面推进职称评审制度和技能人才评价体系的改革，建优用好“博士工作站”“人才驿站”等人才引育平台，深化校企合作和产学研融合，着力培养更多高素质的技能人才。三是进一步提升人才交流服务效能，开辟人才服务专线，提升各项人才补贴的受理时效性，为各类人才提供“一站式”服务。健全流动人员人事档案管理程序，推动流动人员人事档案工作更加制度化、规范化、科学化。
（四）巩固发展和谐劳动关系。一是完善劳动关系协商协调机制。建立健全基层劳动争议预防调解体制，把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，协助指导镇（街道）健全完善基层劳动人事争议调解中心，增强企业自主预防和解决纠纷的能力，培育社会化模式调解机制，切实加大劳动争议宣传预防力度，努力构筑“第一道防线”，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面。二是加强劳动保障监察执法能力建设。要强化源头治理欠薪，重点对接农民工工资支付监控预警平台系统，实现全过程动态监管。要严格落实工程工资保证金制度、在建工程项目的用工实名制管理，坚决打击工程建设领域违法分包、转包情况。要多渠道宣传劳动法律，加强多部门联合执法建设，加大对违法行为的打击力度。
（五）持之以恒加强自身建设。一是持续改进工作作风，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。持续巩固行风建设长效机制，力戒形式主义、官僚主义，增强重实效强实干抓落实的自觉，落谋划于行动，化被动为主动，高效落实人社工作任务。二是实施人社服务快办行动，加快推进人社服务打包办、提速办、网上办。实施人社信息化便民服务创新提升行动，努力推进人社公共服务事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。
市人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作安排
一、2024年主要指标、重点工作完成情况
（一）就业创业促进。截至11月底，全市城镇新增就业2.71万人，完成年度任务目标的108.42%。一是全方位提升就业服务质量。加大“三公里”就业圈建设力度，拟建成“三公里”充分就业社区106个，“社区快聘”平台累计访问量587万人次，帮助实现就业1.91万人；创新打造“零工驿站”服务品牌，在居民聚集场所建成各层级“零工驿站”11个，为5300名灵活就业人员提供包括多元化就业创业服务；不间断开展“2+N”招聘“就业援助月”“春风行动”“就业政策在身边”等公共就业服务专项活动1946场次，累计服务企业2.25万家次，达成就业意向4.24万人次。二是统筹做好各类重点群体就业工作。全力做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，建立“一人一档”电子台账，充分发挥校园招聘“主渠道”和企业吸纳就业的“主力军”作用。截至目前，帮扶离校未就10465人，帮扶就业率94.93%。高标准推进脱贫人口（含监测对象）稳岗就业，通过乡村公益性岗位安置、就业帮扶车间带动和外出务工政策扶持等措施，目前全市脱贫人口、监测对象务工就业规模达17.22万人，完成年度任务的109.68%。城镇失业人员再就业9802人，完成年度任务的233.38%；就业困难人员再就业1557名，完成年度任务的111.21%。三是持续加大创业扶持力度。扩容升级创业孵化器，目前全市现有各类创业孵化基地共86个，累计入驻市场主体3000多个，带动就业5万多人。支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者1万余人，完成年度目标任务195.73%。共计审核通过创业担保贷款金额7.92亿元，惠及创客4000余人。积极推广“安徽省创业服务创业云平台”运用，新增个人创客和企业5.6万个。四是促进城镇常住居民增收。完善联席会议制度，建立重点任务联合调度机制。落实促进城镇居民增收政策，促进工资性收入提标、经营性收入提质、财产性收入多元、转移性收入厚实，前三季度我市城镇常住居民人均可支配收入绝对值XX元，增速4.2%。
（二）社保体系建设。一是推进社会保险提质扩面。截至11月底，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保分别达到36.41、22.40、37.00、15.89和343.91万人，均完成时序参保任务。二是积极发展企业（职业）年金。鼓励引导符合条件的用人单位建立企业年金，推动机关事业单位为编外人员建立企业年金，更好地保障职工退休后的生活。截止目前，我市建立企业年金用人单位200余户，建立企业年金人员4000余人，企业年金规模XX余万，同比增长25%。三是推进社保服务能力建设。全市已开通银行经办网点340多个，办理社保业务50多项，满足群众“就近办”“多点办”“方便办”的需求。完善“一卡通”基础服务能力，人社领域基本实现“全业务用卡”，全面支持跨省领取养老金、异地就医直接结算等。四是全力推进社保基金安全体系建设。制定《2024年度宿州市社会保险基金管理巩固提升行动工作要点》，进一步健全社保基金管理系统，发挥信息比对作用，开展疑点数据核查，确保保险基金安全。
（三）人事人才工作。一是加强专业技术人才队伍建设。推进“人才驿站”建设，在经开区和高新区建成分站点，在宿州市立医院建立医疗服务站，选取龙城镇、砀城镇、泗城镇及灵璧县灵城镇作为“乡级人才驿站”试点，为来宿人才提供免费住宿、创业孵化等服务。成立宿州市人才驿站南京服务站，发挥南京市科教中心和人才高地的地域资源优势，将宿州名片“打出去”，将优秀人才“引进来”。二是着力推进技能人才培养。截至目前，全市开今年展补贴性职业技能培训3.64万人次，完成全年目标任务的118.86%。新增技能人才2.80万人，完成目标任务的215.46%，新增高技能人才1.54万人，完成任务的342.31%。组织开展首届宿州市新能源汽车关键技术技能大赛，有力推动我市新能源汽车行业高素质技能人才队伍建设。
（四）和谐劳动关系。一是完善劳动用工综合管理。大力推进电子劳动合同，截至目前我市已有2800多家企业签订了8万多份电子劳动合同。二是构建和谐劳动关系。开展新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动工作。做好夏季高温天气劳动者权益保障工作。加大基层调解组织建设工作力度，设立新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，劳动争议调解组织实现省级以上工业园区全覆盖、乡镇街道全覆盖、大中型企业全覆盖。三是持续开展根治欠薪专项行动。强化农民工工资专户、实名制等制度落实，压紧压实部门责任，畅通举报投诉渠道，加强劳动保障监察日常执法巡查。处置拖欠农民工工资及结算纠纷案件126起，已全部办结。通过信访局窗口、互联网平台，立体整合市长热线、民声呼应、欠薪维权热线等多个渠道，对于日常投诉的欠薪线索、舆情、信访等事项即时响应、快查快处，截止2024年12月18日，接收全国根治欠薪线索反映平台线索4268条（其中工程建设领域欠薪占比50.88%），已办结平台线索4166条，涉及263人，涉及金额XX万元。
二、2025年工作安排
（一）促进高质量充分就业。落实就业优先政策，以产业发展促进就业，鼓励创业带动就业。提升公共就业服务能力，着力打造“三公里”就业圈，常态化开展“2+N”招聘。精准实施职业技能培训，努力化解结构性就业矛盾。就业统筹抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。2025年实现城镇新增就业2.5万人以上。
（二）着力健全社会保险体系。深入实施“数据找人”计划，积极开展“双招双引”工作，推进社保提质扩面，提升综合两率，进一步提高城乡居民基本养老保险基础养老金水平。积极推进企业年金工作，发展多层次、多支柱养老保险体系。积极推进社银合作和社区就近办，方便单位和群众。
（三）推进技术技能人才队伍建设。稳妥组织2025年高校毕业生“三支一扶”招募、事业单位招考、专业技术资格考试等工作。加大高技能人才队伍建设力度，健全人才评价激励机制，鼓励企业自动评价。有序推进技工院校建设。
（四）积极构建和谐劳动关系。进一步深化源头治理，持续开展根治欠薪专项行动，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，维护社会稳定。深化和谐劳动关系创建，探索劳动关系调解的“六尺巷”工作法，做好调解仲裁工作。
（五）持续深化系统自身建设。持续优化人社营商环境，常态化长效化推进行风建设，深入开展学习教育和“练兵比武”活动，提升业务经办服务水平。加强网络安全和网络意识形态建设，拓展居民社保“一卡通”在各领域应用。
县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作谋划
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局突出目标任务导向，以机构改革为新起点，不断转变工作作风，强化责任担当，深化改革创新，各项工作实现新进展，迈上新台阶。
一、2024年工作总结
（一）民心工程完成情况。今年我局共承担四项民生工程，通过早部署、强督导、勤指导、严落实，全部高质量提前完成。其中就业促进工程城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业率均超过100%。110户困难老年人家庭于5月份就享受到了适老化改造成果；19名护理员通过考核,全部发证，超额完成4人；城乡低保、特困、低边家庭、临时救助人数较去年年底全部实现了增长，做到了“应保尽保、应救尽救”。
（二）“乐享河北”考核指标完成情况。今年以来，XX县借助全市大力发展康养产业的东风，认真谋划，精心布局，持续完善服务体系，全力打造“乐享河北”的“XX县场景”。截至目前，全部指标已完成。①基本养老服务落实。去年5月7日发布基本养老服务清单，清单共包括25项内容，已全部落实到位。全县经济困难失能老年人集中照护人数37人，已支出资金6.01万元。全县共2家公办养老机构，分别被评定为一星、二星养老机构，占比100%。②城乡养老服务设施建设运营。XX县共5个社区，均建有符合标准的社区日间照料服务站，全部正常运营，视频监控全部接入省级平台，占比100%（指标95%）。其中将商城社区日间照料站打造为示范性服务站，占比20%（指标15%）。全县有17个乡镇（街道），建有区域养老服务中心的有13个，占比76.5%（指标57%）。③城乡养老助餐服务达标率。XX县实际开展老年助餐服务社区4个，占比80%（指标数70%）。建有乡镇级农村孝老食堂的乡镇13个，占比81%（指标数70%）。④医养结合指数。2024年新增两家医养结合机构（合漳乡中心卫生院医养结合服务中心、河北锦年怡居养老产业发展中心）；二级以上综合性医院两家（县医院、中医院），均设置老年医学科，完成率100%。
（三）创新性亮点工作。一是创新推行“退休一件事”部门联办改革工作。在全省率先推行企业职工“退休一件事”部门联办改革，真正实现“一窗受理、一表申请、一站办结”，有效解决企业职工退休多环节、多次跑的问题，我县被省里定为“退休一件事”工作落地试点县。8月13至14日，全省企业养老保险暨高效办成退休“一件事”业务培训班在我县举办。新华社、河北卫视、河北日报、中国劳动保障报、河北新闻网、邯郸新闻等多家媒体也对我县这一改革做法进行了宣传报道。二是拓宽民营企业职称申报渠道。在专业技术人才密集的创业孵化基地、经济开发区、工商联等单位和部门设立3个职称申报受理服务点，并对相关负责人员进行业务培训，促进了民营企业的发展和专业技术人员的职业发展。
（四）重点工作开展情况
1.就业工作深入开展。一是多层次优化服务水平。扎实开展“十万学子进邯郸”暨“就业援助月”、春风行动、直播带岗、女性专场招聘、校园招聘、百日千万专项行动、人才夜市等主题活动，举办现场招聘会、直播带岗、线上招聘会等系列招聘会33场，河北卫视对我县招聘活动进行专题报道；通过“XX县人社局信息宣传之窗”发布招聘信息26期，累计提供岗位12000余个。二是多渠道开辟就业路径。通过人社专员“大走访、大调研”活动，帮助195家企业落实就业政策，挖掘就业岗位；“XX县焊工”被认定为市级劳务品牌，我县现有“XX县靠得住”和“XX县焊工”两个市级劳务品牌；建成1家零工市场，导入商户200余家，注册个人用户8200余人；今年以来发放创业担保贷款XX万元，开展创业培训94人，XX县远宏创业孵化园现入驻初创实体52家，先后孵化成功并退园137家，累计带动就业631人次。三是全方位提升技能培训。目前开展补贴性培训1831人，完成任务数900人的203.44%，其中人社部门技能培训820人次，创业培训94人次，行业部门917人次。
2.社会保障体系不断完善。一是持续用力抓好扩面工作。截至目前，全县企业养老保险参保人数34926人，比上年末净增1003人，完成率100.3%；参保失业保险29441人，比上年末净增1736人，计划完成率128.59%；工伤保险参保人数达到28432人，比上年末净增699人，计划完成率105.91%；城乡居民基本养老保险21.36万人，新增参保扩面1088人，参保率达到99.65%。二是强力推进机关事业单位养老保险制度改革工作。截至目前，2023年退休中人共计2910人，已按新办法申报2900人，完成比例99.66%。三是失业保险援企稳岗政策落实到位。根据省市要求，阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，为344家企业发放稳岗资金258.6万元，惠及职工8926人。四是积极开展城乡居民养老保险集体补助、社保服务基层延伸试点工作。通过前期调研，听取各方意见，确定更乐镇东巷村、井店镇井店二街村为城乡居保集体补助试点村，南池村、又上村为社保服务基层延伸试点村。目前，东巷村集体补助已缴纳XX元，339人受益。五是全县困难人员应保尽保。为5405名困难人员代缴养老保险费XX万元，4981名困难人员已享受城乡居民基本养老保险待遇。六是加强社会保险基金监管。建立内部数据共享比对工作机制，通过对待遇享受人员状态进行常态化排查比对，从源头防范违规领待现象；严格按照“核查人、部门负责人、主管领导”三级审核制度，建立核查台账，做好疑点数据收集核查工作，确保各类专项资金安全平稳运行。七是加快推进社会保障卡居民服务“一件事”工作。目前已实现社会保障卡（含电子社保卡）在人社服务、就医购药、文化旅游、政务服务、惠民补贴发放等应用场景的居民服务“一件事”工作，各项应用场景社会保障卡使用数据量在全市排名靠前
3.人事人才工作稳步推进。完成2023年公开招聘事业单位医学类人员聘用工作，24名新聘用人员于1月上岗；公开招聘的14名警务辅助人员于3月上岗；完成2024年公开选聘、招聘中小学教师工作，选聘优秀教师8名于8月上岗，招聘中小学教师102名于9月上岗。公开招聘党群系统工作人员15人、政府系统45人、医院人事代理36人于11月上岗。经省委、省政府审核并批准，我县2024年度评比达标表彰活动项目为“XX县推进高质量发展先进集体和先进个人”，推荐河北桃晟堂农业科技开发有限公司申报省级专家服务基地，推荐“支持融媒体事业发展财政政策研究”课题项目申报2024年度河北省“三三三人才工程”资助项目。办理人事调配手续144人，退役军人安置4人，办理离职解聘手续22人。完成全县专业技术人员初级97人、中级236人、高级239人的评审及聘任工作。审批机关事业单位退休223人，其中干部115人，工人108。审批办理工资转移491人，转岗、职称变动等岗位工资变动2359人，审批乡镇补贴及乡镇补贴标准调整166人，审批死亡及遗属补助审批52人。大力推进“十万学子进邯郸”行动，通过县内招聘、市内招聘、高校招聘、直播带岗进行人才招引，达成求职意向1400余人。
4.劳动关系和谐稳定。一是加强根治欠薪工作力度，充分发挥根治欠薪领导小组牵头牵总作用，持续对全县重点工程项目排查，共办结确属欠薪996件，为1865人追讨工资XX万元。二是劳动人事争议仲裁“一室一站”共受理55个案子，为65名劳动者维权，挽回经济损失XX元。三是收到仲裁申请141件，其中不予受理69件，立案72件，调解率65%，结案率100%。四是共办理企业职工正常退休628人，其中通过退休“一件事”办理532人，退休“一件事”网报率100%；完成特殊工种提前退休档案申报8人，共向市局申报因病（非因工负伤）退休职工12人，其中10人通过市级劳动能力初次鉴定，现等待省厅最终劳动能力鉴定，完成机关事业单位退休人员养老保险视同缴费年限认定362人。五是申报认定工伤96起，其中完成认定65起;完成劳动能力鉴定68起。六是完成新增企业用工备案1323人，续订1511人，劳动合同终止解除1171人。
5、兜牢基本民生保障底线。一是加强困难群众基本生活救助。建立县
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/298389.html
