领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检查存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习缺乏深度和广度。理论学习的系统性和实际应用的结合上存在不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在浅层。例如，今年参加的5次学习活动中，每次仅限于完成阅读任务，而未结合实际工作进行深思熟虑。此外，在研读《习近平谈治国理政》等重要文件时，仅限于了解文本内容，未深入思考其对工作的具体指导意义，导致理论学习未能有效转化为工作中的创新动力。二是政绩观树立不够牢固。在工作安排上存在局限，缺乏创新的突破和灵活的工作方法。在今年的10项工作任务中，虽然全部按时完成，但在服务大局和贯彻新发展理念方面成效不足。尤其是在面对本单位的新战略目标和任务时，仅开展了2项创新举措，未能紧贴中心工作，脚踏实地地进行深入研讨。运用党的创新理论指导实践、突破难题的能力尚未完全发挥，工作思路和方法仍需进一步加强和创新，以切实达到上级要求的更高标准。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是缺乏长远规划与当下执行的协调。对分管工作的长远规划与当下执行关系处理欠佳，工作推进中易出现断裂与脱节现象。例如，在制定年度工作计划时，更注重短期目标的实现，对长远战略布局关注不够。具体表现为，在连续三年内，有四项工作因缺乏整体性规划而导致后续发展乏力，遇到突发情况时，常陷于被动应对，不易形成持续且具备影响力的成果。二是宗旨意识薄弱，群众工作不深入。宗旨意识不够强，群众工作方法较为单一，深层次问题分析欠透彻。在日常工作中，未能做到全面统筹和协调，多以电话形式联系群众，实地督查占比仅为10％，主动深入一线倾听群众真实需求的次数有限。对于党的政策及分管领域法律法规的宣传，仍有提升空间。当前，宣讲活动主要集中在社区和居民之间，全年开展的6次政策宣传活动覆盖范围有限，需进一步拓展至更广泛的群体，提高政策知晓度与群众参与感。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新推进能力薄弱。工作创新能力亟待提升，过度依赖过往经验和传统做法，难以实现工作突破。在推动科技创新与产业深度融合上，虽然设立了3项科技创新重大项目，但项目特色不突出，创新平台网络优化方案的制定和创新型企业培育举措仅停留在初步阶段，创新招数不足、力度不够，未能发挥应有的示范引领作用。二是攻坚克难精神不足。面对棘手问题的韧性和决心有所欠缺，新官不理旧账的现象时有显现。对于分管领域内的老旧小区改造中涉及的拆迁难题和企业改制中的职工安置问题，虽然初期表现出解决的决心，但在推进过程中，遇到3次以上的阻力和挑战，容易动摇，推进效率不高，缺乏持续攻坚的坚定信念和有效策略，使得问题解决进度仍不理想。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党责任传导不力。全面从严治党责任在传导中存在逐级递减现象，对基层党员干部的教育、管理和监督力度不够。例如，在对党员的日常监督中，仅组织了3次常规检查，对一些党员的思想动态和工作表现的及时掌握程度不足。在党员管理中，对存在的问题未能迅速发现和纠正；对重点领域的潜在廉政风险点，未进行全面排查和有效防范，特别是在关键岗位和重要环节的监督机制建设上存在漏洞，廉洁风险隐患尚待解决。二是严于律己意识不够强。在自律标准上仍需提高，遵规守纪的意识有待加强，较多精力倾注于业务推进，未深刻认识到以身作则的重要性。虽然在落实党员领导干部党风廉政建设规定方面进行了两次专题教育，个人修养也保持在常规水平，但在发挥示范作用和表率带动方面显得不够突出。需进一步提高自我要求，以更高标准严格自律，从而有效引领和感染周围干部，不断提
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