市委政法委书记关于2024年度民主生活会对照检视发言材料（4988字）以案为鉴与促改促治方面
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深入领悟其核心要义，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在处理一些复杂的政法维稳问题时，不能很好地从理论高度进行分析和解决，导致工作推进缓慢。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，缺乏及时有效的应对措施。如在网络舆情管控方面，有时不能第一时间发现和处置涉及政法领域的负面信息，给工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在坚决做到“两个维护”上，虽然在思想上高度认同，但在实际工作中，有时还存在贯彻执行党中央决策部署不够坚决、不够彻底的情况。如在推进扫黑除恶常态化工作中，个别环节还存在落实不到位的问题，影响了整体工作效果。大局意识不够强。在工作中有时存在本位主义思想，只关注本部门的工作任务，忽视了与其他部门的协作配合，影响了整体工作效率。例如，在处理一些跨部门的信访案件时，与相关部门沟通协调不够顺畅，导致问题解决不及时。党内政治生活不够严肃。在参加双重组织生活时，有时存在走过场、形式大于内容的情况，批评与自我批评不够深刻，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性原则不够坚定。在面对一些复杂的利益关系和人情世故时，有时会出现党性原则动摇的情况，不能始终坚持以党性原则修身律己。例如，在个别案件的处理上，受到了一些外界因素的干扰，未能完全按照法律和政策规定执行。纪律意识有所松懈。虽然时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节方面还存在纪律意识不够强的问题。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏钉钉子精神，浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如，在调研基层政法工作时，只是听取汇报、查看资料，没有真正与基层干警和群众面对面交流，导致对一些问题的掌握不够准确。权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在程序不规范、决策不民主的问题，没有充分发挥集体智慧和民主监督的作用。如在一些重大项目的资金使用上，没有严格按照规定的程序进行审批，存在一定的风险隐患。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距，对一些不良社会现象缺乏坚决的抵制态度。如在面对一些不文明行为时，没有及时进行制止和教育，没有充分发挥党员干部的示范引领作用。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当意识不够强。在工作中存在畏难情绪，对一些棘手的问题和矛盾不敢主动担当，习惯于等上级指示、靠领导推动。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致问题长期得不到解决。创新能力不足。在推动政法工作改革创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创造性开展工作的能力。如在推进政法智能化建设中，没有充分结合我市实际情况进行创新探索，工作进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展，存在急功近利的思想。如在一些政法基础设施建设项目中，为了追求进度和形象，忽视了工程质量和效益，给后续工作带来了隐患。风险防控能力有待提高。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节，对一些潜在的风险隐患缺乏有效的预警和防控措施。如在防范金融领域风险方面，与相关部门的协同配合不够紧密，信息共享不及时，导致风险防控工作存在漏洞。群众工作不够深入。在走好新时代党的群众路线方面，还存在一些不足，与群众的沟通联系不够紧密，对群众的诉求了解不够全面，解决问题不够及时。例如，在处理一些涉法涉诉信访案件时，没有充分听取群众的意见和建议，导致群众对处理结果不满意。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
管党治党责任落实不够到位。作为政法委书记，在履行全面从严治党政治责任上，还存在一些薄弱环节，对下属单位和党员干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别干警的违规违纪行为未能及时发现和处理，在一定程度上影响了队伍的纯洁性和战斗力。纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强，导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准、不够及时的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累，甚至发展成严重违纪违法问题。选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中，虽然强调德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作过程中，还存在一些不足之处，对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的综合考量不够全面，导致一些优秀干部没有得到及时的选拔任用。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足，对党员干部在网络空间的言行监管不够到位，对一些负面信息的处置不够及时，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争的力度不够。
（五）以案为鉴与促改促治方面
主观认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和剖析不够深入，没有真正从思想深处认识到违纪问题的严重性和危害性，存在侥幸心理。例如，在学习一些政法系统内部的违纪案例时
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