市局党委书记2024年度专题民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）
按照市委和局党组关于开展2024年度专题民主生活会的工作部署，我对照4个方面进行了深刻剖析，主动查摆了自身存在的问题，认真分析了问题产生的原因，结合实际明确了整改方向。现就有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险认识不够深刻，未能及时察觉个别工作人员在日常工作交流中发表的不当言论所带来的负面影响。例如，在一次单位内部会议讨论中，有同事对某项重大政策发表了片面且略带质疑的观点，当时我没有敏锐地意识到这种言论可能引发的不良导向，只是简单地进行了纠正，没有进一步通过组织学习等方式引导全体成员正确认识政策，导致类似情况在之后的讨论中偶尔还会出现。贯彻执行上级决策部署有时打折扣。在落实某些涉及面广、难度较大的政策时，存在因本地区实际情况而产生的“选择性执行”倾向。比如，上级要求在一定时间内全面推进XX项目，由于担心改革过程中可能引发的不稳定因素以及对本单位业务工作的短期冲击，在执行过程中，我放慢了推进速度，对一些关键环节的落实不够坚决，导致改革进度滞后于上级要求，没有充分发挥出改革应有的效果。对党内政治生活的严肃性把控不够。虽然能够按时组织召开民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“辣味”不足的情况。例如，在最近一次民主生活会上，部分同志在开展批评时，避重就轻，多以工作建议代替批评意见，没有真正触及思想和作风上的深层次问题。我作为局长，没有及时有力地引导大家开展深刻的批评与自我批评，使得会议在一定程度上未能达到预期的红脸出汗、排毒治病的效果。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够持之以恒。在工作任务繁重时，对党性修养的学习和锻炼有所放松。例如，原本制定了每周固定时间学习党的理论知识和先进模范事迹的计划，但在面临紧急业务工作时，常常将学习计划搁置，导致对党的创新理论学习不够深入系统，未能将党性修养的提升贯穿于日常工作和生活的始终，在面对复杂问题和利益诱惑时，定力不够强。纪律执行不够严格。在单位内部管理中，有时对一些轻微的纪律违规行为存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。比如，个别工作人员工作日午间饮酒，我没有按照单位的规章制度进行严肃处理，只是口头提醒，认为他们工作任务重、偶尔犯点小错可以理解。这种做法在一定程度上削弱了单位纪律的严肃性，导致类似问题没有得到根本性遏制，甚至在一定范围内有所蔓延。工作作风不够扎实。在一些工作推进过程中，存在重形式轻实效的情况。例如，在组织开展某项专项工作检查时，过于注重检查资料的完整性和形式上的合规性，而对实际工作效果和存在的深层次问题挖掘不够。对下属单位提交的汇报材料，没有深入实地进行全面核实，就轻易认可了其工作成果，使得部分问题未能及时发现和解决，影响了工作质量和整体推进效果。
（三）在带头勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所弱化。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气。比如，在处理XX项目中遇到的利益纠纷问题时，涉及多个部门和利益主体，协调难度大。我没有积极主动地牵头组织各方进行协商解决，而是寄希望于其他部门能够率先提出解决方案，导致问题长时间悬而未决，影响了项目的整体进度。创新意识不够强。习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极。例如，在推动单位信息化建设过程中，虽然认识到信息化对于提升工作效率和管理水平的重要性，但由于对新技术、新平台的了解不够深入，担心引入新系统可能带来的风险和挑战，迟迟没有做出实质性的决策和行动，使得单位在信息化建设方面落后于同行业其他单位。创新工作的持续性不足。在一些创新工作取得初步成效后，未能持续深入推进，导致创新成果未能充分发挥作用。比如，为提高工作效率，我们推行了一项关于工作流程优化的创新举措，在实施初期，确实取
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