某市政协秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（5610字）+案例剖析
根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距。如在组织机关学习时，虽然制定了学习计划，但学习方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在处理一些涉及政协工作的网络舆情时，对部分信息的敏感度不够，未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时，由于担心引起部分委员的抵触情绪，在执行过程中力度不够，导致一些规定未能得到严格执行，影响了委员履职的规范性和实效性。四是维护党的团结统一意识不够强。在日常工作中，有时过于关注本部门的工作，对其他部门的支持配合不够主动积极，存在部门主义倾向。如在组织大型调研活动时，与其他专委会之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，影响了调研工作的整体效率和质量。五是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然能够认识到“两个确立”的重要意义，但在实际工作中，未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面。如在制定政协年度工作计划时，对如何更好地围绕中心、服务大局，以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划，导致一些工作的针对性和实效性不够强。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况。如在组织会议活动时，对部分供应商的选择不够严格，存在一定的人情因素，未能完全从党性原则出发，以公正、公平、公开的方式进行筛选，影响了工作的公正性和公信力。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如在考勤管理方面，虽然制定了严格的考勤制度，但在执行过程中，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够，影响了机关工作的正常秩序。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够。如在撰写政协工作报告时，为了赶进度，对一些数据和案例的核实不够认真细致，导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题，影响了报告的质量和权威性。四是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中，有时存在超标准接待的现象。如在接待外地政协考察团时，为了体现热情好客，在餐饮安排上超出了规定的标准，违反了中央八项规定及其实施细则精神，给政协形象带来了负面影响。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影响力不够广泛。三是风险防范意识不够高。在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在开展政协委员网络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了，但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党委分管领导，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足。如在组织开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工作实际，导致教育效果不够理想，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻。二是监督执纪不够严格。对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分。如在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性。四是对干部管理不够精细。在干部队伍建设方面，对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理。如在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求，导致培训效果不够明显，干部的综合素质和业务能力提升不够显著。
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对廉洁风险认识不足。以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞。在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床。如在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束，最终出现违纪行为。二是纪律教育不够深入。该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节。虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体，未能真正触及干部的思想灵魂。如在学习关于廉洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够，未能将纪律要求内化为自觉行动。三是监督机制不够健全。从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷。
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