2024年清廉国企建设工作总结
一、2024年国企清廉建设工作总结
（一）压实责任链条，织密“清廉之网”
一要落实党对反腐工作的集中统一领导，夯实清廉建设“顶梁柱”。公司党委坚持定期召开党风廉政建设专题会议，深入听取党委委员履行“一岗双责”和纪委委员监督执纪情况汇报，全面分析公司党风廉政建设的现状与风险挑战，精准部署重点工作任务，确保廉政建设“有抓手、见成效”。纪委作为全面从严治党的“协同助手”，及时传达上级党委最新要求，将纪律规矩落地生根，推动清廉理念融入公司发展血脉。
二要强化责任追究机制，构筑责任落实“闭环链”。公司党委及各级党组织严格落实主体责任清单要求，相继出台《全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设监督责任》等重要文件，以制度之力将责任压实到位。纪委围绕公司改革发展主线，将监督融入日常，推动监督执纪与中心工作深度融合，为企业高质量发展提供纪律保障。
（二）润泽廉洁之风，涵养“崇廉文化”
一要构建崇尚廉洁的企业环境，夯实思想防线的“堤坝”。公司充分利用官方网站、微信公众号等传播媒介，全方位宣传廉洁先进典型，大力倡导公道正派、清正廉洁的核心价值观，营造清廉从业的文化氛围。定期组织党员干部观看警示教育影片、参与知识竞赛及实地参观廉政警示教育基地，让廉政理念如春风化雨般润物无声，帮助党员干部筑牢思想上的“防腐墙”。
二要深耕廉洁文化阵地，搭建润物细无声的“教育桥”。公司以文化建设为抓手，完善廉洁文化长廊、廉政书屋等设施，从办公环境细节入手传递廉洁文化信息。同时，结合“线上+线下”模式，以微信平台、学习强国APP等载体，随时随地开展廉洁宣传教育，将廉洁从业意识内化为干部职工的行动自觉。
三要精准组织廉政教育培训，强化干部职工的“纪律肌”。针对重点岗位、关键群体及新任职管理人员，综合运用讲授式、研讨式等多样化培训方式，持续开展廉政培训课程，提升党员干部廉洁从业意识与自我约束能力，确保清廉理念在公司全覆盖、无死角。
（三）健全制度体系，筑牢“防腐之基”
一要深化全面从严治党责任体系，编织落实清单的“责任网”。公司不断优化全面从严治党主体责任清单体系，坚持顶层设计与问题导向相结合，将风险管理融入清单修订，确保责任内容科学、实用。通过逐级压实责任链条，形成“责任共担、上下贯通”的工作格局，推动全面从严治党在公司深植厚培。
二要完善党风廉政建设责任体系，增强党建工作的“引擎力”。党建与业务双轮驱动，公司制定《党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作要点》，通过“三个清单”闭环机制，将党建工作融入企业管理，实现党建与业务工作双促进、共发展。
三要强化监督执纪作用，拧紧重点岗位的“安全阀”。公司纪委用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，以谈话提醒、纪检建议书等方式加强日常管理，确保党员干部时刻绷紧纪律之弦。
（四）聚焦重点环节，亮出“监督利剑”
一要加强专项监督，消除廉政风险的“盲区点”。公司纪委全面贯彻落实八项规定精神，聚焦关键岗位和风险环节，深入开展专项监督检查，紧盯“节日病”等易发问题，持续整治“四风”问题，确保企业政治生态风清气正。
二要精准运用监督执纪“第一种形态”，筑牢风险防控“第一关”。公司纪委坚持防微杜渐，对倾向性问题及时进行谈话提醒，推动整改落实，通过廉政谈话覆盖干部职工，形成事前预警、事中监督、事后问责的闭环管理体系。
（五）从严执纪问责，净化“政治生态”
一要加强线索管理，织密案件查处的“高压网”。公司纪委建立问题线索分类处置机制，对上级交办件和信访举报件进行精准核查，确保线索件件有着落、事事有回应。对已核查属实的问题线索，做到查实一件、教育一片，强化警示震慑作用。
二要深化廉洁风险防控，筑牢内部管理的“防火墙”。公司系统梳理廉洁风险点，针对高频环节与问题易发点制定《岗位廉洁风险防控手册》，提出针对性防范措施，将
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