xx县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及下半年工作安排
一、2022上半年工作情况
半年来，县人社局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，聚焦“做示范、勇争先”目标要求，攻坚克难、担当实干，圆满完成各项工作任务，做到了“时间过半，任务过半”。
（一）就业局势实现稳中向好。坚决扛起稳就业保就业政治责任，确保了就业形势总体稳定、稳中向好。城镇新增就业xx人，完成年计划xx人的xx％；城镇失业人员再就业xx人，完成年计划xx人的xx％；城镇登记失业率控制在xx％以内。一是就业优先政策不断强化。坚决贯彻落实《省人社厅、省财政厅关于应对疫情保主体促就业xx条政策措施》、《省人社厅、省教育厅关于促进2022年我省高校毕业生就业创业xx条措施落实情况》以及《xx省人民政府办公厅关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》等文件要求，全力稳就业保民生。发放失业保险金xx人次xx万元；失业补助金xx人次xx万元；xx家企业稳岗返还xx万元，惠及职工xx人；落实失业保险减税降费政策xx万元，惠及全县企事业单位xx家。二是重点群体就业保持稳定。精准服务促进高校毕业生就业，多方式向园区企业宣传高校毕业生就业补贴相关政策（企业补贴和困难高校毕业生各xx元）；积极开展就业见习工作，已开发就业见习岗位xx个，安排就业见习人员xx人，还计划为xx中医药高等专科学校大学生定向开发就业见习岗位xx个；在今年事业单位招考计划中，严格落实xx％比例岗位面向应届高校毕业生。举办“春风行动”、“送岗下乡”、“市重点企业比亚迪专场”等大型招聘活动累计xx场次，帮助企业招工xx人。开发并安置公益性岗位xx个，扶贫车间吸纳xx人，帮扶脱贫劳动力就业xx人，就业困难人员就业xx人，完成年计划xx人的xx％，新增农村劳动力转移xx人，完成年计划xx人的xx％，省内新增转移xx人，完成年计划xx人的xx％，零就业家庭安置率达xx％。三是职业技能行动不断提质。推进职业技能提升行动，开展电子商务培训x期xx人次，其中农村转移就业劳动力xx人；开展家政类培训xx期xx人次，其中农村转移就业劳动力xx人次。支持园区xx家企业开展企业职工岗前培训xx期xx人。四是创业带动就业活力迸发。主动对接企业，服务前移，创业担保贷款发放xx万元，完成年计划xx亿元的xx％，贷款回收率xx％，直接扶持个人创业和带动就业xx人。发挥创业载体作用，我县创业孵化基地（省级创业孵化示范基地）目前在孵企业xx家，吸纳就业人数xx人，带动其他就业xx余人，符合我县免租金政策企业x家，今年内预计共减免xx万元，已减免xx万元，完成进度xx％；县科创中心（市级创业孵化基地）目前在孵企业xx家，从业人员xx人。组织各行业参加第五届“中国创翼”创业创新大赛xx选拔赛，取得较好成绩。“智慧生态循环农业”项目获乡村振兴专项赛二等奖；“点点匠心油、滴滴香万里”项目获乡村振兴专项赛优秀奖；“一种在粮仓内直接烘干粮食的机器人”项目获主体赛制造业项目组优秀奖；“银心医养”项目获主体赛服务业项目组优秀奖。
（二）社会保障体系不断健全。一是参保扩面稳步推进。全面实施全民参保计划，参保扩面取得积极成效。企业职工养老保险参保人数xx人，完成年计划xx％，机关事业单位养老保险人数xx人，完成年计划xx％，城乡居民养老保险参保人数xx万人，完成年计划xx％，失业保险参保xx人，完成年计划xx％，工伤保险参保xx万人，完成年计划xx％。城居保参保新增xx人，灵活就业参保新增xx人，新增参保企业xx家，职工xx人，为xx名困难群体代缴城乡居民养老保险。二是待遇水平不断提高。从2022年x月x日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月xx元／月提高到xx元／月，x月中旬全部发放到位。三是基金运行保持平稳。上半年养老保险基金收入xx万元，其中城镇职工xx万元，机关事业xx万元，城乡居民xx万元。养老保险基金支出xx万元，其中城镇企业职工xx万元，机关事业xx万元，城乡居民xx万元。工伤保险基金收入xx万元，支出xx万元。工伤保险基金累计结余xx万元，城乡居民养老保险基金累计结余xx万元，企业养老保险基金累计结余xx万元，机关事业单位养老保险基金累计结余xx万元。加强基金监督力度，严格落实要情报告制度，对部、省下发基金疑似数据核查比例达到xx％，违规领取基金、欺诈骗保基金追回率达到xx％。四是不打折扣落实政策。实施养老保险、工伤保险减负纾困政策。上户排查符合缓缴社会保险费条件企业xx家，其中xx县市内公共汽车有限公司、xx硕丰文化旅游开发有限公司、xx源野农牧业发展有限公司x家企业已享受缓缴x个月养老保险xx元、xx个月工伤保险xx元、xx个月失业保险xx元，合计xx元。
（三）人才人事工作稳步推进。持续实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力加强人才队伍建设，优化人才服务，人才创新活力进一步迸发。一是人才体制机制改革深入推进。在县委的领导下，县委组织部、县人社局成立xx县人才引进工作领导小组，印发了《xx县引进高层次和高素质、急需紧缺人才办法（试行）》（xx字〔2022〕x号），决定在事业单位有空编的情况下对博士、正高级专业技术职称，全日制硕士研究生、副高级专业技术职称人员实行经常化引进。二是人才队伍不断壮大。配合教育部门完成今年我县统招xx名教师、xx名特岗教师聘用工作，为x名正高级、xx名副高级、xx名中级专业技术人员办理聘用手续以及兑现工资待遇。组织xx伊发电力、xx明正变电设备、xx变电设备、xx赣电电气x家企业参与xx省2022年度引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录的填报，组织推荐xx明正变电设备有限公司参加xx省新增博士后工作站申报。三是人事管理和工资福利工作成效明显。人事管理方面，按照中央、省、市关于职员等级晋升制度工作的部署要求，x月份以两办名义印发《xx县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，做好了全县事业单位职员等级晋升前期准备工作；参照xx市《2021年度推进市直和中央、省驻抚单位专项绩效管理工作方案》（xx办〔2021〕x号）等上级文件，结合我县实际，草拟了《xx县机关事业单位绩效管理工作方案》。工资福利工作方面，增加事业单位教育工作人员薪级工资xx人次，职务晋升及事业等级变化xx人次，办理事业招聘工资手续xx人，三支一扶工资手续xx人，完成工资调标xx人次，为2021和2022年遗属调标xx余人次；办理工资调动约xx余人次；审核事业单位退休xx人次
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