中国移动XX分公司党委书记2024年党风廉政建设工作述职报告
2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我作为中国移动XX分公司党委书记，始终将党风廉政建设作为公司发展的重要保障，全面履行党风廉政建设第一责任人职责。现将2024年工作情况述职如下。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建廉政责任体系。一是健全责任机制。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，制定《中国移动XX分公司2024年党风廉政建设工作要点》，明确党委主体责任、纪委监督责任和领导班子成员“一岗双责”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。与各部门、各基层党组织签订党风廉政建设责任书XX份，确保责任层层压实。二是定期研究部署。全年共召开党委会议XX次，专题研究党风廉政建设工作，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，分析研判公司党风廉政建设形势，解决重点难点问题，专题研究并制定了《市场业务合作廉洁风险防控办法》。
（二）深化教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展主题教育活动。以党纪学习教育为契机，组织全体党员干部深入学习党的XX大精神和习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述。全年共举办专题讲座XX场，培训党员干部XX人次。同时，开展“廉洁自律，从我做起”主题征文活动，收到征文XX篇，进一步增强了党员干部的廉洁意识。二是加强警示教育。组织党员干部观看《XXX》等警示教育片XX部，覆盖人数达XX人次。通过参观廉政教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。
（三）完善制度建设，扎紧权力运行笼子。一是制度修订完善。结合公司实际，修订完善《中国移动XX分公司采购管理制度》《中国移动XX分公司财务管理制度》等XX项内控制度，进一步规范权力运行流程，堵塞制度漏洞。在采购管理制度修订中，对采购流程中的关键环节进行细化，明确了供应商选择、评标标准等具体要求，有效防范了采购过程中的廉洁风险。二是加强制度执行监督。成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查。全年共开展制度执行专项检查XX次，发现并整改问题XX个。通过加强制度执行监督，确保了各项制度的严格落实，维护了制度的严肃性。
（四）强化监督检查，确保权力规范运行。一是日常监督常态化。充分发挥纪委监督执纪问责职能，运用“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部进行常态化监督。全年共开展廉政谈话XX人次，其中提醒谈话XX人次，诫勉谈话XX人次。通过早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。二是专项监督精准化。针对重点领域和关键环节，开展专项监督检查。如在工程建设领域，对审计项目进行专项监督，发现并整改问题XX个，节约工程资金XX万元。在选人用人方面，严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求，对XX名拟提拔干部进行廉政审查，防止“带病提拔”。
（五）加强作风建设，营造风清气正发展环境。一是整治形式主义、官僚主义。制定《中国移动XX分公司整治形式主义、官僚主义实施方案》，重点整治文山会海、过度留痕等问题。全年公司发文数量同比减少XX％，会议数量同比减少XX％，切实为基层减负。二是开展作风建设专项行动。围绕客户服务、网络质量等方面，开展“作风建设提升年”专项行动。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集客户和员工意见建议XX条，解决客户关心的热点难点问题XX个，提升了客户满意度和员工归属感。
二、存在的主要问题
（一）廉政教育深度广度待拓展。一是教育内容针对性不足。部分廉政教育内容侧重于法律法规和党纪条规的一般性解读，与公司实际业务结合不够紧密。例如，在市场拓展、项目建设等关键业务领域，未能深入分析可能存在的廉洁风险点及防范措施，导致部分员工对廉政教育的认同感不高，认为与自身工作关联不大。二是教育对象覆盖不全面。在廉政教育过程中，主要针对党员干部和关键岗位人员，对普通员工的教育关注相对较少。公司部分一线员工由于对廉政要求了解不足，在与客户或合作伙伴交往过程中，可能因缺乏廉洁意识而出现违规行为。据统计，今年公司查处的违规行为中，涉及普通员工的占比达到XX％。
（二）制度执行监督存在薄弱环节。一是部分制度执行不到位。虽然公司建立了较为完善的内控制度，但在实际执行过程中，仍存在一些打折扣、搞变通的现象。以费用报销制度为例，在财务检查中发现，部分部门存在费用报销审批流程不规范、报销凭证不全等问题，反映出制度在基层执行过程中未能严格落实。二是监
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