XX市XX区人力资源局2024年工作总结和2025年工作计划
2024年，XX区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实省委“1310”具体部署及省委十三届五次全会要求，落实市、区工作安排，牢牢把握“进”这个关键词，坚持人力资源开发和利用主题主线，以“再造一个新XX”的干劲，加快推动XX人力资源事业提质发展。
一、2024年工作总结
（一）促进高质量充分就业。落实落细创业扶持、就业专项资金发放等一揽子政策措施。2024年就业专项资金区财政预算支出XX万元，中央就业补助资金支出XX万元，惠及群众17.76万人次、惠及企业2.56万家次。举办“国聘行动2024”暨XX区“百校联千企·群英荟XX”政校企对接、“周周招、月月聘”等各类公益招聘活动167场，开发优质就业岗位12.6万个。培训技能人才超12万人次。在全市2023年度就业工作目标责任制考核中获A等次，排名第一。
（二）做强做优人力资源服务业。印发《关于做好XX区人力资源服务业优质发展的工作计划（2024-2026年）》，74家规上人力资源服务机构，营业收入XX亿元，同比增长26.08%。用好用足前海扩区税收优惠政策，引进落户XX市新创元电子材料有限公司，注册资金XX万元。
（三）开展终身职业技能培训。编制《XX市XX区产业人才培养“公开讲话行动”2024年工作方案》。“三项工程”培训3656人。举办职业技能竞赛，带动超10000名产业工人大练兵，选拔培养8名“XX市技术能手”、8名“XX区技术能手”。“点燃学习”被评为2024年全国“终身学习品牌项目”。“XX第一课”培训562万人次。
（四）提高全链条人才服务能力。制定印发《〈XX区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》等。认定首席工程师20名，纳入杰出工程师培养计划100名。包揽第七届创赛海外赛、第八届创赛海外赛总决赛一等奖，获奖项目数量全市各区第一。
（五）规范事业单位队伍管理。招录省事业单位2024年集中公开招聘高校毕业生79人，引进公办中小学教师1397名。开展全区编外人员管理高质量发展三年行动（2024-2026年），严控编外人员总量，全区编外人员规模较上年减少458人。严格干部“三龄一历”信息审核，认定356人次。
（六）加强劳动者权益保障。印发《XX区全国根治欠薪线索反映平台减量提质工作方案》，组织召开XX区源头治理欠薪工作推进会7次、2次专题部署会。办理“国求初件”（“国满件”）160宗，办结率均为100%。组织排查企业19953家，发现劳资隐患2520宗，已化解2510宗，化解率99.60％。受理劳动人事争议案件15667件，同比上升9.97%，结案率达81.99%。圆满完成人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁案件评查工作。XX区劳动争议调解中心、跨越速运集团劳动争议调解委员会获评全市优秀调解组织。
（七）大力提升行政服务效能。制定《XX区人力资源局关于开展党纪学习教育的实施方案》，印发《XX区人力资
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