纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。
一、2023年度民主生活会整改落实情况
2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题18个，制定整改措施32条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施9条，已完成整改8条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施7条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条需要长期坚持。
经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是理论武装进一步强化。坚持把理论学习作为首要任务，采取中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。二是工作机制进一步完善。制定出台执纪监督、线索处置、案件查办等7项制度机制，进一步规范工作流程，推动监督执纪工作规范化法治化迈出新步伐。三是工作作风进一步改进。扎实开展“四下基层”“四联四问”活动，深入基层一线开展调查研究，建立了干部直接联系服务群众工作机制，群众满意度明显提升。四是能力水平进一步提高。组织开展业务培训15次，参训干部320人次，监督执纪问责能力得到显著提升，查办案件数量和质量实现“双提升”。
二、本次民主生活会筹备情况
一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员干部群众对纪委领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委和纪委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为纪检监察机关，能够把维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，但对照党中央要求和新修订的《条例》规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。一是对政治监督的要求把握不够精准。部分班子成员对政治监督的内涵理解不够深入，工作标准不够高。特别是在贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查中，存在重具体业务轻政治要求的问题。比如，在监督检查改革发展稳定各项工作时，对违反政治纪律和政治规矩的问题识别不够及时，处置不够有力。对一些单位存在的形式主义、官僚主义等问题，简单以工作不规范处理，没有从政治高度严肃问责。在推进中国式现代化进程中，对破坏改革发展稳定大局的行为查处不够坚决。二是理论学习的长效机制不够完善。部分班子成员对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在推进“第一议题”制度落实中，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入，学习效果不够理想。对机关党员干部理论学习的指导比较粗放，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育不够重视，导致一些同志理想信念不够坚定，政治意识和政治敏锐性不强。三是遏制违反纪律规矩行为的力度不够。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在查处违反政治纪律和政治规矩问题时，处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到纠正，导致工作合力不够、效率不高的问题反复发生。在执纪问责中，对一些领导干部搞团团伙伙、拉帮结派等问题重视不够，查处不够及时。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为处理不够严肃，影响了制度的严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为执纪者必先守纪，但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设的韧劲不够足。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在工作部署、监督检查等方面，对形式主义、官僚主义问题查处不够坚决。比如，对一些地方和部门存在的督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的突出问题解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。部分班子成员在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在案件查办、信访举报等工作中，对廉政风险防范不够严格，存在失管失控隐患。在纪检监察干部监督管理方面，对八小时以外活动的监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对执纪执法权运行的监督制约不够有力，存在监管漏洞。三是清正廉洁要求把握不够严。部分班子成员对干部教育管理不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在选人用人工作中，对廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为主责监督的纪检监察机关，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当作为的精神状态不够好。部分班子成员在推进正风肃纪反腐工作中，存在不敢担当、不愿监督的问题。特别是面对一些重大案件查办和重点问题整治，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在查办一些重要案件时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在专项整治中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够到位。对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法，存在推进难的问题。二是服务群众的宗旨意识不够强。部分班子成员对群众身边的腐败和作风
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