党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料汇编（8篇）
目录
1.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 2
2.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 9
3.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 16
4.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 25
5.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 35
6.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 46
7.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 56
8.党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料 63
党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
根据市委《关于召开?2024 年度民主生活会的通知》要求和局党组工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不够，政治敏锐性需进一步增强。对党的创新理论学习停留在表面，知其然却未能充分知其所以然，导致政治判断力不够精准。在新形势下维护党的形象、宣传党的政策时，未能深入研究行之有效的路径。例如，在推进国企改革三年行动过程中，对混合所有制改革这一全新领域理解不够透彻，整体思路不够清晰，专业知识储备不足，致使工作进度未能取得实质性突破，反映出在学习深度和判断精准度上的不足。二是领悟深度不够，理论宣讲效果欠佳。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，未能很好地承担起引领责任。日常工作中，虽然注重集体学习，但对个人深入自学的重视程度不够，学习效果未达预期。党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，导致党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣，理论宣讲的感染力和影响力有待提升。三是知行合一不够，理论指导实践上还需努力。在认知层面清楚政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行为转化上做得不够到位，存在脱节现象。例如，在参与网络舆论引导工作时，知道要严格按照党的政治纪律要求，传播正能量、抵制不良信息，但在实际操作中，对于一些网络上出现的似是而非、容易误导群众的观点，没有及时主动地运用所学的政治理论和纪律要求去进行有理有据的反驳和引导，导致这些错误观点在一定范围内有所传播，影响了网络舆论环境的健康有序，反映出在将知识转化为实际行动、做到知行合一上还需要下更大功夫。四是落实力度不够，执行速度有待加快。在将理论学习转化为实际行动的过程中，有时存在“慢半拍”的现象，从学习领会到贯彻执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶尔出现“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责，反映出在落实力度和执行速度上的不足，规矩意识还需进一步强化。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不够，未能形成“长效机制”，反映出在履责到位和“一岗双责”力度上的不足。二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全链条闭环管理，导致一些工作在基层落实不到位，反映出在作风扎实程度和联系基层实效上的不足。三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严，未能完全发挥“以上率下”的示范作用，反映出在规矩意识和问题整改坚决性上的不足。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进x重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了xx次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的xx名干部的学习笔记来看，超过xx％的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时，要求在2024年xx月底完成xx个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了xx个，完成率为xx％，没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有xx条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加xx次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为xx次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年xx月，全局迟到早退现象累计出现了xx人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足xx％，未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面，一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去xx年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为xx，而先进城市平均达到了xx。三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的xx项具体任务，截至目前，有xx项推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月xx次，但实际开展只有xx次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有xx名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素，全年举办的xx场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占xx％，没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有xx次，而上级要求至少xx次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有xx次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为xx％，未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的xx次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的xx％，覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。
（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有xx次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在xx份涉密文件保管未入专门的保密柜等情况，反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为xx次，且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低，存在一定安全隐患，发现有xx台电脑存在可能被外部入侵的风险点xx个，影响了整体保密工作的成效。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思想动力支撑，容易出现执行不到位、落实打折扣的情况。
（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前，难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。
（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。
（四）自我要求有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。
三、下一步整改措施
（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法，设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发全局干部职工的创新热情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展xx次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。
（二）改进工作作风，严格制度执行。一是加强自身作风建设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督查，对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项工作按时高质量完成。三是深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。
（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动，对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，确保内容及时更新、导向正确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。
党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前准备情况
按照要求，我认真做好以下准备工作：一是加强理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读《中国共产党纪律处分条例》，深入领会党的二十届三中全会精神，撰写学习笔记x万余字。二是广泛征求意见，深入分管部门、基层单位、服务对象等广泛征求意见，共收集意见建议xx条。三是深入开展谈心谈话，与分管部门负责同志、相关工作人员开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找自身存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
一是对政治纪律的重要性认识不够深刻。在工作中，对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律认识不够深入，存在将其等同于一般纪律要求的模糊认识。特别是对分管领域工作的政治属性把握不准，习惯于从业务角度思考问题，政治敏锐性不够。在一些重要工作推进过程中，对其政治影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。如在重点项目建设中，重进度轻质量，对可能引发群众不满的风险预判不足。在落实重大决策部署时，对一些政策措施背后的政治考量理解不够透彻，导致工作推进出现偏差，影响了工作实效。
二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。对标党中央决策部署要求，一些工作落实还不够到位。存在重部署轻落实、做选择搞变通的问题。在推进高质量发展过程中，对新发展理念把握不够准确，个别工作与要求有差距。有的项目在前期论证时，对环保要求重视不够，存在政绩观出现偏差的问题。对一些分管领域干部出现的形式主义、官僚主义问题整治不够有力，存在以工作问题代替纪律问题的情况。
三是维护党的团结统一的政治责任感不强。在一些具体工作中，对“两个维护”的内涵理解不够深入，存在口号多、落实少的问题。对分管部门干部的政治教育重视不够，理论学习浮于表面。在重要工作、重大事项决定中，有时存在先斩后奏、边干边报的现象，事前请示报告制度执行不够严格。对分管领域意识形态工作重视不够，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不强，有时出现处置不够及时的情况。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的自觉性有待加强。思想境界不够高，党性锻炼不够自觉。对照党的宗旨要求，宗旨意识还不够强，联系服务群众不够紧密。调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。有时习惯于通过会议传达、文件落实的方式推进工作，与群众沟通不够。在分管领域存在重业务轻党建的现象，对干部思想政治工作重视不够，组织生活会质量不高。
二是纪律规矩意识有所淡化。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知识储备不足的问题。在一些具体工作中，对纪律要求把握不够严格，存在标准不高、要求不严的情况。如在工作经费使用、公务接待等方面，制度执行不够严格。对分管部门的纪律作风建设重视不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。
三是工作作风不够扎实。在推进工作中，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，有些工作部署贴近实际不够。对基层困难问题研究不够透彻，解决问题的办法不够多。文山会海、督查检查考核过多过频等问题仍然存在。在改进工作作风方面，对问题整改落实不够彻底，一些问题仍有反复。特别是在联系服务群众方面，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够充足。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气和魄力还不够。有时存在等待观望、不敢碰硬的问题。对一些历史遗留问题和疑难复杂问题，研究不够深入，推进不够有力。在统筹协调中，主动作为不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对群众反映强烈的问题，解决不够及时，存在畏难情绪。特别是对一些需要得罪人的工作，存在怕担责、不作为的情况。
二是创新意识不够强。在推进工作中，习惯于按部就班、因循守旧，创新意识和改革精神不足。对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在优化工作流程、提升工作效能方面，创新性举措不多。对新技术新手段运用不够充分，工作方式相对传统。面对新形势新任务，缺乏系统性思维和创新性举措，工作推进存在机械化、表面化问题。
三是工作实效不够明显。一些重点工作推进效果不够理想，存在抓而不实、落实不力的问题。工作统筹协调能力不够强，推进工作的办法不够多。对一些复杂问题的解决思路不够清晰，工作举措针对性和实效性不强。在督查督办中，对重点工作跟踪问效不够，一些任务完成质量不高。对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的力度不够大。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力。在落实“一岗双责”方面还有差距，对干部教育管理不够严格。党风廉政建设责任制落实不够到位，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。
二是党建工作质量不够高。对分管部门党建工作统筹谋划不够，指导不够具体。理论学习、组织生活等制度执行不够严格，一些活动质量不高。对干部队伍建设重视不够，选人用人把关不够严格。有的干部理想信念动摇，工作积极性不高。对机关党建工作创新不够，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不强。
三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，以上率下不够，带头作用发挥不充分。对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题仍有发生。督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对基层减负工作重视不够，有的督查检查考核仍然比较多。在联系服务群众方面，深入基层不够，解决实际问题不够及时。
三、产生问题的原因分析
通过深入反思，上述问题的产生有以下几个方面的原因：
（一）政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，存在学用脱节、浅尝辄止的问题。一方面是学习态度不够端正，存在应付思想，有时为完成任务而学习，缺乏真学真信真用的自觉。另一方面是学习方法不够科学，存在学习碎片化、随意化的问题，没有形成系统的学习体系。特别是对一些重要论述的理解还停留在表层，对其中蕴含的政治智慧和思想方法领会不够透彻。这与自己长期从事具体业务工作养成的习惯有关，重实务轻理论，对提高政治素养重视不够。同时也反映出自己的理论基础不够扎实，知识储备不够充分，需要在加强理论武装上下更大功夫。
（二）党性修养存在明显不足。对照党的理想信念和宗旨要求，在党性锻炼和修养上还有较大差距。主要表现在理想信念有所动摇，对共产主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，有时出现彷徨和困惑。在宗旨意识方面，存在只重业务成效、轻群众感受的倾向，联系服务群众不够紧密。这与自己放松了党性锻炼有关，忽视了思想改造这个根本，存在重使用轻教育的问题。从思想深处看，这反映出自己世界观、人生观、价值观还存在偏差，还没有真正树立起共产党人的政治品格，与党的要求还有较大差距。特别是在经历一些困难和挫折时，党性修养的不足更容易暴露出来。
（三）能力素质与岗位要求不相适应。面对新形势新任务，能力素质还不能完全满足工作需要。一是知识结构不够完善，对新理念、新技术的学习跟进不够及时，知识更新不够快。二是实践经验不够丰富，之前工作岗位较为单一，阅历不够广泛，处理复杂问题的能力欠缺。三是创新意识不够强，习惯于按部就班、沿用老办法推进工作，对新情况新问题的研究不够深入。这与自己进取意识不强有关，存在安于现状、因循守旧的思想，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时也反映出自己对新时代新要求认识不够深刻，对能力提升重视不够，需要在加强学习实践上下更大功夫。
（四）责任担当精神不够充足。面对工作中的困难和挑战，担当作为的勇气和魄力还不够。一方面是事业心和责任感不够强，对分内的工作要求不够严格，存在得过且过、追求一般的思想。另一方面是斗争精神不够足，面对矛盾和问题时存在退避三舍的心态，缺乏迎难而上的勇气。这与自己的工作状态有关，近年来工作比较顺风顺水，斗争历练不够，遇到困难就容易打退堂鼓。从深层次看，这反映出自己的使命感和责任感还不够强，对新时代新征程的重大使命认识不够深刻，对共产党人的责任担当要求把握不够准确，需要在强化担当精神上下更大功夫。
四、今后的整改措施
（一）加强理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。建立健全个人学习制度，每周至少安排半天时间专门学习，每月撰写一篇学习心得。坚持学深悟透，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻理解蕴含其中的政治智慧和思想方法。充分运用“第一议题”制度，把党的创新理论贯穿到各项工作中。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强对分管领域干部的政治引领，定期组织政治理论学习，强化理论武装，筑牢思想根基，真正把学习成果转化为做好工作的强大动力。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。把党性锻炼作为终身必修课，不断提高思想觉悟和政治素养。通过参加党性教育培训、重温入党誓词、参观革命教育基地等形式，持续加强党性修养。严格执行党的纪律规矩，带头遵守中央八项规定精神，在经费使用、公务接待等方面严格把关。加强对分管部门的纪律作风建设，建立健全廉政风险防控机制，坚决防止各类违纪违法问题发生。深入开展调查研究，每月至少安排x天时间深入基层一线，真实了解民情民意。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。建立完善督查整改机制，对发现的问题建立台账，实行销号管理，确保整改到位。
（三）提升能力素质，增强履职本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断提高适应新时代新要求的能力。加强对新发展理念的学习领会，深入研究分析形势任务，提高谋划工作的前瞻性和科学性。注重在实践中提升能力，主动承担急难险重任务，在复杂问题处理中增长才干。创新工作思路和方法，充分运用新技术新手段，提高工作效能。加强与先进地区的对标学习，每季度至少开展一次专题调研，学习借鉴好经验好做法。建立健全统筹协调机制，完善部门协作配合机制，形成工作合力。同时抓好人才培养和梯队建设，为事业发展储备人才力量。
（四）强化责任担当，狠抓工作落实。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“钉钉子”精神抓好工作落实。对重点工作实行项目化推进，细化目标任务，明确责任分工，加强督促检查。面对困难问题主动作为，以“马上就办”的精神推动问题解决。建立健全重大事项请示报告制度，对重要工作及时向党委请示报告。加强对分管部门的指导督促，建立周调度、月通报制度，确保各项工作落地见效。完善激励机制，对担当作为、实绩突出的干部及时表扬，对不作为、慢作为的严肃问责，营造干事创业的良好氛围。注重在一线考察识别干部，把实干实绩作为选拔使用的重要依据。
下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动经济社会高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。
党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开民主生活会的相关要求，会前我深入学习了党的理论方针政策，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照党章党规党纪，聚焦主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统计，过去一年里，党支部组织的“三会一课”活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10％是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的xx％左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方，而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近xx家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了x次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时，态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态度方面的满意度较上一年度下降了x个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在工作安排中，往往将更多的精力放在业务工作上，把意识形态工作视为软任务，没有将其提升到应有的高度。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容篇幅较少，仅占总计划的xx％左右，且大多是一些常规性的宣传任务，缺乏对人社领域意识形态风险点的深入分析和针对性应对举措，导致在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在人社部门官方网站、微信公众号等宣传平台的运营管理上，存在审核把关不严的情况。比如，去年在局微信公众号发布的一篇关于就业政策解读的文章中，出现了个别表述不准确、容易引起歧义的内容，虽然及时进行了修改，但还是在一定范围内造成了不良影响，据后台数据统计，该文章的阅读量中有近xx％的用户留言表示对政策理解存在困惑，反映出我们在意识形态阵地内容审核方面的漏洞，影响了正确政策的宣传引导效果。三是对干部职工的意识形态教育引导不够深入。组织开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流和案例分析。全年仅组织了x次意识形态培训，参与培训的干部职工反馈对一些新知识、新要求的理解不够透彻，在日常工作中主动维护意识形态安全的意识不强，导致在与群众交流、解答疑问过程中，偶尔会出现因意识形态观念不强而引发的不必要争议，影响了人社部门的公信力。
（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待进一步提高。在日常工作中，对一些看似普通但涉及保密要求的文件资料重视程度不够。例如，在传阅一份涉及人社系统内部人员岗位调整的机密文件时，没有严格按照保密规定的场所和流程进行，而是在普通办公室随意放置了一段时间，虽然最终未造成文件信息泄露，但这种行为反映出自身保密意识的淡薄，存在较大的安全隐患，一旦发生信息泄露，可能会对人社工作的正常开展以及干部职工的权益造成不良影响。二是保密制度执行不够严格。在保密设备的使用和管理上，存在一些违反规定的情况。比如，部分科室配备的保密电脑，有时会出现违规外接移动存储设备的现象，而我在检查过程中没有及时发现并制止，据保密检查反馈，过去一年里，在保密设备使用方面发现的违规操作行为多达8次左右，这不仅违反了保密制度，也增加了信息被窃取的风险，威胁到人社工作中的敏感数据安全。三是对保密工作的宣传教育力度不够。在组织干部职工开展保密知识学习和培训方面，频次较少且覆盖面不够广。以去年为例，仅组织了1次面向全体干部职工的保密培训，且培训内容主要侧重于理论讲解，缺乏实际案例的警示教育，导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，在实际工作中容易忽视保密要求，从保密知识测试成绩来看，全体干部职工的平均成绩仅为xx分左右，反映出保密宣传教育工作的薄弱，不利于在人社系统内营造良好的保密氛围。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习上，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在功利主义思想，为学而学，学用脱节，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的理解不够深入，在思想上未能筑牢严格遵守纪律、认真履行职责的根基，进而在行动上出现诸多问题。
（二）党性锻炼不够扎实。在长期的工作过程中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼，缺乏对党性原则的坚守和对党员身份的高度自觉，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，不能始终以坚强的党性来指导工作、规范行为，使得党性修养与肩负的职责使命不相匹配，影响了工作的质量和效果。
（三）担当作为精神不足。随着工作阅历的增加和工作环境的相对稳定，进取意识和拼搏精神有所减退，面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和担当，习惯于按部就班、循规蹈矩，担心创新会带来风险、担当会承担责任，没有充分认识到担当作为是党员干部的职责所在，也是推动事业发展的关键因素，从而在工作中出现推诿、保守等不良现象。
（四）作风建设不够严实。在工作作风上，存在浮躁、敷衍等问题，缺乏严谨细致、求真务实的态度，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪问效，对干部职工的管理监督缺乏严格的标准和力度，导致一些工作浮于表面，一些问题得不到及时解决，损害了人社部门的形象和公信力，也影响了全面从严治党、意识形态、保密等各项工作的扎实推进。
三、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展x次集中学习研讨，不断提高政治理论水平。二是加强学以致用，将学习成果与人社工作实际紧密结合，在制定每一项政策、开展每一项工作前，都要从政治高度进行审视，确保符合党的政治纪律和政治规矩要求，切实把“两个维护”落实到具体行动中。三是积极参加各类政治学习活动，严格遵守学习纪律，除特殊紧急情况外，不再缺席党组织的“三会一课”等活动，并且每次活动都要主动发言，分享学习心得，不断增强党内政治生活的严肃性和实效性。
（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是定期开展党性分析，对照党章党规党纪，每季度进行自我反思和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的不足，及时加以整改，确保在处理任何工作时都能以党性原则为出发点，切实维护群众的合法权益。二是严格执行各项规章制度，特别是在涉及资金审批、人事管理等关键环节，要严格按照流程和要求操作，杜绝任何打折扣、搞变通的行为，加强对自身和身边工作人员的纪律约束，确保全年无违反纪律规定的情况发生。三是积极探索创新工作方法，主动学习借鉴先进地区的人社工作经验，结合我市实际，在人才引进、职业技能培训等重点工作领域大胆尝试，不断提高工作效率和质量，缩小与先进地区的差距。
（三）增强担当作为意识，勇于改革创新。一是主动担当作为，面对复杂棘手的工作任务，要敢于牵头、善于协调，建立工作台账，明确责任人和时间节点，限时解决问题。对于涉及多部门的工作，主动加强沟通协调，组织跨部门协调会议，确保问题得到及时妥善处理，不再出现推诿扯皮现象，切实为企业和群众排忧解难。二是强化廉洁自律意识，坚决杜绝任何形式的礼品、礼金收受行为，加强对人情往来的甄别和防范，主动向身边的亲朋好友宣传廉洁自律规定，营造风清气正的社交环境。同时，定期向组织汇报自己的廉洁自律情况，自觉接受组织和群众的监督。三是大力推动人社工作创新，积极关注行业发展动态和新技术应用，鼓励干部职工提出创新想法，对于合理的建议给予支持和奖励。
（四）夯实作风建设基础，落实各项责任。一是切实履行好分管领域全面从严治党主体责任，结合实际案例深入分析廉政风险，提出针对性的防范措施，加强对干部职工的日常监督管理，确保廉政风险点逐年减少，营造风清气正的工作环境。二是加强对党员干部的日常教育管理，建立健全监督考核机制，对于发现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，并跟踪督促整改，将干部职工的工作作风、服务态度等纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，促使全体干部职工不断改进工作作风，提高服务质量。三是扎实推进意识形态、保密等工作责任制落实，加强对意识形态阵地的建设和管理，完善内容审核机制，确保发布信息的准确性和权威性，开展意识形态风险排查，及时化解潜在风险。
党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有xx次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况在过去一年中出现过xx次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成xx万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了xx万元拨付，拨付进度滞后了xx％，未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一年来主动参加党性教育专题培训仅有xx次，而本应按照计划参加至少xx次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时，为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过xx个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购，事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重大损失，但在单位内部产生了不良示范效应，据了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例
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