2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照关于《开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知要求，会前，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方意见和建议，重点围绕4个带头方面和1个典型案例认真查摆了问题，剖析了原因，明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入系统。在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考还不够。在分管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。处理涉及人事、安全等问题时，对标集团要求还不够严格，导致一些改革措施与公司要求还有一定偏差。二是政治站位不够高。党纪学习教育期间，我认真了学习党章党规党纪，对“政治纪律的地位作用、违反纪律的行为有哪些、具体后果是什么”有了更深入的理解，但在贯彻执行上还有折扣。比如，在落实公司决策部署时，有时思维还局限在分管领域，习惯于优先考虑自己的“一亩三分地”，没有从集团、公司发展的大局出发进行全盘考虑。三是落实力度不够到位。对有些新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。在分管人事板块的工作中，创新突破不够，推进力度还不够大，存在按部就班、延用老办法的思维。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识不够强。能够不折不扣执行集团和公司的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对新政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，对下属执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；在选人用人上，考虑到服务人才稀缺，对考察对象有时把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。在深入一线调研过程中，对员工思想状况和具体需求了解还不深入、不全面，谈心谈话相对较少，在解决员工群众反映的热点难点问题上推进还不够有力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难锐气不足。对标集团对人力资源管理的定位及要求还存在一些差距，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气，对公司人事管理制度的统筹规划不到位，对考核的管理还需加强，部分制度的修订较为被动，流程还不够畅通，导致制度的执行性和实施效果与管理需求存在差距。二是综合素质还有差距。在安全生产和人力资源管理这些专业性较强的工作领域，还缺乏足够的知识储备和实践经验，对相关技术、政策了解还不够全面深入，有时还无法给予科学有效的技术指导和资源协调，一定程度上影响了工作质量和效率，增加了管理成本和风险。三是创新能力有待提高。能够经常督促并组织学习周边先进单位的管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是面对安全生产和历史遗留问题等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，未能取得较大的突破性的成绩。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够大。作为公司党总支专职副书记，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显，对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥党组织政治功能思考谋划的还不多。有时由于业务工作多，部署和督导的多，经常性研究、教育和监督的还不到位。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识还不足、抵制还不力。三是意识形态工作责任制落实不够到位。对于党纪学习教育重点放在“规定动作”上，对“自选动作”不够经常，开展廉政教育形式相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，导致教育效果未能达到预期，不利于营造风清气正的良好政治生态，也反映出我们在履行全面从严治党政治责任上还有需要持续改进之处。
（五）典型案例剖析
在某某系统曾发生的案例，不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。剖析其原因：一是理想信念动摇。该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意
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