市人社局党风廉政建设工作开展情况
2024年，市人力资源社会保障局党组按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，持续深化政治建设；坚持把反腐倡廉建设纳入人社工作大局中谋划、部署，认真落实党风廉政建设责任制，不断压实管党治党责任；切实强化教育力度，进一步增强党员干部廉洁自律意识；紧盯关键领域、重点环节，强化监督执纪问责，切实增强纪律规矩意识；深化“放管服”改革，增强高质量服务意识，不断推动全系统党风、政风、行风持续好转。现将一年来落实全面从严治党主体责任和监督责任的情况报告如下。
一、坚持一以贯之，扛起全面从严治党的政治担当
（一）层层传导压力，压实全面领导责任。始终坚定不移的扛起全面从严治党政治担当，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，确保工作扎实稳步推进。一是严格落实党组主体责任。始终把全面从严治党作为重中之重，将党风廉政建设纳入党组重要议事日程，一年来党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作7次，坚持与人社重点工作同研究、同部署、同推进、同考核。在年度人社工作会、半年人社工作推进会上对党风廉政建设和反腐败工作做出专门安排部署，作为人社工作重点任务推进落实。组织召开市人社系统党风廉政建设工作会，全面总结上年度工作开展情况，查找分析存在问题，安排年度重点工作，为全面落实党风廉政建设责任制打下坚实基础。二是认真落实年度重点工作。研究制定人社系统2024年党风廉政建设工作要点，细化分解党风廉政建设主要工作任务，将年度党风廉政建设工作任务分解到各基层党组织和各科室、单位，建立起横向到边、纵向到底的廉政工作格局。根据各阶段党风廉政建设工作重点，下发工作提醒4期，深入各基层党组织开展重点工作督促指导3次。11月中旬，组织完成5个所属单位和18个科室的党风廉政建设责任制落实情况年度考核工作，以考核落实，以考核促提升。三是切实落实“一岗双责”。按照党组织、单位、科室三个领域分类研究制定2024年党风廉政建设责任制检查考核内容及考评标准，分管领导与分管科室、单位专题研究年度党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书和党员目标管理责任书细化压实责任，开展任前谈话、任前廉政谈话、廉政提醒谈话等7轮384人次。形成了主要领导亲自抓、上下合力共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任压力传导网。
（二）严肃政治生活，增强党员“四个意识”。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，教育引领党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是党组班子做表率。党组成员带头严肃党内政治生活，认真落实请示报告、个人有关事项报告、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、领导干部讲党课等制度，带头开展批评和自我批评，为全局干部职工作出表率。二是强化组织建设。选举成立市人社局机关第一届纪律检查委员会，组织党组织按期换届选举，选优配强党支部领导班子。深入开展党支部规范化建设，强化“三会一课”、支部“主题党日”、“党费日”、民主评议党员等制度落实，加强日常的教育、管理和监督。三是抓实党员管理。开展“模范机关创建”，强化党员“积分制”管理，组织“万名党员进党校”，启动实施“智慧党建”三年行动，深化“互联网+党员管理”工作，切实加大党员管理力度。
（三）加强党内监督，强化权力运行制约。严格执行《中国共产党党内监督条例》，积极开展监督，主动接受监督，落实监督主体责任，强化权力运行制约。一是严格执行民主集中制。制定完善党组工作规则、局长办公会议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度、末位表态制度，确保意见表态充分、决策民主科学、权力规范运行，切实做到主要领导“四个不直接分管”，不断提高领导班子的执政能力和领导水平。二是自觉接受各方监督。深化公开工作接受社会监督，依托局党务政务公开栏、市政府网站人社版块、“XX人社”微信公众号等平台，深化党务、政务公开工作，积极参与“政风行风热线”“金色热线”和“XX日报”专题栏目，做好12345咨询热线工作，认真做好1239件2351人次的信访工作；自觉接受纪检监察监督，坚持在驻局纪检监察组的监督下召开局党组会和局长办公会等重要会议；主动接受人大政协监督，认真办理建议和提案，今年接办的54件建议和提案全部圆满完成，测评均为满意。三是加大重点工作监督管理力度。健全完善重要工作定期调度、重点工作跟踪、重大风险防范的“三位一体”人社工作督促管理机制。建立重要工作定期调度机制，为贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，组建稳就业“一个指挥体系”，实施日报告、周分析、月调度三项制度，动态分析研判全市就业创业形势，扭紧市县合力做好稳保就业工作；建立重点工作跟踪落实机制，实行人社重点目标任务“红白榜”制度，每月对就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大人社板块工作完成情况进行分析、通报、督促，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超、创先争优的良好氛围；建立重大风险防范整改提升机制，组织开展两轮基金安全防控巡查，查找风险隐患问题，下发整改督查通知，发放风险提示书，对重大风险问题进行重点督办，压实点位责任，织牢织密全人社风险防控网。
二、坚持常抓不懈，提升全面从严治党的政治意识
（一）突出理论学习，不断提高政治站位。始终把政治纪律和政治规矩摆在突出位置，坚持理论学习和廉政教育相结合，引导党员干部坚定政治信仰，保持政治定力，营造风清气正的政治氛围。一是持续加强政治理论学习。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为人社干部职工学习的第一议程、永恒主题，认真学习党的十九届四中、五中全会精神和《习近平谈治国理政（第三卷）》等重点书目。截止目前，共组织局党组会议政策理论学习35次，党组理论中心组学习7次，职工例会日学习40余次，“XX人社讲堂”16期，举办全员轮训的第二轮次“万名党员进党校”培训班，确保党的理论和党性教育不低于总课时的70%。二是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照市委安排部署开展“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”活动，把“不忘初心、牢记使命”引向深入，在认真整改市委确定的五个重点任务的同时，自加压力查找出在全市人社工作中解放思想、加快发展方面存在的三个突出问题，并组织开展“夯实人社基层基础工作”“破解稳就业促创业难题”“破解人事人才发展难题”“破解社会保障及和谐劳动关系建设难题”4次专题讨论，为年度人社工作任务的全面落实注入思想力量、理论动能。三是切实提升理论指导实践能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神，坚持把各级党委政府重大决策部署和重要会议、文件精神作为局党组会学习内容，并通过各级各类党内集中学习同频共振传导到各基层党组织、每名党员干部，全局上下自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，把学习成果转化为思想自觉和实际行动，不断提高执行力落实力。
（二）加强廉政教育，切实筑牢廉政防线。建立完善党风廉政学习教育常态化机制，加大教育力度，丰富教育形式，增强教育实效。一是建立完善廉政教育常态化机制。把廉政教育作为干部职工学习教育的重中之重，列入党组理论中心组学习、干部职工年度学习计划、例会日制度学习安排、党员培训、人社业务专题培训等各类学习、培训中，组织开展廉政文化进机关活动，有计划、有步骤、有重点地开展廉政教育。二是加强党纪国法的学习教育。制定年度干部职工学法计划，组织“XX人社讲堂”专题学习党内重要法规条例、国家重要法律法规、人社重要政策规定。组织开展党的十九届四中全会精神知识测试、落实全面从严治党主体责任应知应会知识测试、“学条例、在线测、见实效”活动，以考促学，加强对人社干部学法知法用法守法的能力。三是组织开展警示教育活动。把警示教育作为增强党风廉政学习教育实效的重要手段，加强对各级通报的违纪违法反面典型的通报学习。研究制定《XX市人力资源和社会保障局关于开展领导干部警示教育和家风教育“三个一”系列活动方案》，用好警示教育片警醒作用，组织全系统干部职工集中观看《政治掮客苏洪波》《叩问初心》警示教育片18场次、撰写心得体会文章157篇，组织120多名党员干部职工参观“弘扬长征精神、建设美丽鹤庆”主题教育汇报展，进一步强化思想认识，坚决肃清白恩培、秦光荣流毒影响。四是层层开展廉政家访。通过家访全面了解领导干部的思想、家庭、生活状况，及时发现和解决领导干部的苗头性、倾向性问题，促使干部家属当好“廉内助”、常吹“耳边风”、常敲“警示钟”，逐步形成“八小时以内”组织监管、“八小时以外”家人监督的全天候监督管理机制，积极构建“家庭-单位”联动监督机制。
（三）强化规矩意识，守好严明纪律底线。一是树牢政治纪律和政治规矩意识。局党组自觉担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强对执行纪律、规矩情况的管理和监督，坚持执行纪律没有例外，遵守规矩没有特权。二是严格执行党内政治生活若干准则。局党组班子和成员认真贯彻落实民主集中制，自觉接受监督和在有监督的环境中工作生活，严格遵守“六大纪律”，不自行其是，带头建设风清气正的政治生态。开展领导干部个人有关事项报告专项整治、领导干部因私出国（境）管理工作专项清理、领导干部违规借贷问题专项整治、“一人多证”专项清理，组织填报《个人有关事项报告》18份、领导干部个人廉政档案登记表38份、采集正科级干部有关事项报告55人、更新领导干部因私出（国）境管理信息99人，采集完善653名监督对象信息。三是严肃组织人事纪律。开展选人用人检查反馈意见整改工作，检查组反馈的3个方面9个问
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