统战部副部长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为统战部副部长，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合统战工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对习近平总书记关于统一战线重要思想学习领会不够深入，工作政治站位不够高。在学习贯彻“长期执政”重要思想时，理解不够透彻，把握不够准确，未能全面深入理解统一战线在巩固党的执政地位中的重要作用。在工作中对政治原则把握不够坚定，存在把统战工作等同于一般群众工作的倾向。特别是在民营企业统战工作中，对涉及政治原则问题不敏感、应对不及时，对个别非公有制经济人士在政治上不够成熟的言行重视不够，教育引导不够有力。在港澳台统战工作中，对加强意识形态引导不够自觉，对一些政治性强的问题讲话把关不严，有时存在表态不够鲜明的情况。
二是贯彻落实民主集中制不够自觉，执行重大事项请示报告制度不够严格。存在把一些需要集体研究的问题由分管领导个人决定的现象，对一些重要工作部署、重大活动安排、重要人事调整等事项未能及时向部务会报告。在统战工作调研中，存在调研成果质量不高的问题，对一些深层次的问题挖掘不够深入，分析不够透彻，导致一些调研建议缺乏针对性和可操作性。在与党外人士交往中，有时把握不够慎重，未能严格执行请示报告制度，存在先开展活动后报告的情况。对分管部门的一些重要统战工作，未能及时向分管领导请示汇报。
三是落实意识形态工作责任制不够到位，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对统一战线领域意识形态工作的复杂性认识不够深刻，工作措施不够有力。在开展统战宣传时，对一些敏感问题把关不够严格，导致出现一些不够准确的表述。在协调处理民族宗教领域矛盾纠纷时，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，应对处置不够有力。在参与处理涉及统一战线的公共事件时，政治站位不够高，对一些敏感性问题研判不够深入，有时存在把政治问题当成一般工作问题来处理的情况。对统战领域舆情研判不够及时，对一些错误思潮和言论抵制批驳不够坚决。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是对统一战线工作纪律规矩把握不够严，在与党外人士交往中把握原则不够坚定。在落实党的统一战线工作条例等制度规定时，存在一定偏差。对一些统战工作中的原则性问题把握不够到位，有时为了工作需要而放松了纪律要求。在与党外人士交往过程中，未能始终保持共产党员的政治本色，有时存在不够庄重的情况。在参加统战对象举办的活动时，对一些不符合规定的安排未能及时制止，存在不愿得罪人的心理。在统战工作中，有时存在重感情交流轻政治引导的倾向，对一些错误认识和不当言行批评教育不够及时。对分管部门在执行统战工作纪律方面督促检查不够有力。
二是工作作风不够扎实，联系服务党外人士不够深入。在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花的现象，对基层统战工作情况了解不够全面深入。对党外知识分子、非公有制经济人士等统战对象的思想动态掌握不够及时，服务不够精准。在开展联谊交友活动时，存在搞形式、走过场的问题，未能真正了解统战对象的所思所想。在协调解决统战对象反映的问题时，存在推诿扯皮的现象，办事效率不高。对基层统战工作力量薄弱的问题重视不够，指导帮助不够有力。在推进统战工作创新发展中，存在墨守成规、因循守旧的问题，工作方式方法创新不够。
三是纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的情况。在经费使用管理上，对一些统战活动经费使用把关不够严格，存在超预算开支的问题。在统战工作信息化建设中，对涉密信息管理不够规范，存在泄密隐患。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在制度执行不严格的问题。在选人用人方面，对一些关键岗位人员的政治素质考察不够深入。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动统战工作创新发展的担当精神不够强，工作推进力度不够大。面对新形势下统战工作的新情况新问题，研究思考不够深入，改革创新不够有力。在推进“两个健康”工作中，对如何破解民营企业发展难题研究不够，帮扶措施不够精准。在推进党外知识分子统战工作中，对如何更好发挥他们在科技创新、成果转化中的作用谋划不够，工作成效不够明显。在开展新的社会阶层人士统战工作中，对如何创新工作方式方法研究不够，对新媒体从业人员、互联网人士等群体的工作覆盖面不够广。对统一战线工作规律把握不够深入，工作创新不够主动。
二是抓班子带队伍的工作不够有力，教育培养管理不够到位。对分管部门干部队伍建设重视不够，在培养选拔年轻干部方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对统战工作专业知识培训重视不够，导致一些干部统战工作能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对统战干部的政治素质要求把握不够严格，对一些干部在与党外人士交往中出现的不当言行教育提醒不够及时。在选人用人方面，对一些岗位人员的能力素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对统战干部的从严管理要求落实不够到位。
三是推动工作落实的执行力不够强，督促检查不够严格。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进展缓慢。在统战工作督导检查中，对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层统战工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在统战工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在统战信息报送工作中，对信息质量把关不够严格。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是履行管党治党政治责任不够到位
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