县直机关工委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）
根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为县直机关工委副书记，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是锻造“纪律之钢”不够坚硬。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，政治站位不够高，政治判断力不够强。在工作中贯彻落实党的创新理论不够自觉，对一些重要论述的精神实质和实践要求理解不够深刻。在推动机关党建工作高质量发展中，对当前机关党建工作面临的新形势新任务认识不够深入，工作的前瞻性和创造性不够强。对上级党组织的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。在处理一些涉及机关党建工作的重要问题时，政治敏锐性不够高，把握政治大局的能力不够强。对分管部门的党建工作重视不够，对基层党组织建设指导不够有力，导致一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在党员教育管理中，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时。
二是筑牢“民主之基”不够扎实。在贯彻落实民主集中制方面还存在差距，有时存在以个人意见代替集体研究的问题。对一些需要集体研究的重要事项，事前沟通不充分，会议准备不够充分。在重要工作部署、重大问题决策等方面，对上请示报告不够及时，有时存在先开展后报告的现象。在分管部门的重要工作中，重要情况通报不够及时，重要事项汇报不够全面。对分管部门在重大事项请示报告方面督促检查不够严格，存在工作漏洞。在与外界交往中，有时把握不够慎重，对一些敏感问题处理不当。特别是在一些重要会议活动中，对发言材料和文件把关不够严格，存在不当表述。在党内政治生活中，组织生活制度执行不够严格，批评和自我批评不够深入。
三是扎紧“制度之笼”不够牢固。对意识形态工作责任制落实不够到位，对意识形态领域出现的新情况新问题研究不够深入，分析研判不够及时，工作预案不够完善。在意识形态阵地管理中，对重点领域、关键环节的管控不够有力，存在薄弱环节。在机关文化建设中，正面引导不够及时，主导权把握不够有力。对一些错误思想观点和不良倾向抵制批驳不够及时，舆论引导不够有力。在网络意识形态工作中，主动发声不够及时，舆论引导能力还需提升。对分管部门在意识形态工作中的问题发现不够及时，整改不够彻底。在制度建设方面，对一些制度的执行情况督促检查不够严格，存在制度执行不力的问题。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是淬炼“党性之心”不够纯净。党性修养不够严格，在纪律执行方面还存在不严不实的问题。在贯彻执行中央八项规定精神方面还有差距，对一些不正之风整治不够坚决。在公务接待、会议活动等方面，存在铺张浪费现象，经费使用把关不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。对分管部门干部要求不够严格，存在执行纪律“松松垮垮”的现象。在机关党建工作中重痕迹轻实效，存在搞花架子、摆样子的问题。对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决，影响了部门风气。特别是在党员干部教育管理中，监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
二是涵养“担当之勇”不够充足。在履行机关党建工作职责时，担当精神不够强，存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务，统筹协调不够有力，推进力度不够大。在开展调查研究时，存在走马观花、蜻蜓点水的问题，对实际情况掌握不够全面。在机关党建工作创新中，思路不够开阔，办法不够多，工作方式方法比较单一。对新媒体新技术运用不够熟练，创新能力不够强。在服务群众方面，工作不够细致，对群众反映的问题解决不够及时。对分管部门的重点工作任务完成情况检查不够深入，导致一些工作落实不到位。在机关党建工作中，对一些深层次问题研究不够，工作水平有待提高。
三是厚植“廉洁之德”不够坚实。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车、办公用房等方面，存在超标准、超范围使用的问题。在经费使用管理上，把关不够严格，存在超预算开支的现象。在选人用人方面，对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入，存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面，对内部管理制度执行不够严格，存在制度虚设的现象。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在管理漏洞。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是激发“创新之智”不够活跃。在推动机关党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多，缺乏创新突破的勇气和魄力。对机关党建工作规律把握不够深入，工作质量和水平有待提高。在推进“智慧党建”建设中，对新技术新手段运用不够熟练，工作推进不够有力。在党员教育管理中，教育方式比较单一，吸引力感染力不够强。在机关文化建设中，对优秀传统文化创造性转化、创新性发展研究不够深入，工作推进不够有力。对新媒体新技术发展趋势把握不够准确，工作创新不够及时。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平有待提高。在机关党建工作中，对一些深层次问题研究不够，解决问题的办法不够多。
二是培育“人才之源”不够充沛。对分管部门干部队伍建设重视不够，在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对机关党建工作专业知识培训不够系统，导致一些干部业务能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对年轻干部培养使用重视不够，成长通道不够通畅。在选人用人方面，对干部的综合素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对干部的从严管理要求落实不够到位，存在管理宽松软的现象。对机关党务干部队伍建设的长远规划研究不够，人才储备不足。特别是在党务干部培养方面，力度不够大，队伍建设滞后于工作需要。
三是筑牢“执行之基”不够稳固。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进度滞后。在工作督查中，对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层机关党建工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在信息报送工作中，对信息质量把关不够严格，存在工作不够规范的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是肩扛“从严之责”不够有力。对分管部门党建工作重视不够，在推进党建工作与业务工作深度融合上思路不够清晰，措施不够有力。在基层
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