县财政局党委书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据《关于做好2024年度XXXX党委领导班子民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过班子成员之间，与局直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议XX条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
一、对照查摆的突出问题
1．在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是政治理论学习不够深入系统。作为财政局党委书记，虽然能够按时参加各类政治理论学习活动，但学习态度不够端正，存在应付了事的情况。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于财政工作的重要论述时，往往浮于表面，没有深入思考其精神实质和实践要求。例如，在学习关于财政工作服务经济社会发展的重要论述时，虽然做了笔记和心得，但对如何将理论与本县财政工作实际相结合、如何更好发挥财政职能作用支持县域经济发展等关键问题的思考不够深入，导致工作中缺乏理论指导，决策的科学性和前瞻性不足。这充分暴露出我对政治理论学习重要性认识不足，学习方法不够科学，理论联系实际不够紧密的问题。
二是政治敏锐性和政治判断力有待提高。在日常工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题重视不够，政治敏锐性不强。比如，在财政预算执行过程中，对一些部门提出的不合理资金使用要求，有时存在“只看数字不讲政治”的倾向，没有充分认识到这些问题背后可能存在的政治风险。在处理涉及民生保障、教育投入、基层“三保”等重大财政事项时，有时过于关注具体数据和技术问题，而忽视了这些问题的政治属性和社会影响，没有从讲政治的高度去思考和把握工作。特别是在财政收支矛盾突出的情况下，在资金分配使用上出现了重效益轻民生、重发展轻保障的倾向，这些都反映出我在政治判断力方面存在明显不足。
2．在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性修养不够严格。在实际工作中，有时会忽视党性修养的重要性，把自己更多地定位为一个业务工作者而不是一名党员领导干部。在处理财政资金分配、项目审批等工作时，没有始终坚持党性原则，存在就事论事、单纯从业务角度考虑问题的情况。例如，在安排财政专项资金时，虽然严格执行了相关制度规定，但对资金使用的政治效果、社会效果关注不够，没有充分考虑是否有利于巩固党的执政基础、是否有利于增进人民福祉。在面对基层单位反映的财政困难时，缺乏同理心和责任感，简单以“没有资金”、“政策不允许”等理由搪塞，没有体现共产党员的为民情怀和服务意识。这反映出我在党性修养方面存在明显的短板。
二是工作作风不够扎实。在财政工作中，存在急功近利、追求短期效益的倾向，工作作风不够务实。比如，在预算编制工作中，有时为了尽快完成任务，没有深入基层调研，对部门预算需求了解不够充分，导致预算编制不够科学合理。在财政监督检查工作中，存在“走过场”现象，对发现的问题追究不够严格，整改落实不够到位。在服务基层和群众方面，存在推诿扯皮、效率不高的问题，没有真正树立“马上就办”的工作作风。特别是在处理涉及民生的财政事项时，工作不够细致，服务态度不够好，影响了财政部门的形象。
3．在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
一是担当作为不够有力。面对财政收支矛盾加大、财政保障任务繁重等困难，有时产生畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。在推进财政体制改革、优化财政资金配置等重要工作中，创新意识不强，习惯于按部就班、墨守成规。例如，在推进预算管理制度改革时，对新情况新问题研究不够深入，对改革中可能遇到的阻力估计不足，导致一些改革措施落实不到位。在统筹财政收支、防范财政风险方面，缺乏前瞻性思维和创新举措，没有充分发挥财政职能作用支持县域经济高质量发展。这反映出我在担当作为方面还存在明显差距。
二是改革创新意识不强。在推进财政改革创新工作中，思维方式比较保守，创新意识和能力不足。比如，在推进财政信息化建设时，对新技术应用研究不够，对信息化手段在提升财政管理水平方面的重要作用认识不足，导致我县财政信息化建设相对滞后。在财政资金监管方面，没有充分运用大数据等现代技术手段，仍然沿用传统的监管方式，效率和效果都不够理想。在预算绩效管理工作中，对新理念、新方法的学习和运用不够，没有建立科学完善的绩效评价指标体系，影响了财政资金使用效益。
4．在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为财政局党委书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在明显不足。在党建工作与业务工作的结合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，对财政部门特点考虑不够，针对性和实效性不强。在党风廉政建设方面，虽然建立了相关制度，但执行不够严格，特别是在项目评审、资金拨付等重点领域，廉政风险防控机制还不够健全。在干部队伍建设方面，对干部的教育管理不够严格，导致个别干部出现了违纪违规问题。这反映出我在落实全面从严治党责任方面还有差距。
二是干部管理教育工作不够到位。在干部队伍建设方面，存在抓而不实、抓而不严的问题。对干部的日常教育管理工作重视不够，没有建立健全经常性的学习培训机制。在干部选拔任用工作中，往往过于注重业务能力，对干部的政治素质、道德品行关注不够。在干部监督管理方面，对苗头性、倾向性问题发现不及时，处置不坚决。特别是在财政资金使用、项目审批等重点领域，对干部的廉政风险防控不够有力，存在管理漏洞。这些问题的存在，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。
5．在“以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线”方面
一是警示教育效果不够明显。在开展警示教育工作中，方式方法比较单一，针对性和实效性不强。虽然组织观看了警示教育片、学习了违纪违法案例，但没有结合财政部门特点，深入剖析案例中
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/302563.html
