政协专委会主席2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为政协专委主席，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政协工作的政治属性认识不够深刻，工作中把握政治原则不够严格。在学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，研究不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节的现象。在专委会工作中，对政协作为政治组织的定位把握不够准确，有时存在把政协工作等同于一般业务工作的倾向。在重要会议、重要活动和重要文稿把关时，政治敏锐性不够强，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在参与一些专题调研和视察活动中，对涉及意识形态领域的问题政治把关不够严格，存在一些不够准确的表述。对分管部门的政治把关工作缺乏有效指导，导致一些具体工作中出现偏差。
二是对民主集中制和重大事项请示报告制度执行不够到位，工作中存在违规决策的问题。对一些需要集体研究的重要工作，未能及时提交专委会会议研究决定，存在个人说了算的情况。在重要活动安排、重要文件起草、重要人事调整等方面，未能严格执行请示报告制度，存在先开展后报告的现象。在开展政协协商和民主监督工作时，对一些重要问题的协商建议和监督意见，未能及时向党委报告，影响工作实效。在与党外人士交往中，有时把握不够慎重，对一些敏感问题处理不当。对分管部门的重要工作部署，未能及时向分管领导请示汇报，造成工作被动。
三是对意识形态工作重视不够，分析研判和风险防控能力不足。对政协工作中的意识形态问题认识不够深刻，警惕性和敏锐性不够。在协商议政活动中，对一些涉及意识形态领域的问题研究不够深入，应对处置能力不够强。在政协委员视察、调研等活动中，对一些敏感问题把关不够严，工作中存在一定的风险隐患。在开展对外交流活动时，对涉及政治原则的问题表态不够鲜明，立场不够坚定。对专委会开展的各项活动，意识形态审查把关不够严格，存在工作漏洞。特别是在新媒体运用方面，对舆情研判和应对处置工作重视不够，存在风险隐患。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格，在工作中存在不严不实的问题。对党的政治规矩和组织纪律要求执行不够严格，存在纪律意识淡化的现象。在与党外人士交往中，有时不能始终保持共产党员的政治立场，存在放松要求的情况。在参加一些社会活动时，对不符合规定的情况抵制不够坚决，存在无原则迁就的现象。在专委会工作中，对一些违反纪律的言行制止不够及时，处理不够坚决。在干部管理方面，对分管部门干部要求不够严格，存在执行纪律“松松垮垮”的现象。对一些不正之风和违纪问题放任不管，影响了专委会的工作风气。在工作作风上还存在形式主义、官僚主义的问题，对基层实际情况了解不够，工作不够深入。
二是工作责任心不够强，推动工作落实不够有力。在履行专委会工作职责时，担当意识不够强，存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务，统筹协调不够有力，推进力度不够大。在开展调查研究时，存在走马观花、蜻蜓点水的问题，对实际情况掌握不够全面。在协商议政工作中，对一些重要问题研究不够深入，提出的意见建议质量不高，针对性和可操作性不够强。在民主监督工作中，对发现的问题督促整改不够有力，跟踪问效不够严格。对专委会的重点工作任务完成情况检查不够深入，导致一些工作落实不到位。在服务委员方面，工作不够细致，对委员反映的问题解决不够及时。
三是廉洁自律意识不够强，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决拒绝。在公务接待、公务用车、办公用房等方面，存在超标准、超范围使用的问题。在经费使用管理上，把关不够严格，存在超预算开支的现象。在选人用人方面，对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入，存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面，对内部管理制度执行不够严格，存在制度虚设的现象。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在管理漏洞。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动工作创新发展的担当意识不够强，改革创新动力不足。面对新形势新任务，对政协工作的创新发展研究不够深入，思路不够开阔。在推进专委会工作质量提升方面，对工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。在开展协商议政工作时，对协商形式和方法创新不够，工作方式相对单一。在民主监督工作中，对监督方式创新研究不够，工作实效不够明显。对新媒体技术在政协工作中的运用重视不够，信息化建设推进不够有力。在服务委员方面，对工作方式方法创新不够积极，服务质量和水平有待提高。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作创新不够主动。
二是统筹谋划能力不足，干部队伍建设抓得不够紧。对分管部门干部队伍建设重视不够，在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对政协工作专业知识培训不够系统，导致一
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