医院党委副书记、副院长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据《关于做好2024年度医院党委领导班子民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、各科室负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议36条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
一、对照查摆的突出问题
1．在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统深入。在学习过程中，存在浅尝辄止、应付差事的现象。比如，在学习党的二十届三中全会关于医疗卫生事业改革的部署要求时，没有深入思考如何结合医院实际开展工作。虽然能够按时参加医院党委理论中心组学习，但往往是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。特别是对人民健康至上理念的政治内涵理解不够深刻，在一些具体工作中把医疗服务简单当作技术性工作，对其所承载的政治责任认识不足。这反映出我在政治理论学习上还存在明显不足，理论素养亟待提升。
二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。在落实“以人民健康为中心”的发展理念时，存在认识不深、落实不力的问题。特别是在推进医疗卫生服务高质量发展方面，对一些重点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在深化医改过程中，对于破解“看病难、看病贵”等民生问题，虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。在落实分级诊疗制度时，对基层医疗机构帮扶指导不够，存在敷衍应付的情况。在医疗资源下沉方面，担心个人得失，工作推进不够主动。对于优质医疗资源提质扩容的工作，满足于一般性安排，缺乏创新思维和务实举措。在推进公立医院高质量发展方面，对新时代新要求领会不够深入，工作谋划不够系统，推进落实不够有力。
三是政治敏锐性不够强，政治责任感不够高。在医疗卫生工作中，对一些可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，在处理涉及医患纠纷、医疗安全等重大敏感问题时，缺乏政治思维，没有及时预判和防范可能引发的社会影响。在疫情防控常态化工作中，对一些重要政策和措施落实不够坚决，存在松懈思想。面对群众反映的一些热点难点问题，重视不够，研究不够深入，解决不够及时，影响了群众对医院的信任度。在舆情管理方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效，有的甚至存在回避推诿的现象。特别是在维护医院安全稳定方面，政治敏锐性和政治担当不够，对一些可能影响社会稳定的隐患排查不够细致，防范措施不够有力。
2．在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中有时忘记了自己的党员身份，把医院管理简单等同于企业经营，忽视了公立医院的公益性质和社会责任。比如，在推进医疗服务的过程中，过分关注经济效益，对提供优质医疗服务、保障人民健康的责任认识不够深刻。在医疗资源配置上，存在重效益轻公益的倾向，对一些基础性、公益性较强但收益不高的医疗服务重视不够，投入不足。在服务群众过程中，存在官僚主义作风，对群众诉求不够重视，解决不够及时。特别是在深化医改过程中，担心改革措施影响自身利益，工作推进不够主动。在加强医德医风建设方面，重视不够，抓得不够紧，对一些违反医德医风的现象制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出党性修养还很不扎实，宗旨意识有所淡化。
二是工作作风不够扎实，担当意识不够强。在推进工作中，存在浮在表面、不够深入的问题。特别是在深化医改过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进医院管理体制改革时，对一些涉及利益调整的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在解决医疗服务中存在的突出问题时，研究不够深入，举措不够有力，效果不够明显。在加强医院内部管理时，抓落实不够严格，督促检查不够到位，存在重部署轻落实的现象。对基层医务人员反映的实际困难，了解不够深入，帮助解决不够及时。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水，不能持续深入，导致一些工作效果不够理想。
三是纪律规矩意识不够强，廉洁风险防控不够有力。对医疗卫生领域廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。在医院管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等环节，存在制度执行不严、监督检查不到位的问题。在医务人员廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在法不责众的思想。在规范医疗服务行为方面，红线意识不够强，对一些违规收费、收受红包等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。
3．在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面
一是开拓创新意识不足，创新能力有待提升。面对新时代医疗卫生事业发展的新要求，创新意识不够强，思维方式比较陈旧。特别是在推进智慧医院建设方面，对新技术应用研究不够深入，推进不够有力。比如，在发展“互联网＋医疗健康”服务时，思路不够开阔，创新不够有力，导致线上医疗服务发展相对滞后。在医疗服务模式创新方面，满足于传统做法，对新型服务模式探索不够。在人才培养方面，创新办法不多，对青年医务人员的培养机制还比较僵化。在医院管理创新方面，习惯于按部就班，对新型管理模式应用不够。特别是在医疗质量管理方面，方法比较陈旧，信息化手段运用不够，影响了管理效能。这些都反映出我在创新方面还存在明显短板。
二是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。在推进深化医改过程中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪。特别是在破解“看病难、看病贵”等问题时，担心影响医院效益，工作推进不够坚决。比如，在推进医疗服务价格改革时，对一些触及利益的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在加强医疗质量管理时，对一些违规行为，处置不够果断。在推进分级诊疗制
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