市供销社领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）
按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，市供销社领导班子聚焦本次民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深刻查摆问题，深挖问题根源，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。对党的政治理论学习存在表面化、碎片化问题。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，领导班子成员大多只是通读文件、参加集中学习，缺乏深入思考和系统性研究。在一次关于新发展理念的专题学习中，班子成员只是简单记录了要点，没有结合供销社实际工作探讨如何运用新发展理念推动供销社业务创新，导致学习效果不佳，未能将理论有效转化为实践指导。二是对政治纪律和规矩的宣传教育力度不够。领导班子对政治纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，局限于内部会议传达和文件宣读。如：在开展党风廉政教育月活动时，只是组织全体干部职工观看了警示教育片，没有进行深入的案例分析和讨论交流，使得部分干部职工对政治纪律和规矩的认识不够深刻，在日常工作中仍存在一些不规范行为。如个别科室在与供应商沟通时，未能严格遵守相关规定，出现言语不当的情况。三是对违反政治纪律和规矩的行为监督执纪不够严格。在内部监督方面，存在“老好人”思想。对于一些轻微违反政治纪律和规矩的行为，没有及时严肃处理。比如，某基层供销社职工在社交媒体上发表了一些不当言论，虽未造成严重影响，但领导班子只是简单批评教育，未按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题在一定程度上再次出现。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂工作和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在一次供销社资产处置项目中，个别班子成员因受到一些利益相关方的拉拢，在资产定价和处置程序上出现了犹豫，没有坚决按照规定的程序和标准执行，险些造成国有资产流失。二是纪律规矩执行存在漏洞。虽然制定了一系列纪律规矩，但在实际执行过程中存在打折扣现象。如：在考勤制度执行方面，部分领导干部对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，但没有按照规定进行相应处罚，导致机关工作纪律有所松弛，其他干部职工也纷纷效仿，影响了工作效率和单位形象。三是工作方法不够科学合理。领导班子在工作中习惯于沿用传统方法，创新意识不足。在推动农村电商业务发展时，仍然采用传统的线下推广模式，没有充分利用互联网平台和新媒体手段进行广泛宣传，导致业务拓展缓慢，与其他地区供销社相比，电商销售额差距较大。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，部分领导班子成员存在推诿现象。如在处理供销社历史遗留的债务问题时，由于涉及金额较大、历史关系复杂，个别班子成员认为这是前任领导班子遗留的问题，不属于自己的职责范围，不愿主动承担解决问题的责任，导致债务问题长期得不到有效解决，影响了供销社的正常运营。二是创新动力不足。领导班子在工作中存在求稳怕乱思想，对创新存在顾虑。在探索供销社多元化经营模式时，虽然意识到开展农产品深加工业务可能带来新的发展机遇，但担心市场风险和资金投入问题，迟迟没有出台具体的实施方案，错失了市场先机。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。在一些项目招投标和物资采购过程中，虽然建立了相应的廉洁风险防控机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供销社仓库建设项目招投标过程中，个别评委与投标企业存在利益关联，虽然最终没有影响中标结果，但暴露出廉洁风险防控机制在监督评委资质审查和行为规范方面存在不足。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。如：在年度工作安排中，对业务工作部署详细，而对党建工作的规划和投入相对较少。在研究重大项目时，往往只关注项目的经济效益和业务进展，忽视了项目实施过程中的党风廉政建设要求。二是监督责任履行不够严格。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对干部职工的日常监督主要依赖于定期的财务审计和廉政谈话，对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏常态化机制。如在对基层供销社专项资金使用情况的监督中，只是在年终进行账目审查，没有对资金使用的全过程进行实时监控，导致个别基层供销社出现专项资金挪用的问题。三是对干部教育管理不够严格。在干部培养和管理方面，存在宽松软的问题。对干部的培训内容侧重于业务技能，对思想政治教育和党性修养培训不够重视。如：在组织干部外出培训时，大部分课程是关于供销社业务拓展和市场运营的，关于党风廉政建设和全面从严治党的课程仅占很小比例，导致部分干部在思想上对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中出现违规行为。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。领导班子虽然将意识形态工作纳入年度工作要点，但在实际工作中，对意识形态工作的研究和部署较少。如：在年度工作会议上，对业务工作进行了详细的讨论和安排，而对意识形态工作只是简单提及，没有制定具体的工作计划和措施，导致意识形态工作在供销社工作中处于相对薄弱的地位。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有的工作人员大多是兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训。在应对一些网络舆情时，由于工作人员缺乏专业的舆情应对能力，不能及时有效地进行处理，导致舆情在一定范围内扩散，对供销社形象造成了不良影响。如在一次关于供销社农产品质量问题的网络传言中，工作人员未能及时准确地发布权威信息进行辟谣，使得传言在网络上发酵，影响了消费者对供销社农产品的信任。三是意识形态阵地管理不够规范。对供销社内部网站、微信公众号等意识形态阵地的管理存在漏洞。信息发布审核制度执行不够严格，部分信息未经严格审核就发布，存在内容不准确、导向不明确的问题。如：在微信公众号发布的一篇关于供销社改革成果的文章中，出现了数据错误和表述不当的情况，引发了部分读者的质疑，损害了供销社的形象。
二、存在问题原因剖析
（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提高政治素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在实用主义倾向，只学习与工作直接相关的内容，对党的创新理论的系统性、全面性把握不够。这导致领导班子在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的政治方向。二是党性锻炼不够经常。部分领导班子成员在工作中忙于事务性工作，忽视了党性锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。同时，党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评流于形式，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的作用，使得党性修养得不到有效提升。三是宗
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