2024组织生活会问题示例
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在面对复杂多变的政治形势时，对一些潜在的政治风险点缺乏敏锐洞察力，未能及时察觉部分言论中隐藏的分裂倾向，没有果断制止，影响了党的团结氛围。例如在参与行业研讨会时，听到有人对国家政策进行歪曲解读，未当场反驳纠正，错失维护政治纪律的时机。
2.对于党中央一些新出台的政策法规，在传达学习过程中，只是简单宣读文件，未深入剖析其核心要义与重要意义，导致下属理解不深，执行时出现偏差，削弱了政策的权威性，不利于党的团结统一。
3.在党内民主生活中，存在“老好人”思想，对其他同志违反政治纪律的轻微行为，如在会议上发表不恰当的政治观点，因怕得罪人而选择沉默，没有及时指出并帮助其改正，破坏了党内健康的政治生态。
4.在与党外人士交流合作中，没有充分发挥党员的桥梁纽带作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，致使部分党外人士对党的政策理解存在偏差，影响了党在社会各界的凝聚力和影响力。
5.在网络社交平台上，对一些未经证实的政治谣言，没有保持高度警惕，甚至有时无意间参与了传播，虽然事后及时删除，但已在一定范围内造成不良影响，损害了党的形象和团结统一。
6.在贯彻上级党组织决策部署时，因过于关注本地局部利益，对一些政策执行不到位，搞选择性落实，这种行为破坏了党的政令畅通，对党的团结统一产生了负面影响。
7.参加政治理论学习时，缺乏系统性和主动性，对政治纪律和政治规矩的学习浅尝辄止，导致在实际工作中无法准确运用，面对复杂情况时，难以坚定地维护党的团结统一。
8.在组织党内活动时，形式较为单一，缺乏创新性，不能充分调动党员参与的积极性，使得部分党员对政治纪律和政治规矩的学习流于形式，无法真正入脑入心，不利于增强党内团结。
9.对单位内部新入职的年轻党员，没有及时开展政治纪律和政治规矩的专项培训，导致他们对党的纪律要求认识不足，在工作中容易出现言行不当的情况，影响了单位的政治风气和团结氛围。
10.在与其他地区或部门的合作项目中，因沟通不畅，没有及时向对方传达本单位遵循的政治纪律和工作要求，导致合作过程中出现一些误解和冲突，影响了工作推进和党的整体团结。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.党性修养不够深厚，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人得失。例如在评选先进时，为了自身荣誉，在一定程度上夸大了自己的工作成绩，损害了集体公平公正的氛围。
12.对党的纪律学习缺乏持续性，总是临到检查才突击学习，导致对纪律条款理解不透彻。在实际工作中，因不清楚某项纪律规定，无意间违反了工作纪律，给单位带来了不良影响。
13.工作作风浮躁，对待一些日常工作任务缺乏耐心和细心，敷衍了事。在撰写工作报告时，数据核对不仔细，出现多处错误，影响了报告的准确性和严肃性，损害了工作作风。
14.缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，对办公环境和设备要求越来越高，追求舒适和豪华，与党的艰苦奋斗传统相悖，给其他同志树立了不良榜样。
15.在面对困难工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在负责一个重要项目时，遇到技术难题后，没有积极寻求解决方案，而是消极等待，严重影响了项目进度。
16.对自身工作纪律要求有所放松，偶尔会出现上班时间浏览与工作无关的网站、网购等情况，不仅浪费了工作时间，还影响了工作效率和单位风气。
17.群众路线践行不到位，在制定政策或开展工作时，没有充分征求群众意见，导致政策与实际情况脱节，群众满意度低，损害了党同人民群众的血肉联系。
18.在处理工作中的矛盾和纠纷时，缺乏担当精神，不敢直面问题，总是将问题上交或推诿给其他同事，导致问题长期得不到解决，影响了团队的凝聚力和工作效率。
19.参加党性教育活动时，没有全身心投入，只是为了完成任务而参加，没有深刻反思自身存在的问题，党性教育效果不佳，无法有效提升党性修养。
20.对身边同事违反纪律和作风的问题，没有及时提醒和纠正，认为是他人的私事，缺乏大局意识和责任感，不利于营造良好的工作氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.虽能遵守各项规章制度，但在工作中过于保守，不敢尝试新的工作方法和思路。在面对新兴业务拓展时，因害怕失败承担责任，错失了抢占市场先机的机会，阻碍了单位的发展。
22.对创新与纪律的关系理解不够准确，错误地认为创新容易触犯纪律红线，导致在工作中一味循规蹈矩，不敢突破常规，使得工作缺乏亮点和竞争力。
23.担当意识不足，在负责重要项目时，遇到重大决策问题，担心决策失误影响个人前途，不敢拍板定案，导致项目进度延误，给单位带来损失。
24.对新政策、新法规的学习不及时，在开展创新工作时，因不了解相关政策支持，不敢大胆推进，错失了借助政策东风实现创新发展的契机。
25.在团队管理中，没有建立有效的激励机制来鼓励创新，对员工提出的创新想法，缺乏积极的回应和支持，打击了员工的创新积极性，团队整体创新活力不足。
26.在推进创新项目过程中，沟通协调能力欠缺，没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致项目在资源调配、技术支持等方面遇到重重困难，无法顺利推进。
27.自身创新能力的培养不够重视，没有主动参加各类创新培训和学习交流活动，知识结构老化，思维方式固化，难以提出创新性的工作思路和方法。
28.虽然有创新的想法，但在实施过程中，一旦遇到困难和挫折，就轻易放弃，缺乏坚持不懈的精神，导致许多
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