某县工信局局长2024年度民主生活会对照检查材料
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位与认知深度不足。在健全教育体系方面，我的政治站位不够高，对于长效机制的理解不够深入，导致工作动力和履职能力有欠缺，进而影响部门整体成效。例如，在推动“智慧工厂”项目时，对制度化推进的要求把握不够，导致项目启动延迟了三个月，相关部门的工作配合度也受到影响。二是回应群众合理诉求不够及时。有时对群众的诉求反应不够迅速，导致群众满意度有待提升。比如，曾有企业多次反映涉及生产用地的审批问题，由于我未能及时协调相关部门解决，导致企业发展受到一定影响。三是弘扬主流精神文化方式陈旧。在推动弘扬主流精神文化和价值取向方面，我认识到自己的方式方法较为陈旧，缺乏创新。在将中华优秀传统文化的政治智慧融入实际工作中，创造性转化和创新性发展仍有欠缺。一些干部在党内政治生活中未能积极寻求最大公约数，无法有效平衡个体观念与组织集体的关系。比如，在某次党内讨论中，我们未能充分调动大家的积极性，导致部分优秀文化活动无法顺利开展。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“生活中有政治”的认识不够深刻。在日常生活中，我对自律和他律、治身和治心等关系的处理上还有不足，尤其在保持道德定力和践行“生活向低标准看齐”的要求上欠缺韧劲。有时在“私底下、无人时、细微处”未能做到慎独慎微。例如，为了追求生活的自由和美好，一度在个人消费上过分注重品牌，提升了自身和家庭的消费水准，偏离了党员应有的简朴本色。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。纪律自觉还未完全形成日常习惯和行动准绳，对纪律建设的重视不够长远。没有充分认识到，纪律教育需要长期实践才能转化为自觉行动。在日常党性教育和纪律锻炼中，没有把纪律意识贯穿工作生活始终，缺乏持之以恒的精神去推动干部的纪律、政德、家风教育。比如，有些干部在处理日常工作时，容易忽视纪律要求，导致一些决策和行动偏离组织原则。三是践行核心价值观需更接地气。主观上认为这些价值观较为抽象，缺乏实在的抓手，经常通过空洞说教来传递理论基础和内在要求，没有灵活运用新媒体和新技术。例如，在一些活动中，仅限于传统会议的方式，导致干部对核心价值观的感知不深，认同感不足。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是因地制宜加快发展新质生产力方面存在差距。在推动新质生产力发展上，全局观念和系统思维不够。特别是在规划和推进改革措施时，优先顺序和主攻方向有待进一步明确。比如，在推进县内智能制造项目时，由于缺少对企业切实需求的深入调研，导致初期投入的100万元未能带来预期的生产效率提升。二是防范化解重点领域风险的能力亟需提升。在防范化解重点领域风险方面，战略能力、运筹能力和应变能力仍有不足。面对新时代风险的多源性、多样性和复合性，把握各类风险隐患的过程中，尚缺乏抓住根本、抓住重点的能力。比如，去年在企业安全生产检查中，由于未能全面识别潜在风险点，导致一处存在设备老化问题的工厂未被及时发现并整改，虽然问题不大，但说明我在摸清风险底数上还需进一步加强。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘干事创业时缺乏足够的历史耐心，未能从创新、协调、绿色、开放、共享的角度全面校准政绩观。“显绩”和“潜绩”之间，推动解决当前问题用力较多，而长期规划则用力偏少。比如，在推进工业区扩建时，我更加关注短期的项目落地和经济增长，虽然在短期内见到了一定的经济效益，但对于产业结构的长期优化和可持续发展考虑不足。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。对新时代深化全面从严治党，缺乏统筹设计和全面把握。具体问题上往往看得不够深入，只在单个领域、单个层次上进行改革，没能形成系统的整体推进。比如，在推动基层党组织的建设中，我主要关注党课学习和活动开展，关于如何提升党员实际工作能力的措施不够全面。二是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。对改革要求与治党标准的处理方式还有待改进，制度建设有时跟不上发展的需要。例如，当推动某项改革时，只注重执行层面的落实，而忽视了激发干部的积极性和创造性，导致一些项目只看到流程上的推进，而干部参与的热情并不持久。三是党性党风党纪一起抓的方法不够科学。在行为管理和思想管理上，方法显得有些老套，对干部职工“八小时之外”的行为缺少行之有效的管理手段。工作圈和社交圈的管理未能做到有效衔接。比如，在一些聚会活动中，个别干部的言行未能与工作要求一致，却缺乏相应的管理和引导措施。这说明在“坚持党性党风党纪一起抓”的工作上，还需进一步完善制度和创新管理方法，以形成更为成熟的管理格局。
二、反面典型案例剖析
（一）案例背景及经过。在企业管理领域，曾发生一起某大型国有企业高管严重失职渎职的典型案例。某大型企业的原董事长李某在任职期间，未能有效履行全面从严治党的第一责任人职责，片面追求业务发展而忽视党建和廉政建设，导致企业内部治理极不规范。在省委巡视指出问题后，李某未能根据要求对存在的廉政隐患进行整改，甚至收受下属企业管理层人
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