2024年度民主生活会个人对照检查材料
根据省国资委党委《关于开好2024年度委管企业党员领导干部民主生活会的通知》和集团公司党委关于民主生活会相关工作要求，本人紧紧围绕会议主题，深入领会中央及上级文件精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，现结合本人思想和工作实际，将具体内容汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、查摆出的问题
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在问题：对新时代全面深化改革以及安全生产管理等方面提出的新要求、新标准把握认识还不够，从政治角度和全局视角谋划工作的主动性与自觉性不足。比如，围绕集团公司改革脱困、各板块经营减亏增效等方面缺乏系统性、前瞻性研究和改进措施，对于如何更好地提升集团公司安全生产管理工作效率、解决煤矿安全管理问题等方面创新举措不够大胆、站位不高、思路不宽，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：履行党风廉政建设“一岗双责”未能完全落到实处，对分管领域内党员干部日常教育监管力度不大，基层党员队伍中还存在慵懒散漫等问题，还需在“抓常、抓长、抓细、抓实”上狠下功夫。比如，对于自己分管的安全生产管理、信访、预备役等工作和公司改革重点工作抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落实不够，对制度的落实、跟踪问效和督办情况抓得不够严格，面对部分干部职工安全意识和安全生产法规观念仍然比较淡薄，工作态度消极或被动应付等问题，缺乏管理上的创新，工作上还没有形成闭环。再比如，对自己不分管的党建、党风廉政建设以及其他板块业务工作关注、支持不够，对影响职工群众生产生活方面的突出问题研究解决较少，统筹兼顾方面还需加大力度。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在问题：一是面对集团公司提质增效、改革脱困各项任务，勇于担当、改革创新、锐意进取的意识不够强烈，有时也会存在急躁情绪，还需在创新工作方式方法、积极寻求多元化经营思路、努力提高企业经营后劲、增强企业经营能力等方面加大力度。比如，公司业务拓展需要帮扶人员事宜，本人对分管领域的干部职工宣传工作不及时、教育引导不到位、职工群众思想动态把握不全面，导致职工群众积极性不高、抵触情绪大，给出行公司改革工作带来了不良影响。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为班子成员、分管领导，统筹协调作战能力有待进一步提升。比如，日常激励分管领域内领导干部干事创业的招法不多，与干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想、劲往一处使的氛围还没有完全形成。本人主管青运出行公司以来，对班子队伍管理不够严格，标准不够高，工作中遇到难题后不能很好地指导班子成员形成统一意见，破解力度不大，对于改革过程中存在的应收账款回收慢、人员优化调整阻力大、党员领导干部不担当、不作为、不落实，人员分流工作推进难等系列问题，思路不宽、创新不够、办法不多，导致改革个别任务推进缓慢、不见成效。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
存在问题：对分管领域党员干部的管理监督还不够严格，监督渠道比较单一，对工作中发现的问题还没有严格按照相关制度去执行，对工作质量的要求还需进一步提升。比如，日常跟分管领域内的党员干部谈心谈话较少，不能及时了解掌握思想动态，对于最容易出现问题的八小时外“生活圈”“社交圈”等监督存在盲区和漏洞，对党员干部是否存在铺张浪费、生活奢靡、贪图享乐、公款吃喝等问题了解掌握不够全面，没有很好的监督机制和方式方法。再比如，对分管部室和领域内的党员干部的监督机制还不够健全，缺乏有效的监督手段和激励约束机制，导致监督管理的力度不够大，难以形成有效的震慑。
5.带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面
存在问题：对习近平总书记关于地方工作特别是民族工作的重要指示批示精神的学习思考还不够全面透彻，对新时代党的民族理论方针政策的贯彻落实还不够有力，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传民族团结政策不够，缺乏明显的示范作用。比如，对分管领域内的少数民族干部职工日常沟通交流少，不能及时了解掌握职工思想动态及存在的困难和问题，主动倾听职工心声和维护职工队伍稳定方面做得不够，还要加强对民族团结、意识形态、反恐维稳等方面的宣传教育。
二、原因剖析
（一）从政治方面剖析
思想站位还是不够高远。平时想问题、做决策、抓工作都立足于自己分管的工作，考虑局部利益多，站在集团公司全局角度考虑问题不足。比如，对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省委和集团公司党委各项决策部署时习惯按照“规定动作”贯彻落实，如西海煤炭问题的解决上，就存在“等、靠”的思想，对上级的政策举措前瞻性思考不够，妥善解决重大问题的能力还需提升。
（二）从思想方面剖析
在思想政治工作方面的主动性和敏锐性不足。比如，对于信访事件，有时采取应付了事的态度，没有去做深入细致的调查研究工作，没有将工作立足点和目的放在彻底化解矛盾上，日常对国企改革相关政策和措施宣传不到位，矛盾纠纷排查不到位，政策落实存在偏差，导致职工思想观念上存在误区和不能理解，对改革工作支持力度不大。
（三）从组织方面剖析
作为党员领导干部，应该时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但平时忙于日常事务性工作，定期参加联点党支部的组织生活较少，监督指导支部党建、党风廉政建设、意识形态等方面做得还不够
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