市文旅局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。对上级决策的理解还不够透彻，工作重心常偏向短期见效的项目，对长期的基础性建设关注不足。比如，在推进乡村文化馆建设时，我偏向于选择可以迅速完工的村落，而对一些需要长期开发但潜力巨大的村子重视不够，导致一些文化馆建成后利用率不高，未能充分发挥其应有的社区文化聚集功能。二是“四下基层”制度不够健全。下基层调研时，听汇报多，个性化、深入指导不够。比如，上次调研县文化活动中心时，虽然全面了解了工作情况，但由于未能深入现场实地交流，仅停留在汇报层面，导致一些实质性问题的解决跟进不够，影响了活动质量的进一步提升。三是弘扬党内政治文化、杜绝党性弱化做的还不够“深”。在党内政治生活中，有时存在按惯例照搬照套的情况，缺乏创新活力，未能充分发挥寻求最大公约数、画出最大同心圆的政治主动性和能力。例如，在组织文化活动时，多数活动流程沿袭以往惯例，创新举措不足，导致参与者热情不高，未能形成广泛的积极影响。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育有待进一步巩固。在推进深度融合和长效机制上仍有提升空间。比如，在一些大型文艺活动的筹备过程中，虽然纪律学习做得较为到位，但未能深入结合具体工作细节，导致个别环节的风险预判和纠偏不到位。二是纪律内化不足。纪律规矩的学习和执行方面迈出了坚实的步伐，党员干部的纪律意识有所提升。然而，将“学纪、知纪、明纪、守纪”真正融入日常工作和生活中依然存在差距。比如，尽管定期开展纪律培训，但部分干部在日常决策和行动中未能自然而然地以纪律为准则，导致自我监督机制未能完全常态化，队伍整体的“免疫力”需要通过加强纪律教育和实践锤炼进一步提升。三是一直致力于通过多种渠道推动社会主义核心价值观的宣贯工作。但对中华优秀传统文化的主动学习与融入不够，影响了先进文化的传播效果。比如，我们近期举办的一场文化讲座虽然内容丰富，但形式较为传统，未能充分调动群众的积极性和参与度，导致活动效果不如预期，未能深刻引导群众践行核心价值观。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱动不足。能够始终紧跟中央和省委的部署，努力践行各项政策。但在强化创新驱动和深化改革的过程中，措施不够多，突破思维定势和路径依赖的力度不够，工作斗争精神尚待加强。例如，在推动某项文化旅游项目时，我们没有打破传统思维，多次采用过去的流程和方法，导致项目进展缓慢，没有充分发挥我局应有的创新和改革作用，与上级的要求还有一定距离。二是攻坚克难的魄力还不够强。能够努力聚焦深层次和顽固性问题，以推动整体发展。然而，有时在把握工作的系统性、整体性和协同性方面做得不够到位，导致解决问题的力度分配不够均衡。例如，在文旅资源整合时，重视了短期效益，却忽略了一些长期合作机制的建立，未能充分调动各方资源的整体协作，结果某些区域的文化项目进展较快，而其他区域的发展相对滞后，未能实现全局协调发展。三是基层减负成效不足。简化流程和优化考核等措施不够先进，，给基层增加了额外负担。例如，为了进一步完善调研工作，我要求各单位定期上报详细数据，虽有助于掌握第一手情况，但反馈中有同事表示这在一定程度上增加了他们的工作量，影响了实际问题的深入解决。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是能够积极推动纪律教育与党性教育、家风教育的整合，倡导新时代廉洁文化建设，取得了一些进展。然而，在信息化手段的应用上，还有提升空间。内设部门之间的信息壁垒尚未完全消除，不同层级之间仍存在信息不对称的问题。例如，在一次联合调研中，因缺乏及时的信息共享，导致工作安排重复，影响了整体效率。认识到问题后，我计划进一步利用互联网和大数据技术，加强部门间协作和信息对接，努力提升“齐抓共管”的综合效益。二是纪律教育常态化长效化还有差距。在学习习近平总书记关于党的纪律建设重要论述方面，我虽有一定投入，但仍不够全面透彻。平常更关注具体业务的推进，未能将纪律建设深度融入业务管理，这导致有些工作人员在纪律意识上有所松懈。三是
二、反面典型案例剖析
（一）案件原因剖析。一是内因。从内部因素来看，尹某的行为主要源于对政策理解不到位及个人责任意识薄弱。尹某未能结合县域内企业的实际情况，对上级政策进行深入细致的研究和分析，反而采取了“一刀切”的政策执行方式。这种行为表明其在执行过程中缺乏实事求是精神，没有根据具体环境和条件灵活调整政策落实方案。同时，尹某在面对复杂局面时，选择了省时省力的简单处理方
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