局长2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照市委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合局长岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局党委书记、局长，在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入系统。作为局党委书记，在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，理论学习浮于表面，对一些重大理论观点理解不够深透。局党委理论学习中心组学习质量不高，存在为完成任务而学习的现象。在指导分管领导和部门负责人开展理论学习时，重答卷轻思考，存在学用脱节现象。面对机关党建工作中的新情况新问题，没有从政治高度去认识和分析，对其政治影响考虑不够充分。在一些业务工作中，没有紧密结合政治要求来谋划和推进，存在就事论事的问题。
二是贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，没有严格对标对表。对本系统承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了工作进度和任务完成，搞“先完成再说”，没有严格执行请示报告制度。对机关和下属单位党的建设统筹谋划不够，“一岗双责”落实不够到位，机关党建和业务工作“两张皮”问题比较突出。对系统内党组织建设的重要性认识不够，党的组织生活质量不高。
三是执行民主集中制不够严格。在一些重大事项决策中，存在以会代议、以文代会现象，议而不决、决而不行的情况时有发生。对一些重要工作部署、干部选拔任用、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。对分管领导之间、部门之间的工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在干部选拔任用上，民主推荐、会议研究等程序执行不够严格，存在先定后议情况。对机关和下属单位领导班子建设重视不够，指导推动不够有力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格。作为“一把手”，在严格要求自己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。存在特权思想，把职务影响力转化为个人享受，有的会议、活动搞过度安排。在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，调研走马观花，文山会海现象依然存在。对系统内存在的特权思想和不正之风重视不够，该管没有管住、该严没有严起来。批评和自我批评开展不够，怕得罪人，存在好人主义倾向。特别是对一些违反原则的请托，态度不够坚决，有时默许放任。
二是纪律规矩意识不够强。作为局主要负责人，在落实全面从严治党“第一责任人”职责上还有差距。对机关和下属单位的纪律建设抓得不够紧，存在失之于宽松软的问题。在项目资金使用、政府采购、行政许可等重点领域，日常监管不够严格，存在廉政风险。对分管领导和部门负责人执行请示报告制度要求不严，甚至对一些违反组织原则和纪律规矩的行为管而不严、严而不实。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。
三是工作作风不够扎实。在推动重点工作和重大项目时，存在急功近利思想，不能持之以恒抓落实。调查研究不够深入，对基层和群众反映的问题研究不透、解决不彻底。督促检查不够有力，对机关和下属单位重点工作推进情况掌握不够及时。在服务群众方面，存在门难进、脸难看、事难办等问题。特别是对群众来信来访、网上投诉等问题，重视不够、落实不力。工作中重痕迹轻实效，重数字轻质量的问题突出。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强。在面对重大改革任务和重点难点问题时，存在畏首畏尾、瞻前顾后的心态。对一些长期存在的难点问题，缺乏系统思维和创新思维，解决办法不多。在推进改革创新过程中，存在等待观望思想，不敢先行先试。特别是对一些需要打破利益固化的改革举措，推进不够有力，存在畏难情绪。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。
二是统筹谋划能力不够强。对本系统发展中的深层次问题研究不够，工作谋划的前瞻性、系统性不足。在推进重点工作时，部门协调不够，存在各自为政、相互推诿的现象。对机关和下属单位的工作指导不够有力，存在上热中温下冷的问题。对改革发展中的新情况新问题研究不深，解决办法不多。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为局党委书记，对全面从严治党的政治责任认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。对机关和下属单位党风廉政建设统筹谋划不够，压力传导不到位。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管领导和部门负责人的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，执行不够严格，存在“踩踏红线”的现象。
二是基层党建工作质量不够高。作为局党委书记，对机关和下属单位的基层党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。存在重业务工作、轻党建工作的问题，党建工作与中心工作“两张皮”现象突出。党内政治生活不够严肃
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