领导干部2024年组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照支部党委的统一部署，作为一名在职领导干部党员，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》。通过学习和对照检查，进一步增强了对严守纪律规矩重要性的认识。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检查情况
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是理论学习不够深入系统。虽然作为领导干部经常参加集中学习，但存在学习浮于表面、理解不够深入的问题。有时参加支部学习不够经常，以工作忙为借口，未能全程参加支部组织的理论学习。在一些重大理论和现实问题上，政治站位不够高，分析问题时存在就事论事、不见森林只见树木的情况。
二是对党组织的各项决定执行不够坚决。虽然在大是大非问题上立场坚定，但在一些具体工作中，还存在变通执行、打折扣的现象。比如，对上级和支部一些工作部署，有时存在先易后难、选择性落实的情况，没有做到令行禁止。在支部活动中，虽然能参加，但有时因工作关系迟到早退，影响组织生活的严肃性。
三是党性修养还不够严格。作为领导干部，在日常工作和生活中，还存在一定的“官本位”思想，参加组织生活时不能完全摆正位置，把自己等同于普通党员。有时在支部发言时过多强调分管工作，不能很好地以普通党员身份参与讨论，影响了组织生活的民主气氛。
（二）带头增强党性、严守纪律、砺砺作风方面
一是党性意识不够强。虽然在工作中能够遵守纪律规矩，但对标党章党规要求还有差距。在一些细节问题上，还存在纪律松弛、不够严谨的现象。比如，对待组织生活不够认真，存在应付思想；开展批评和自我批评时，不够严肃，怕伤和气，避重就轻。
二是作风建设还需加强。在工作生活中还存在形式主义、官僚主义问题。有时处理问题简单化，与群众沟通不够，存在高高在上的现象。参加双重组织生活不够自觉，重业务工作、轻组织生活。在落实中央八项规定精神方面，虽然能够遵守，但对标先进还有差距。
三是组织纪律性不够强。有时未能严格执行请销假制度，未能按时交纳党费。对支部工作安排，有时因工作关系不能及时参加，也未能事先请假说明情况。作为领导干部参加组织生活，应该起到表率作用，但有时做得还不够好。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为不够有力。虽然在工作中能够履职尽责，但面对困难和问题时，担当精神还不够足。有时在支部工作中遇到难题，没有主动想办法解决，存在等待观望心理。作为有职务的党员，在支部建设中应该发挥更大作用，但参与支部活动的积极性不够高，对支部工作的支持和帮助不够。
二是创新意识不够强。工作中习惯按部就班，创新意识和改革精神不足。对新形势下组织生活的特点和规律研究不够，参加组织生活时往往按老套路办事，缺乏创新。对支部工作创新发展的思考不够，提出的意见建议较少，未能很好发挥在职领导干部的作用。
三是示范带动作用不够明显。作为领导干部党员，在支部工作中应该发挥表率作用，但做得还不够。比如，在党费交纳、参加组织生活等方面，虽然能够遵守规定，但未能起到示范引领作用。对其他党员的关心帮助不够，交流互动不够深入，未能很好发挥“领头雁”作用。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实从严治党责任不够到位。虽然在分管工作中能够严格要求，但在参加支部组织生活时，对一些不规范现象视而不见，批评帮助不够，存在事不关己、高高挂起的心态。有时参加组织生活质量不高，对支部建设的意见建议较少。
二是对支部建设重视不够。作为领导干部党员，对加强支部建设应该有更多思考，但实际工作中重
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