市委组织部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期在今后的工作中更好地履行职责，推动组织工作高质量发展。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。虽然积极组织并参与各类政治理论学习活动，但在学习深度上还不够。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能充分结合组织工作实际深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计，在今年组织的4次专题理论学习中，有2次学习后的讨论交流不够深入，部分同志未能充分发表自己的见解。落实长效机制不够扎实。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。例如，在干部教育培训中，虽然制定了相应的学习计划，但在实际执行过程中，对学习效果的评估不够精准，部分干部存在敷衍了事的情况，未能真正达到以学促干的目的。在对20名新任职干部的培训效果评估中，发现有5名干部对所学内容的掌握程度不达标。防范错误倾向不够敏锐。在自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，有时政治敏锐性还不够强。如在个别基层党组织选举中，对个别候选人出现的拉票现象未能及时察觉和制止，虽然事后进行了处理，但也反映出在维护选举纪律和政治规矩方面存在漏洞。贯彻党中央决策部署存在差距。在推动组织工作与党中央决策部署紧密结合上还需进一步加强。例如，在落实中央关于加强基层党组织建设的要求中，虽然制定了一系列措施，但在实际推进过程中，部分基层党组织的作用发挥还不够明显，存在重形式、轻实效的问题。据调查，有30％的基层党组织在引领乡村振兴方面的作用未得到充分发挥。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，虽然注重党性原则，但对党性修养的锤炼还未做到常态化。如在面对一些复杂的组织工作问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了工作效果和党员干部形象。在今年处理的5起干部调配问题中，有2起因急躁导致工作进度受阻。纪律执行尺度不够严格。在以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面，有时存在“老好人”思想。例如，在对个别党员干部的纪律处分上，考虑到其工作业绩等因素，处分力度有所减轻，未能完全按照党规党纪严格执行，在一定程度上影响了纪律的严肃性。权力运用存在规范瑕疵。在公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面还需进一步加强。如在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在个别环节的审核把关上还不够细致，存在一定的风险隐患。今年在对100名拟提拔干部的考察中，发现有3名干部的廉政情况审核存在漏洞。落实八项规定精神不够彻底。在锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时还存在一些形式主义的问题。例如，在组织会议活动时，虽然强调精简高效，但有时仍会出现会议时间过长、文件材料过多的情况。今年共组织各类会议30次，其中有5次会议时间超过规定时长。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当方面，有时还存在畏难情绪。如在推进组织工作创新时，面对一些新的挑战和困难，缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难，导致一些改革措施推进缓慢。在今年推行的3项组织工作改革试点中，有1项因遇到阻力而未能按时完成。风险防范意识不够强。在树立和践行正确政绩观，防范化解重点领域风险方面还需进一步提高。例如，在干部队伍建设中，对个别干部的潜在风险问题未能及时发现和防范，导致出现了1起干部违规违纪事件，给组织工作带来了负面影响。形式主义整治不够到位。在深化整治形式主义为基层减负方面，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显。如在基层党组织考核中，仍存在一些繁琐的考核指标和形式化的检查，增加了基层的负担。据基层反映，今年在迎接各类组织工作检查考核中，平均每个基层党组织花费的时间和精力较去年增加了20％。
群众路线践行不够深入。在走好新时代党的群众路线方面，与群众的沟通交流还不够密切。例如，在制定组织工作政策时，有时未能充分听取基层党员群众的意见和建议，导致一些政策在基层的执行效果不理想。在对50名基层党员群众的问卷调查中，有30名表示对部分组织工作政策了解不够。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式，但教育的针对性和实效性还不够强。例如，在对党员干部的纪律教育中，部分教育内容与实际工作结合不够紧密，导致一些党员干部对纪律要求的认识不够深刻。在今年组织的2次纪律教育专题活动中，有部分党员干部参与积极性不高。监督执纪运用不够精准。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在运用不够精准的问题。如在对一些轻微违纪问题的处理上，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题进一步发展。今年在处理的10起党员干部违纪问题中，有3起是因为初期监督执纪不到位而导致问题加重。选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面还需进一步努力。例如，在选拔任用干部时，对一些在艰苦地区和基层一线工作的干部关注不够，未能充分体现重基层、重实干的导向。在今年提拔的20名科级干部中，只有5名来自基层一线。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还存在薄弱环节。如在面对网络上的一些不实言论和负面信息时，部分党员干部未能及时进行回应和抵制，在一定程度上影响了组织部门的形象和公信力。
（五）本领域违纪行为案例剖析
案例情况。在今年查处的组织领域违纪案件中，某区组织部长在干部选拔任用过程中违规操作，收受贿赂，为不符合条件的人员谋取职务晋升机会，最终受到党纪国法的严惩。主观因素剖析。该违纪干部在思想上放松了对自己的要求
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