市人社局2024年年度总结和2025年工作计划
一、2024年工作总结
1.全力推进就业创业。以保用工、稳就业、促发展为着力点，加大政策支持和服务供给力度，实现城镇新就业13134人，同比增长2.6%，就业局势保持总体稳定。一是搭建平台促就业。举办“春风行动”系列招聘会、劳务交流会、大篷车服务、“百县进百校”等系列招聘活动157场次，累计达成用工意向7101人，为企业输送员工3952人。通过“零工驿站”平台累计发布零工岗位信息4792个，服务灵活就业人员3200人次，帮助就业1695人次。二是多措并举扶创业。全市新增返乡创业858人，同比增长7.3%，完成年任务的104.6%。常态开展“三访三促”活动，在东莞建立XX市首个就业服务工作站，组织30多名XX籍企业家和务工人员座谈交流，吸引114位企业家、小能人回乡创业。打造科技企业孵化器、众创空间等创新创业载体平台7个，新入驻创业项目73个，创建省级孵化基地2家、省级返乡创业项目2个，落实创业奖补资金XX万元。三是落实政策稳就业。为870家企业发放稳岗返还资金XX万元，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款X元，同比增长114%。四是实施援助保就业。为全市821家企业、13097人发放稳岗、社保、技能培训、就业吸纳、创业奖补、公益性岗位等补贴XX万元。兜底保障失业人员基本生活，发放失业保险金5157人次XX万元。
2.全面兜牢社会保障。以推进社保经办改革为主线，不断提升经办服务水平，加快完善基金安全防控体系，切实兜牢民生保障底线。一是加快推进社保经办改革。进一步推动社保中心、机保中心和结算中心业务整合，实行版块化管理，配备各版块人员，进一步细化职责，实现253项政务服务事项线上、线下同步办理，整理汇编15个“一事联办”、10个“打包办”事项。二是严格落实社保费缓缴政策。实施阶段性降低失业保险费率政策至2025年底，我市为参保企业采取“免申即享”方式，兑现降低失业保险费率政策，2010家参保单位减交社保费XX万元。三是不断完善社保基金监管体系。不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，运用基金预警系统加大疑点数据核查，常态化开展领取养老金资格认证，对高龄、重度失能人员开展上门认证，认证率始终保持在96%以上。
3.聚力夯实人才支撑。优化人才人事服务管理，激活人才发展新引擎,为全市创新发展提供人才支撑。一是有序推进人事考务工作。组织各类考试11场次，其中笔试5场次3444人，面试6场次595人，招揽各大高校人才330人。完成2023年新招考事业单位195名人员岗前培训。二是大力实施揽才行动。组织就业创业培训5847人。持续开展“专家教授XX行”“海归博士看XX”“千名学子游XX”等系列活动，组织企业赴武汉、长沙等地开展校园招聘29场次，达成引进意向1800余人组织（次）。三是加快专业技术人才队伍建设。积极指导我市企事业单位申报评审初、中、高级职称758人。推荐XX市人民医院陈晓云和XX市农业农村局关金菊参加享受湖北省政府津贴选拔。
4.积极营造和谐关系。坚持预防为主，突出源头治理，积极维护劳动关系和谐稳定。一是加大劳动保障监察执法力度。做好“两个畅通”，加大欠薪问题治理，受理劳动关系举报投诉案件586起，为2132名劳动者清欠工资XX万元，结案率100%。向司法机关移送案件1起，向社会公布重大劳动保障违法行为1起。二是开展欠薪问题专项整治工作。与相关部门和单位通力协作、密切配合，排查21个政府和国企投资项目，通过上门走访、送达提示函等办法，督促行业主管部门和建设单位按期足额发放农民工工资。三是不断加大劳动人事争议调解力度。积极构建“443”服务体系，加大调解组织建设，积极探索调解办法，不断深化基层调解工作成效，实现询、调、裁、诉一站式受理，快速化解劳动纠纷。截至目前，受理劳动人事争议案件351件，其中调解320件，调解成功率91.16%，结案率100%。
5.全面提升服务质效。对标全省最优打造23℃人社服务品牌，不断提升人社服务效能。一是多形式宣传人社政策。组织开展人社惠企利民政策进企业、进工地、进社区活动，发放宣传资料1.5万份。对全市115家建设项目劳动用工规范化管理进行培训，发放《工程建设领域劳动用工规范化》手册150册。二是多维度优
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