专题党课讲稿：如何做好基层党建
同志们：
在新的历史时期，基层党建工作面临着诸多挑战和机遇。今天，我们齐聚一堂，共同探讨如何做好基层党建工作，这对于加强党的全面领导，推进党的事业发展，具有极其重要的意义。
一、当前基层党建工作存在的主要问题
近年来，各级党组织在基层党建工作方面付出了诸多努力，也取得了一定的成效。然而，我们必须清醒地认识到，当前基层党建工作仍存在一些亟待解决的问题。
（一）思想认识不够深刻。在部分基层党组织和党员中，对党建工作的重要性认识不足的问题较为突出。一些党组织将业务工作视为重中之重，而将党建工作视为次要任务，认为党建工作是虚功，业务工作才是实功，对党建工作缺乏应有的重视和投入。这种重业务轻党建的观念，导致党建工作在基层组织中得不到足够的支持和资源保障。
同时，还有一些党员对党建工作的认识存在偏差。他们认为党建工作与自己的日常工作和生活关系不大，参与党建活动的积极性不高。这种思想观念的存在，使得党建工作在基层难以深入开展，党员的先锋模范作用也难以得到充分发挥。
（二）组织建设不够完善。一些基层党组织在组织建设方面存在诸多问题。首先，组织设置不合理的情况时有发生。部分党组织未能根据实际工作需要和党员分布情况进行科学合理的设置，导致党组织的作用难以有效发挥。其次，班子配备不强也是一个突出问题。一些党组织的班子成员年龄偏大、文化程度较低，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新时代党建工作的要求。此外，党员队伍结构不合理的现象也较为普遍。年轻党员和高素质党员的比例较低，影响了党组织的活力和战斗力。
（三）工作制度执行不力。基层党组织虽然建立了一系列工作制度，但在实际执行过程中，却存在着制度落实不到位的情况。一方面，一些党组织对“三会一课”、民主评议党员等制度执行不严格，存在走过场、形式化的问题。这些制度本应是加强党员教育管理、提高党员素质的重要手段，但由于执行不力，未能发挥其应有的作用。另一方面，部分党组织对党员的教育管理不够严格，对党员的监督考核机制不健全，导致部分党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。
（四）工作方法创新不足。在开展党建工作时，一些基层党组织方法陈旧，缺乏创新意识。党建活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以满足党员和群众的需求。许多党组织仍然采用传统的开会、学习文件等方式开展党建活动，缺乏互动性和参与性，导致党员和群众对党建活动的兴趣不高。
此外，一些党组织对新媒体、新技术的运用不够充分，党建工作的信息化水平较低。在当今数字化时代，互联网、手机等新媒体平台已成为人们获取信息、交流沟通的重要渠道。然而，一些基层党组织未能充分利用这些新媒体平台开展党建工作，导致工作效率和质量受到影响。
（五）服务群众能力不强。基层党组织的一个重要职责是服务群众，但在实际工作中，一些基层党组织在服务群众方面存在差距。部分党组织对群众的诉求了解不够深入，缺乏主动倾听群众意见和建议的意识，导致在解决群众实际问题时缺乏针对性和有效性。
同时，一些基层党组织在推动发展、促进和谐方面作用发挥不明显。他们未能充分发挥党组织的优势，带领群众共同致富，促进当地经济社会的发展。在处理矛盾纠纷、维护社会稳定等方面，也存在着能力不足、方法不当的问题，导致群众对党组织的信任度降低。
二、基层党建工作存在问题的原因分析
（一）对党建工作重视程度不够。一些基层党组织和领导干部对党建工作的重要性认识不足，没有真正将党建工作摆在重要位置。在实际工作中，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。这种态度导致对党建工作的投入不足，包括人员、经费、时间等方面的保障不够，使得党建工作难以顺利开展。
此外，一些领导干部对党建工作的理解存在偏差，认为党建工作只是务虚的工作，难以产生直接的经济效益和社会效益。这种错误的认识导致他们对党建工作缺乏热情和积极性，不愿意投入足够的精力和资源来推动党建工作的开展。
（二）党建工作责任落实不到位。虽然各级党组织都签订了党建工作责任书，但在实际工作中，一些党组织存在责任落实不到位的情况。一方面，对党建工作的考核评价机制不够科学合理，存在重形式、轻内容，重结果、轻过程的问题。这种考核评价方式难以真实反映党建工作的实际情况，导致党建工作压力传导不够，工作落实不力。
另一方面，一些党组织负责人对党建工作的责任意识不强，没有真正将党建工作作为自己的首要职责来抓。他们对党建工作的任务和要求不够明确，缺乏有效的工作计划和措施，导致党建工作在基层难以得到有效落实。
（三）党员教育管理不够严格。一些基层党组织对党员的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在思想政治教育方面，对党员的教育内容和方式缺乏创新，难以引起党员的兴趣和共鸣，导致部分党员理想信念动摇，宗旨意识淡薄。
在监督管理方面，一些党组织对党员的监督机制不健全，对违纪违规党员的处理不够及时、严肃。这种宽松的管理环境，使得一些党员缺乏纪律意识和规矩意识，影响了党员队伍的纯洁性和先进性。
（四）党建工作与业务工作结合不紧密。一些基层党组织没有将党建工作与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。党建工作没有围绕中心、服务大局，缺乏针对性和实效性，不能有效地促进业务工作的开展。
这主要是因为一些党组织负责人对党建工作的定位不准确，没有认识到党建工作对业务工作的促进作用。他们将党建工作与业务工作割裂开来，认为党建工作是独立的，与业务工作无关。这种错误的认识导致党建工作在基层难以得到有效开展，也影响了业务工作的顺利推进。
（五）缺乏创新意识和进取精神。一些基层党组织和党员干部缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规。他们对新形势下党建工作的新要求、新任务认识不足，不能及时调整工作思路和方法，导致党建工作缺乏活力和创造力。
在当今快速发展的时代，党建工作也需要不断创新和发展。然而，一些基层党组织和党员干部缺乏对新知识、新技术的学习和应用能力，无法适应新时代党建工作的要求。他们不愿意主动探索新的党建工作模式和方法，导致党建工作在基层难以取得新的突破和成效。
三、如何全面提升基层党建工作质量
（一）提高思想认识，增强做好基层党建工作的责任感和使命感
1.强化思想引领。各级党组织和党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党建工作的重要性。要通过开展专题学习、培训研讨等活动，
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