2024年度党员领导干部民主生活会的对照检查材料（会前准备工作＋四个带头＋典型案例）
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，现将xx班子的对照检查情况详细汇报如下：
一、会前准备工作情况
（一）精心制定方案。依据上级党组织的指示精神，紧密结合本部门工作实际，由我牵头组织专班，深入研究、反复斟酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案。明确本次会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为核心主题，同时细致敲定会议议程、精准框定参会人员范围、合理安排会议时间节点等关键要素。该方案经党组会议严肃审议通过后，成为指导此次民主生活会筹备与开展的行动指南，确保各个环节按部就班、有条不紊地推进落实。
（二）深化会前学习。扎实组织党组中心组集中学习活动，前后共计开展3次深度研学，将学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想列为重中之重，同时涵盖对党章、《条例》等党内法规的精细研读。不仅如此，为充分调动班子成员的主观能动性，激发学习内生动力，要求每位班子成员结合个人工作实际与感悟，开展个人自学，并撰写学习心得。截至目前，累计收集到学习心得15篇，这些心得或着眼理论剖析，或立足实践应用，从不同维度展现出学习成果，切实为开好民主生活会筑牢坚实的思想根基。
（三）广泛征求意见。秉持广开言路、集思广益的原则，采取多维度、全方位的征求意见方式。一方面，面向基层党员干部、群众代表、服务对象等广泛发放征求意见表，共计发出200份，回收有效问卷185份；另一方面，精心组织召开座谈会5场，为各方声音搭建畅所欲言的交流平台；同时，在办公区域显著位置设置意见箱，方便大家随时投递意见建议。通过上述举措，共收集到各类原始意见建议30条，经过细致梳理、深入分析与归纳汇总，最终凝练为15条具有针对性、建设性的核心意见，内容涵盖政治建设、作风建设、工作创新等多个关键领域，为精准查摆问题提供了有力依据。
（四）精细材料撰写。在前期深入学习夯实理论基础、广泛征求意见找准问题靶心、全面开展谈心谈话沟通思想症结的扎实铺垫之上，紧密联系个人思想动态与工作实践，全身心投入对照检查材料的撰写工作。从初稿的初步勾勒，到反复多次的修改雕琢，字斟句酌、精益求精，不断深化对问题的剖析深度，强化整改措施的可行性与实效性。最终成型的材料提交上级党组织严格审核把关，以确保材料质量过硬，真实反映个人实际情况，切实达到民主生活会自我检视、自我提升的根本目的。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，深度欠缺。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，常常满足于一般性的通读了解，对其中蕴含的深邃理论逻辑、丰富实践智慧缺乏深入挖掘与系统梳理。例如在研读关于新发展理念的重要论述时，未能充分结合本地产业转型实际，深度探究其指引方向，致使在后续指导工作实践时，时常感觉理论储备匮乏，难以精准施策。二是政治敏锐性亟待强化，对潜在风险识别滞后。身处信息洪流时代，面对复杂多变的舆论环境，对一些潜藏于网络、社交圈中的涉及本县的不实信息，未能练就敏锐的政治“嗅觉”及时察觉。诸如在某一阶段，网络上悄然流传关于本县重点项目建设的误导性言论，因未第一时间捕捉并启动应急处置机制，致使不实信息在一定区域、群体内持续扩散，造成不良影响。三是贯彻落实上级决策部署变形走样，结合实际不紧密。在推进诸如乡村振兴这般重大战略落地进程中，对上级一系列产业扶持政策领悟不透、把握不准，未能充分立足本县资源禀赋、产业基础进行精准细化。像部分特色农产品扶持项目，因前期调研不充分、规划不合理，在实施阶段遭遇重重困难，推进步伐缓慢，无法及时发挥政策效能，让群众受益。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼时紧时松，缺乏连贯性。日常工作中，遇到部门间复杂利益纠葛时，急于求成解决问题，不自觉地在沟通斡旋中弱化党性原则，倾向于无原则妥协，未能从党的先进性、纯洁性高度去权衡利弊、果断决策，长此以往，党员干部应有的政治定力与原则立场悄然松动。二是纪律执行失之于宽，刚性约束不足。面对个别干部诸如上班迟到早退这类轻微违纪行径，多是口头批评教育草草了事，未严格依照规章制度给予相应惩戒，使得纪律规矩沦为“稻草人”，未能形成强有力的震慑，导致类似小违纪现象屡禁不止，单位整体纪律风貌受损。三是工作作风不实，形式主义顽疾难除。在落实诸多工作任务时，陷入“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的泥淖。以某项民生工程为例，启动仪式盛大，规划蓝图宏伟，但后续跟进乏力，缺乏常态化的跟踪问效机制，对工程推进中的难点堵点未能及时疏通，致使项目最终呈现效果与预期相差甚远，群众满意度不高。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为勇气不足，遇难则退心态作祟。面对重点项目建设中的棘手难题，如某项高新技术产业引入项目，遭遇技术瓶颈与资金缺口双重困境时，未能激发主动破局的斗志，过度依赖上级指示，消极等待外部支援，错失诸多宝贵战机，延误项目推进进度，影响发展大局。二是创新思维僵化，因循守旧成习惯。开展党建工作时，思路受传统模式禁锢，习惯于沿用旧有套路，未能紧跟时代步伐，洞察新时代党员干部思想动态、需求变化，在设计活动载体、优化工作形式上缺乏新意。像组织党员学习教育活动，多年来局限于集中读文件、观看传统警示教育片，形式单一枯燥，党员参与积极性不高，教育效果大打折扣。三是风险防范意识淡薄，评估预警机制缺失。身处招商引资前沿阵地，在项目引入环节，对关键风险点把控不严，前期调研浮于表面。例如部分高能耗、潜在环保风险项目，因对其市场前景盲目乐观，且未深入评估环保合规性，仓促上马后，问题接踵而至，不仅造成资源浪费，还引发一系列后续整改难题，给地方发展带来负面影响。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任制落实绵软无力，“两张皮”现象突出。在分管业务领域，谋划工作时“一手硬、一手软”，过度聚焦业务指标完成，将党建工作视为“软任务”，提及较少、要求不高，致使部分干部滋生重业务、轻党建的错误观念，党建引领业务发展的协同效应难以彰显。二是压力传导层层递减，督促指导隔靴搔痒。对基层党组织建设状况监督检查时，多是走马观花、浅尝辄止，发现问题仅简单罗列，未深挖根源，且缺乏持续跟踪整改的韧劲。这使得一些基层党建痼疾反复反弹，如组织生活不规范、党员教育管理松散等问题长期得不到根治，严重削弱基层党组织战斗力。三是廉政教育流于形式，深度与精度欠缺。开展廉政教育多依赖集中学习文件、观看常规警示教育片这类“老三样”，内容缺乏针对性，未充分考量不同岗位廉政风险差异，难以触及干部灵魂深处。干部们参与其中，多是被动接受，未真正入脑入心，对廉政风险防范麻痹大意，为腐败滋生埋下隐患。
（五）
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