某医保局局长2024年度民主生活会发言提纲(5064字)四个带头+典型案例

某医保局局长2024年度民主生活会发言提纲(5064字)四个带头+典型案例
    按照开好2024年度民主生活会通知要求,本人紧扣会议主题,以个人自学和集中学习相结合的方式重温了xx、xx全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容,进一步提高认识,打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前,按照规定程序,通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议,并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话,最终归纳合并意见建议6条,提出意见6条。在此基础上,对照“四个带头”方面内容和反面典型案例,紧密结合自身思想、工作、生活实际,深入查摆问题、剖析根源,明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下:
    一、存在的主要问题
    (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
    一是政治判断力有待加强。对新形势下将xx思想转化指导实际工作的研究不深入,结合医保工作可能出现的新矛盾,欠缺政治判断力和预见的眼光。比如,习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系,严厉打击欺诈骗保的批示指示,对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足,抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松,没能充分应用联合监管机制,基金监管工作的成效打了折扣。
    二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中,平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想,站在宏观大局上考虑问题较少。比如,对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题,往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进,没有站在提升群众的幸福感和满意度,厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子,没有真正做到放眼全局。
    三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署,没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难,及时落地生根、开花结果。比如,在抓好我区医保经办行风建设工作方面,对单位内部深入查摆的问题,多以听取科室负责人汇报为主,没能亲力亲为,实地一一检查整改情况。再比如,对领导干部一线工作要求执行不到位,认为平时工作繁忙,到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成,执行工作要求存在应付思想。
    (二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
    一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期的任务,对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足,在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位,没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如,针对党的二十届三中全会的学习,主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件,其余时间放松了学习劲头,满足于碎片化、概念化的学习,造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。
    二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上,在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如,平时学习教育多是侧重业务领域的培训,对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高,对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲,缺乏结合实际入脑入心的教育,导致党纪学习教育切合党员思想实际不足,没有达到最佳效果。
    三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常,到基层听汇报介绍和了解面上工作多,面对面征求群众意见建议较少,对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈,多是听汇总后的情况报告,没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研,也只注重自己想要了解的问题,调研基层反映的问题不全面,为基层群众排忧解难的力度不够大。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面
    一是攻坚克难锐气不足。当前,医疗保障工作改革进入深水区,政策变化快,改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位,没有对标先进,主动破解工作中深层次的问题。比如,新形势下医保基金链条长,欺诈骗保隐蔽度高,监管难度很大,对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务,但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪,求稳有余,闯劲不足。
    二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强,不断识变应变求变的思路不广阔,缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如,对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用,主要是由局单位来推动工作,引导联盟成员单位的参与程度不深,停留在简单的党建联合活动、义诊活动,没能让社会单位充分表达自身诉求,协调充分各方利益,医保行业管理效能不足。
    三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作,对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠,统筹部署力度不大,存在忙起来党建责任压实不严,工作机制执行打折扣的问题。比如,从XX局调任医保局后,只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次,对医保行业党建联盟工作指导不足,对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。
    (四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
    一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够,政治敏锐性和前瞻性不足。比如,满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务,对医保领域清廉建设的推进不够紧密,清廉品牌建设存在短板;再比如,签署《廉政承诺书》多为完成规定动作,对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。
    二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头,对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够,执行中央八项规定精神,和作风建设韧劲不足。比如,年内医保政策变化频繁,更注重于对业务工作的督导,对于作风建设存在懈怠思想,认为主要业务搞好了,作风建设可以稍稍放缓,推进“清廉XX作风建设年”活动不够有力,只是从大面上去把握,抓工作不到底。
    三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻,抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如,多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面,但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如,针对网上的一些负面舆情,应对能力不足,解答公众疑问,回应公众关切还不及时。
四是斗争精神

............试读结束............

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