县委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，xx县常委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统全面钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照4个方面，查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了今后努力的方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。xx县委常委班子能够本着认真负责的态度和扎实敬业的工作作风，牢固树立大局观，发扬求真务实的学风，秉持严谨踏实的态度，进一步扛牢政治责任、强化责任担当、严守政治规矩、加强党性锤炼，不断提高自身的综合素质。但仍然存在“三个不”。一是理论学习的深度不够。xx县委班子对理论学习比较重视，能够对待每一次集中学习，也能在工作之余抽出宝贵时间充电学习，补充知识营养，但学习的档次和质量不高，局限于文件精神的传达、重要著作的浏览、法律条文的通读的层面，学习停停走走，断断续续，学习持续性和连贯性不足，没有把所学的内容撕碎了进行结构优化和思维整合，后期巩固学习也不到位，思想内涵和精神实质没有领悟透彻，学习的质量和效能没有得到提升。比如，xx县委班子开展党纪学习教育过程中，对“六大纪律”比较关注，能够做到熟读成诵，但解读不全面、不深刻、不细致，没有结合xx县实际工作进行理解、分析和运用，缺乏理论与实践的良性对接和全面互动，急需要在学思践悟、学深悟透、学用结合上卯足劲、下功夫、抓突破。二是政治敏锐性不强。作为县委领导班子，能够顾大局、识大体、明方向，始终保持政治的敏锐性和鉴别力。但对xx县发展领域中，如何维护党的形象权威，加强党的领导，提高统筹谋划能力，落实政治纪律规矩方面，思考研究不深、分析研判不够、执行落实不强，对于外界信息的筛选和甄别，存在偏差，缺乏全面的审知、认知和判断，特别是对社会上的不良思潮和不当言论缺乏警惕性，抓早抓小抓细的防范意识不强，辨别真伪的能力薄弱。在面对网上鱼龙混杂的各类噪音杂音和模糊观点时，缺乏批判驳斥的精神，缺乏争锋相对的勇气，缺乏敢于挑战的勇气，抵制不当言论和歪风邪气的能力有待于进一步加强。三是统筹谋划的能力不强。在贯彻上级决策部署方面，没有吃透上级文件精神，奉行照搬主义和拿来主义，不加思索直接套用，没有考虑本地的实际状况，造成理解感悟上存在偏差，统筹谋划上缺乏格局，执行上抓不住重点，盯不住重要环节，思维的链条出现断裂，一定程度上存在理解与执行不相批配的短板。比如，xx县启动xx旅游项目后，在整体规划与全面建设方面，班子成员虽能够团结协作，对如何借力发展机遇与独特优势，谋划工作站位不高，思路不深，视野不宽，缺乏前瞻性思考和精准性决策，制定的措施缺乏实践的考验，未能充分挖掘项目特色与潜力，导致项目吸引力明显不足，影响了项目的稳步推进，找准支撑、全盘统筹、攻坚冲刺、破难除阻的能力有待于进一步加强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。xx县委班子能始终把加强党性锻炼、严守工作纪律，转变工作作风作为工作重心来抓，坚持把”六大纪律”的利器充分利用起来，从理论层面上升到实践层面，实现效能的转化，质量的提升，真正做到内化于心，外化于行，努力营造廉洁用权、作风扎实、务求实效的氛围，但仍然存在以下不足。一是作风建设不够有力。xx县委班子成员能够提高站位，认识到整治“四风”问题的艰巨性和重要性。但由于“四风”问题，具有顽固性和反复性的特征，唯有持之以恒，久久为功，采取硬核指施，方能在整治“四风”问题中取得新突破。xx县在高压态势下整治“四风”问题，执行果断有力，但仍然有人目无法纪，胆大枉为，存在顶风作案的现象，对“四风”问题持续纠治的决心和毅力需要进一进步加强。二是党性锤炼力度不够。县委班子成员由于担任重要职位，全面履行各项职责，大多精力投入在包抓项目促发展上，对党性锤炼方面的功力用得不够，存在明显不足。有时因工作压力大，抱有浮躁情绪，在党性修养的提升上精力和努力不够，致使党性锤炼处于“浅水区”。比如，以普通党员身份参与党支部活动及主题党日活动时，积极性和主动性不够，党员之间缺乏坦诚的沟通与交流，批评与自我批评往往走过场、图形式、装样子。在干部管理监督工作中，由于人情因素的干扰，惩处力导向偏软，管理措施不够严格，导致部分党员干部工作积极性受挫，呈现出慵懒、散漫、懈怠的不良状态，在一定程度上反映出管理工作的宽松软问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“三个欠缺”。县委常委班子始终坚持xx县区“xxx”的战略布局和xxx发展思路，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委统缆全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在xx落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是担当意识欠缺。县委班子在工作实践中，具备一定的责任性和使命感，但是部分领导主人翁意识不强，只紧盯自己的“一亩三分地”，雷打不动地完成自身本职任务，对于职责范围外的事务，主动了解和积极参与的热情不高，表现出明显的“事不关己高高挂起”的态度，未能从全局视角出发，主动为xx的繁荣发展贡献自已的智慧与力量。在有些重点任务执行过程中，一味地追求速度，而忽视了对工作质量的精益求精，在提升工作“高度、精度、尖度”方面投入精力不足，缺乏团结向上的合力，主动分忧解难、迎难而上的担当精神出现松动。甚至在某些情况下，出现逃避责任、推诿扯皮的不良现象，严重影响工作效率和团结协作氛围。二是进取动力欠缺。县委班子党员干部虽然能够履职尽责，主动担当，但先锋模范作用发挥不够明显，有时存在安于现状、求稳怕乱的保守思想，缺乏主动突破、勇闯难关的积极性和创造性。工作中习惯于按固定的遵循流程和模式出牌，按部就班执行任务，缺乏对工作的系统性统筹谋划和深度思考，机械执行上级命令，自主决策、出谋划策，主动发力的意识和能力不足，导致工作缺乏创新性和前瞻性，难以适应新形势下工作的高标准和严要求，一定程度制约了工作效能提升和事业的全面发展。比如，xx县区在发展新质生产力方面，依赖于套路模式和习惯路经，思维僵化，缺少创新，未能充分发挥其牵引指导作用，因地制宜地采取对策，精准发力不够，缺乏攻坚克难的决心与动力。三是团结协作不足。在推进急难险重任务过程中，县委班子部分同志相互之间存在意见分岐，各抒已见，造成工作执行力出现偏差和责任心出现下滑，工作抓而不实、指导缺位、墨守成规。面对困难和挑战，工作瞻前顾后、犹豫不决，缺乏大刀阔斧推进工作的魄力和决心。在实际行动中，不敢动真碰硬，对于棘手问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，无法有效突破困境，严重阻碍工作的进程。比如，在xx县城市更新与城区品质提升工作中，存在聚焦度不够、用力不足的情况，未能有效督促相关部门形成高效协同作战能力，各部门之间缺乏紧密配合，工作衔接不畅，导致城市更新进程缓慢，城区品质提升效果不明显。
（四）带头履行全面从严治
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/304614.html
