在2024年度民主生活会上的发言提纲
根据《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习XXXXXX关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断等内容，积极参加集体学习研讨活动。按照民主生活会要求，在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个人思想和工作实际，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习还不够深入。系统化学习思维树得不牢，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习韧劲，学习碎片化、浅表化问题依然存在，理论学习的广度、深度和高度还不够，还未能真正做到学深悟透、融会贯通。比如，在学习党的二十届三中全会精神中，虽然多次学、反复学、专题学，但有时把“学过了”当“学会了”、把“知道了”当“学懂了”，零打碎敲、浅尝辄止、博而不精，对X习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵与核心要义掌握不够深刻、不够透彻。
二是自主学习还不够积极。受日常事务性工作较多影响，平日政治理论学习的自觉性还不够强，相对依赖于集体学习、参加会议、听取报告等规定动作，自主学习、交流学习、研读原文等自选动作做的还相对较少。比如，自主撰写学习笔记和心得体会数量仅为×篇，往往是闲时学的多、忙时学的少，急用现学多、自主研学少，学习实用理论多、政治理论少，在以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还不够好。
三是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管的的角度去思考问题，对中央和省委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。
四是学以致用还不够紧密。XXXXXX指出，要把新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，作为研究问题、解决问题的“总钥匙”。反观自身，还没有完全做到学思用贯通、知信行合一，对如何将X习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际紧密结合思考还不深、研究还不透、落地转化还不实，在自觉运用新思想来破解难题、推动工作上还有差距，一定程度上存在学用脱节的现象。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是宗旨意识有所淡化。在日常工作的忙碌节奏中，有时会不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，解决群众诉求方面还存在差距，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。
二是贯彻新发展理念能力还不够强。XXXXXX指出，要全面把握新时代中国特色社会主义思想一系列新理念新思想新战略的实践要求，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。反观自身，面对新征程上的新任务、新挑战，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局之间的逻辑关系认识不够深刻，缺乏贯彻新发展理念、融入新发展格局的主动性、灵活性，有时存在对上级精神领会不充分、不透彻，联系自身资源禀赋不紧密、指导实践不够有力的情况。
三是工作作风不够扎实。有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况跟踪问效不够及时，导致一些工作任务完成质量不高。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是工作创新能力不够强。工作中存在求稳怕乱、按部就班的思想，习惯于用老思维看待新世情、以老方式应对新常态、靠老办法解决新问题，破解难题的思路和方式方法不够多，没有在创造性的化解难题、打造特色上下功夫。
二是攻坚克难的锐气有欠缺。面对新形势下工作中越来越多的新问题、新考验，有时存在畏难情绪，遇到困难习惯放一放、绕道走，迎难而上的精气神不足，缺少大刀阔斧、开拓进取精神和见先进就争、见红旗就扛的士气决心。
三是动真碰硬的勇气有欠缺。工作中有时对于错误的人和事不敢作斗争，把一团和气当做宽容，习惯于做“和事佬”“老好人”，害怕得罪人，不愿触及改革的深层次矛盾，缺乏“敢较真”的斗争勇气。比如，对于消极懈怠、不敢担当、不愿作为的干部，常常拉不下脸、狠不下心，批评教育不够严厉，追责问责力度较小。又比如，面对当前社会面上舆论空间出现的一些消极负面言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，主动制止回击不够有力，澄清谬误做得不够及时。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对作风建设永远在路上的认识还不够深刻。对中央八项规定和作风建设的重要性、长久性、艰巨性，作风建设永远在路上的认识还不到位，对“四风”问题的顽固性、反复性、危害性警惕性还不高；在原则问题上，严格要求自己、严格执行到位，对不涉及到原则上的小问题，有时把关不够严。对自身要求比较严格，对身边同志们要求较少。比如，对自己身边党员干部职工的教育管理、监督提醒不到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。又比如，工作中有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，把开会安排了、文件印发了、责任书签订了便等于工作落实了，未能针对问题事项一盯到底、一抓到底，更好地推动工作落地落实。
二是党风廉政责任落实不够有力。“一岗双责”执行不够严格，平时与同志们交流工作多、交流思想少，对个别同志存在的工作纪律执行不严等一些苗头性问题，没有从长效机制上采取根本措施。比如，干部队伍监管不够严格，存在以信任代替监督、以安排代替落实、以提醒代替教育的情况，安排部署
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