县委班子2024年民主生活会对照检查发言材料
根据相关要求，县委班子紧扣会议主题，深入开展学习，广泛征求意见，认真对照检查，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治敏锐性不够强，还需“增强警觉”。在面对一些网络上传播的不实涉县政策信息时，未能第一时间察觉其潜在危害，没有及时采取有效措施进行应对，导致信息在一定范围内传播，造成了不良影响。部分干部对一些西方敌对势力通过文化、经济等领域渗透的隐蔽手段认识不足，缺乏应有的警惕性，未能及时在相关政策制定和舆论引导上做出预防性调整。
二是政策执行有偏差，还需“精准施策”。在落实一些上级环保政策时，为了顾及部分企业的发展，对一些环保不达标的企业整治不够坚决，存在放宽标准的情况。在执行乡村振兴产业扶持政策过程中，个别乡镇因急于求成，未充分考虑本地实际情况和长远发展规划，盲目引进一些高能耗、低附加值且不符合环保要求的项目，偏离了政策初衷。
三是党内政治生活不够严肃，还需“动真碰硬”。部分班子成员参加组织生活会时，自我批评多，相互批评少，存在“老好人”思想，没有真正达到红脸出汗的效果。民主生活会中，一些批评意见浮于表面，未能深入剖析问题根源，对同志存在的深层次问题避而不谈，使党内政治生活的战斗性大打折扣，不利于班子整体凝聚力和战斗力的提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是“四风”问题仍有反弹，还需“持续整治”。个别部门在开展工作时，还存在形式主义现象，如在组织一些学习活动时，只是简单地传达文件，没有深入讨论和交流，学习效果不佳。一些基层干部热衷于打造“面子工程”，在农村环境整治中，为应付上级检查，只对公路沿线等显眼位置进行重点整治，而对偏远村庄和背街小巷的脏乱差问题视而不见，耗费了大量人力物力资源，却未真正改善农村整体环境面貌。
二是服务群众意识不够强，还需“深化宗旨”。一些乡镇干部在处理群众问题时，存在推诿扯皮的情况，没有真正把群众的事情放在心上，如群众反映的农田灌溉设施损坏问题，迟迟得不到解决。部分县直部门在接待群众办事时，存在门好进、脸好看，但事难办的现象，对于一些涉及多个部门的复杂事项，缺乏主动协调解决的意识和能力，让群众在不同部门之间来回奔波，极大地损害了党和政府在群众心目中的形象。
三是工作作风不够扎实，还需“求真务实”。部分领导干部在抓工作落实时，浮于表面，没有深入基层了解实际情况，导致一些工作推进不力，如在农村人居环境整治工作中，一些村庄的整治效果不明显，存在走过场的现象。一些干部在制定扶贫产业发展计划时，没有充分考虑当地土壤、气候等自然条件和市场需求，仅凭主观臆断和经验行事，导致部分扶贫产业项目失败，给贫困群众造成了经济损失，影响了脱贫攻坚的质量和成效。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当意识不足，还需“勇于担当”。在推进一些重大项目建设时，部分班子成员怕担责任，遇到问题绕着走，导致项目进度缓慢。比如在工业园区建设中，涉及到土地征收问题，由于担心引发群众矛盾，一些干部不敢主动去做工作。在处理一些历史遗留的疑难信访问题时，个别领导干部怕惹麻烦上身，存在等靠要思想，不愿主动深入调查研究，寻找解决问题的有效办法，导致信访问题长期得不到解决，群众满意度低，甚至出现重复上访、越级上访等现象。
二是创新能力不够，还需“开拓创新”。在推动经济发展方面，习惯于传统的发展模式，缺乏创新思维和举措，如在发展农村电商方面，没有及时出台有效的扶持政策，导致农村电商发展滞后。在旅游产业开发方面，未能充分挖掘本地独特的历史文化和自然资源优势，旅游产品单一，缺乏创新性和吸引力，仍停留在传统的观光旅游模式上，对游客的吸引力不足，旅游产业对经济的带动作用未能充分发挥。
三是风险防范能力有待提高，还需“未雨绸缪”。在应对一些突发的金融风险时，缺乏有效的应对措施，如个别乡镇出现的非法集资问题，没有及时发现和制止，给群众造成了一定的经济损失。在生态环境保护方面，对一些潜在的环境风险隐患排查治理不够到位，如部分企业存在偷排污水、废气等违法行为，没有建立有效的监测预警和应急处置机制，一旦发生重大环境污染事件，将对县域生态环境和群众身体健康造成严重威胁。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位，还需“压实责任”。部分班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为是纪委的事情，在工作中缺乏主动性和自觉性。一些单位在落实党风廉政建设责任制过程中，存在“重业务、轻党建”的现象，主要领导对党建工作过问较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。
二是干部监督管理不够严格，还需“从严管理”。对一些干部的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及时进行严肃处理。如个别干部上班时间玩游戏、炒股等问题，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在“带病提拔”的风险，一些干部在原单位存在工作作风不实、群众反映较差等问题，但在考察中未能及时发现，给干部队伍建设带来了不良影响。
三是廉政教育形式单一，还需“丰富形式”。廉政教育大多是通过开会传达文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏针对性和实效性，不能很好地起到教育作用。廉政教育内容缺乏深度和广度，未能结合本地实际发生的典型案例进行深入剖析，教育形式缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的思想共鸣，导致廉政教育的效果不佳，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效提升。
（五）履行意识形态工作责任制方面
一是对意识形态工作重视程度不够，还需“提高认识”。部分乡镇和部门没有把意识形态工作摆在重要位置，认为只要抓好经济工作就行，对意识形态工作投入的精力和资源不足。一些基层单位在意识形态工作上没有明确的工作计划和目标，缺乏有效的工作措施和考核机制，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，导致意
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