政法系统2024年度组织生活会对照检查材料

政法系统2024年度组织生活会对照检查材料
    根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容,会前,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容,认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足,在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
    一、上年度查摆问题的整改情况
    1.针对“优化干部队伍结构还有差距”“巩固风清气正政治生态还有差距”的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。正科级后备干部入库xx人,副科级后备干部入库xx人;同时强化年轻干部配备,今年以来,选拔了xx名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门,其中新增xx周岁左右班子部门xx个,后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。已摸排建立后备干部库,今年以来,已从乡镇选配xx名优秀干部到县直单位任职,从县直单位选配xx名优秀干部到乡镇任职,进一步优化县直单位领导干部结构,常态化推动县乡干部交流。三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口,加大公务员、事业干部招录力度。今年以来,通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共xx人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大“能下”力度等方面持续发力,建立“两比”考核机制为选人用人提供依据,全县xx名干部纳入评比,今年共有xx名优秀年轻干部因表现突出、两比排位靠前被提拔重用,重实干重实际的用人导向更加鲜明。
    2.针对“危害还不够深”“斗争意识还不够强”的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、主题党日等学习,持续深化对“七个有之”危害的认识。同时,落实落细日常监督,用好谈心谈话和政治家访,强化斗争意识,及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态;尤其是加强对干部职工8小时以外的监督管理,切实防范出现“七个有之”行为。
    3.针对“监督责任落实还不到位”“干部日常监督还存在盲区”的问题。通过织密监督网络,不断发挥监督实效,一是严格退出领导岗位干部管理,调整xx名退出领导岗位干部工作岗位,并联合县纪委监委督导在岗履职情况xx次,下发提示函xx份,有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国(境)登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国(境)问题自查自纠工作,统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案,新增集中管理县管干部出国(境)证件xx个。三是严格公职人员违规经商办企业管理,深入排查公职人员违规经商办企业情况,逐人逐例分析,切实将整改工作落实到位,今年以来,共完成整改xx人次,不断加强党员干部的监督管理。
    二、存在的主要问题
    (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
    一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高,斗争意识不强,对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气,认为自己不信谣、不传谣就行,也没有对这种行为进行制止和纠正,更不敢坚决抵制和斗争。
    二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位,贯彻落实效果不好。比如,目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资,融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题,导致集团债务负担重、偿债风险高。
    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
    一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多,对政绩观的理解和把握不够,虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核,但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素,政绩考核方面比重较小。在开展工作时,考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务,为平安建设考评取得好成绩,存在一定的形式主义、官僚主义现象,过多要求基层报送有关材料和报表,并要求资料整洁美观、装订成册,加重了基层负担。
二是教育培训力度不够。2024年,结合全县xx政治轮训班,聘请了xx省委党校教授围绕党员干部要树立正确的政绩观,以《党员领导干部要把讲政德摆在突出位置》为题进行了专题授课,为广大党员干部干事创业指明了前进方向。但自身在如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面,缺少全面系统的思考,在调动干部积极性、主动性、创造性方面方法不多

............试读结束............

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