单位主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我查摆等形式，认真检视查摆问题，深刻分析剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在以下问题：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治执行力有差距，落实重大决策部署不够到位。主要表现为政治站位不够高，贯彻落实党中央重大决策部署、上级党委有关部署要求不够到位，没有结合实际去研究推进。比如，对于一些在辖区比较难推进的决策部署，主观上认为辖区不具备落实条件，认为会上研究了就算是落实了，没有真正花精力去推动落实。二是政治敏锐性有差距，考虑工作不够全面、前瞻。主要表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，对与履职发展联系不紧密的指示批示精神及党中央重大决策部署，在传达落实过程中放低标准。比如，市委市政府要求学习传达的关于生产安全的文件，自己认为辖区一直保持安全稳定的状态，风险因素不突出，在组织学习传达上也放松了要求。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定，牢牢守住红线、底线，但仍存在以下两个方面问题：一是党性锤炼有差距，履行党员义务不够主动。作为党员领导干部，虽然坚信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差，但在对自身思想境界的提升、精神品格的塑造还不够主动，党员身份意识不够强。比如，作为单位一把手，存在工作忙时就忽略参加党支部“三会一课”、主题党日活动，没有始终如一的用党员标准严格要求自己。二是砥砺作风有差距，一定程度上还存在形式主义。主要表现为持之以恒改进作风的韧劲不够，平时更注重确保不发生违规违纪问题，对作风建设中的细枝末节不够注意。比如，调查研究不够深入细致，平时下沉基层少，对基层情况不掌握。群众路线也践行得不够深入，与干部职工面对面交流少，对干部职工诉求不了解。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是推动突破发展决心不够，存在畏难情绪。主要表现为在推进工作中，瞻前顾后，犹豫不决，习惯先找理由，锐意进取的动力不足。比如，对部门提出的难点工作，总认为是客观因素导致，没办法突破或者解决，导致一些难点工作久久没有推进。二是解放思想不够，缺乏创新突破的精气神。主要表现为习惯用旧思想、旧观念看问题、想办法，缺乏创新意识，对于新形势新要求下如何推动创新突破发展思考不多。比如，2024年提出了十项创新工作，在推进这些创新工作中多依赖于部门去推动，受思维限制，自己能提出的建设性建议比较少。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实主体责任不到位，工作规范化水平有待提升。主要表现为传导全面从严治党的压力不到位，未形成全面从严从紧的格局。比如，今年以来，在上级的审计、检查反馈问题中，制度执行不到位、工作程序不规范的情况比较多，一些问题虽经整改，但整改成效不够巩固。二是从严监督管理不到位，出现员工异常情况。对干部的监督管理，特别是“八小时外”的监督，缺少行之有效的手段和方式，员工管理中还存在一些风险和漏洞。比如，对辖区一名干部出现债务纠纷且家庭关系紧张的情况，了解掌握不到位，在多名干部反映后才有所察觉。
二、问题产生的原因分析
通过认真反思和深刻剖析，存在上述问题和不足，原因主要有以下五个方面：
（一）理论学习浅尝辄止。
虽然能够认识到理论学习的重要性，但主观上满足于“现学现用”，客观上又因为工作忙碌而疏忽了理论学习，平时碎片化的学习多，系统、深入、全面的学习少，对新思想、新论断研究的不够透彻，导致自身理论素养停留在比较粗浅的层面。思想观念僵化，也就导致了在行动上止步不前。
（二）党性锤炼疏于坚持。
作为一名已有**年党龄的干部，认为自己受组织教育培养多年，政治已经十分坚定，党性也十分成熟了，没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程,在一定程度上产生了安于现状的思想，放松了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，在发挥党员领导干部模范带头作用上有所淡化。
（三）干事创业缺乏动力。
产生上述问题，也是因为自己走上领导岗位多年，心态有所改变，产生了“躺
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