市直机关工委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结（4262字）
今年以来，市直机关工委紧紧围绕整治群众身边不正之风和腐败问题这一重要任务，充分发挥职能作用，从思想引领、组织规范、作风整顿等多方面协同发力，努力营造市直机关风清气正的政务环境，确保机关党员干部以优良作风服务群众，切实增强人民群众的获得感与幸福感，为城市的稳定发展奠定坚实基础。现将有关工作进展情况汇报如下。
一、2024年工作总结
（一）思想教育：铸魂补钙，夯实信念根基。一是政治理论学习全覆盖。组织市直机关开展各类政治理论学习活动，累计举办大型专题讲座x场，覆盖党员干部x人次。发放学习资料x份，内容涵盖党的先进理论、党纪国法等重要知识。通过深入学习，有效提升党员干部政治素养，增强其对党的忠诚与为人民服务的意识，使广大党员干部深刻认识到自身肩负的责任与使命，坚定为群众谋福祉的信念。二是主题教育活动深入开展。精心策划并实施主题教育系列活动，如“初心映照为民服务”主题实践活动，市直机关x个部门积极参与。活动中，党员干部围绕群众关心的热点难点问题进行深入调研，形成调研报告x份。通过主题教育活动，引导党员干部反思自身工作不足，自觉纠正思想偏差，牢固树立正确的群众观与权力观，将为人民服务理念融入日常工作的每一个环节。三是廉政思想教育强化警示。开展廉政专题教育活动，组织观看廉政教育片x场次，观影党员达x人次。举办廉政教育展览x场，展示典型腐败案例x个，以直观形象的方式向党员干部传递廉洁从政的重要性。同时，开展廉政知识测试x次，参与测试党员x名，以考促学，促使党员干部深入学习廉政知识，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，杜绝在与群众交往中出现违规违纪行为。
（二）组织建设：强基固本，构筑战斗堡垒。一是基层党组织规范优化。对市直机关x个基层党组织进行全面梳理与规范，按照组织建设标准，整改不规范党组织x个。完善党组织架构，明确各支部委员职责与分工，新增支部委员x名。统一规范党组织生活制度，制定详细的组织生活流程指南，确保党组织生活有序开展，提高基层党组织的凝聚力与战斗力，使其在服务群众工作中发挥更高效的引领作用。二是党员队伍管理严格有序。加强党员发展工作管理，严格按照党员发展流程，审核入党积极分子x名，发展新党员x名。对党员档案进行全面清查整理，规范党员档案x份。强化党员日常监督管理，建立党员行为动态监测机制，对党员在工作与生活中的表现进行实时跟踪记录，处理违规违纪党员x名，保持党员队伍的纯洁性与先进性，为群众树立良好榜样。三是党建工作考核科学精准。制定完善市直机关党建工作考核评价体系，设立考核指标x项，涵盖党组织建设、党员教育管理、服务群众成效等多方面内容。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各部门党建工作进行考核评估，共开展检查评估x次。考核结果进行公开通报，对优秀党组织进行表彰奖励x个，对考核不合格党组织进行督促整改，通过考核激励机制推动市直机关党建工作高质量发展，间接提升服务群众工作水平。
（三）作风整顿：正风肃纪，塑造良好形象。一是工作纪律严格整饬。针对市直机关工作纪律问题，开展专项整治行动。制定严格的工作纪律规范文件x份，明确规定工作时间、考勤制度、请销假程序等内容。组织纪律检查小组，开展明察暗访x次，检查市直机关单位x个。对违反工作纪律的干部进行严肃处理，给予警告处分x人，通报批评x人，有效改善市直机关工作作风，提高工作效率，确保机关工作高效运转，及时回应群众诉求。二是服务效能全面提升。聚焦市直机关服务群众效能提升，建立服务效能监测机制。设立服务效能监测点x个，收集群众对机关服务的反馈意见x条。对服务群众窗口部门进行重点整治，优化服务流程x项，缩短办事时限x项业务。开展服务群众满意度调查x次，参与调查群众x人次，服务群众满意度从年初的x%提升至x%，显著增强群众对市直机关服务的认可与好评。三是群众监督渠道畅通无阻。拓宽市直机关群众监督渠道，设立专门的举报电话、邮箱与网络平台，共收到群众举报线索x条。建立举报线索快速处理机制，成立专门的线索处理小组，对举报线索在x个工作日内进行核实处理。对查证属实的问题进行严肃问责，处理相关责任人x人，同时将处理结果及时反馈给举报人，形成良好的群众监督闭环，保障群众监督权利，促进市直机关不断改进工作作风与服务质量。
二、存在问题
（一）教育深度与广度不足。思想教育活动在内容挖掘上不够深入，未能充分结合新时代群众工作特点与需求，对党员干部的思想触动不够强烈。在教育覆盖面上，存在部分党员干部参与度不高的情况，如一些基层岗位党员因工作繁忙未能及时深入参与各类主题教育活动，导致教育效果参差不齐，部分党员干部在面对群众复杂多样的诉求时，缺乏足够的思想认知与应对能力。
（二）组织活力激发欠缺。基层党组织在开展活动时形式较为单一，多以传统的会议、学习文件等方式为主，缺乏创新性与吸引力，难以充分调动党员干部的积极性与主动性。在党员队伍管理方面，激励机制不够完善，对表现优秀的党员干部表彰奖励力度不足，对后进党员的帮扶转化措施不够精准有效，导致党员队伍整体活力未能得到充分释放，在服务群众工作中难以形成强大合力与创新动力。
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