市中级人民法院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市机关事务服务中心领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合机关事务服务职能实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提高政治站位
中心领导班子把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。全年共组织集中学习12次，专题研讨4次，人均撰写学习笔记2万余字。同时，积极运用“学习强国”等平台，督促班子成员加强日常学习，平均每人每天学习积分达到40分以上。通过持续学习，班子成员的政治理论水平显著提高，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。
（二）加强作风建设，提升服务质量
针对作风方面存在的问题，中心领导班子以开展作风建设专项行动为契机，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。建立了服务质量监督机制，定期对服务工作进行满意度调查，全年共发放调查问卷500份，回收480份，满意度达到95％以上。对调查中发现的问题，及时进行整改，切实解决了一些干部职工反映强烈的热点难点问题。如在公务用车服务方面，优化了车辆调度流程，缩短了车辆等待时间，平均每次派车时间从原来的30分钟缩短到15分钟以内。
（三）落实主体责任，推进从严治党
中心领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实工作责任。加强对党员干部的日常教育管理监督，开展廉政教育活动6次，组织观看廉政警示教育片3部，受教育党员干部达100余人次。同时，加强制度建设，完善了财务管理、公务接待等制度，扎紧了制度的笼子。通过以上措施，中心党风廉政建设取得了明显成效，全年没有发生违纪违法问题。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有对其中的核心要义、精神实质进行深入剖析，导致对一些重要理论的理解不够准确和全面。在学习党的方针政策时，未能充分结合机关事务服务工作实际，思考如何更好地将政策落实到具体工作中，学以致用的能力有待提高。二是贯彻执行决策部署不够坚决。在执行党中央和上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在公务用车改革工作中，虽然总体上按照要求完成了改革任务，但在一些细节方面，如车辆处置、司勤人员安置等工作上，没有严格按照规定的时间节点和标准要求推进，导致工作进度受到一定影响。在落实办公用房管理规定时，对一些市直机关存在的超标准使用办公用房问题，督促整改不够有力，存在畏难情绪。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主生活会、组织生活会等制度落实还不够到位。在民主生活会上，批评与自我批评有时还存在“辣味”不足的问题，对班子成员的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂。在组织生活会上，党员发言的积极性不高，存在走过场的现象。例如，有的党支部在组织生活会前，没有充分征求党员意见，会议内容空洞，缺乏针对性和实效性。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作措施和手段。在机关事务服务工作中，没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能存在的意识形态风险隐患排查不及时、防范不到位。如在机关大院的文化建设中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一些与主流意识形态不符的信息。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，对一些涉及机关事务服务工作的负面舆情处置不及时，导致舆情发酵，影响了单位的形象。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神和斗争意识，存在明哲保身的思想。如在处理机关大院物业管理中的一些纠纷时，没有从维护单位利益和群众利益的角度出发，敢于较真碰硬，而是采取了息事宁人的态度，导致问题没有得到彻底解决。在工作中，有时还存在功利思想，对一些能够快速出成绩的工作积极性较高，对一些基础性、长期性的工作重视不够。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在公务接待方面，有时还存在超标准接待的情况。如在一次接待外地考察团时，没有严格按照公务接待标准安排用餐，出现了陪餐人数过多、菜品档次过高等问题。在财务管理方面，对一些费用报销的审核把关不够严格，存在一些手续不全、票据不规范的问题。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、敷衍了事的现象。在对市直机关办公用房进行检查时，没有进行深入细致的排查，只是简单地查看了一些表面情况，导致一些办公用房存在的安全隐患没有被及时发现。在服务机关干部和离退休老干部方面，还存在服务不到位的问题，对他们的需求了解不够深入，主动服务意识不强。如有的老干部反映活动场所的设施老化问题，中心没有及时进行维修和更换，影响了老干部的活动开展。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员在与服务对象交往中，没有把握好分寸，存在接受服务对象礼品、宴请等现象。如在公务用车租赁服务采购过程中，有供应商为了中标，给个别班子成员送了一些土特产，虽然班子成员当时拒绝了，但没有及时向上级报告，存在一定的廉政风险。在一些项目建设和物资采购中，还存在对供应商资质审核不够严格的问题，可能会导致一些不良商家进入市场，影响服务质量和廉政建设。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进市直机关公务用车改革后续工作中，对一些遗留问题，如车辆编制调整、费用核算等，没有主动去协调解决，而是等待上级指示，导致工作进展缓慢。在承担一些急难险重任务时，缺乏主动作为的意识，存在推诿扯皮的现象。例如，在机关大院的应急抢修工作中，涉及到多个部门的协调配合，个别班子成员没有充分发挥牵头作用，导致抢修工作延误，影响了机关的正常运转。二是创新能力不足。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在机关事务服务管理方面，没有充分利用现代信息技术，推进服务管理的信息化、智能化建设。如在公务用车管理中，仍然采用传统的人工调度和纸质登记方式，效率低下，容易出现差错。在办公用房管理中，没有引入先进的管理系统，对办公用房的使用情况、维修情况等信息掌握不够准确及时，不利于资源的合理配置和高效利用。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在机关大院的环境整治工作中，过于追求环境的美观，而忽视了实用性和经济性，投入了大量的资金进行绿化美化，但一些绿化设施的维护成本较高，给单位带来了一定的经济负担。在推进机关住房制度改革工作中，没有充分考虑干部职工的实际需求和利益，改革方案的制定不够科学合理，导致部分干部职工对改革工作不满意。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分坚持群众路线，与机关干部和离退休老干部的沟通联系不够紧密。对他们的意见和建议收集不够及时、全面，没有充分发挥他们在机关事务服务工作中的主体作用。如在制定机关食堂的菜谱时，没有充分征求干部职工的意见，导致食堂饭菜的口味和质量不能满足大家的需求。在组织机关老同志活动时，没有充分考虑他们的身体状况和兴趣爱好，活动内容和形式比较单一，参与度不高。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单，但在实际工作中，对责任的落实情况监督检查不够严格，存在责任虚化的问题。对一些党支部的党建工作指导不够有力，导致部分党支部的组织生活不规范、党员教育管理不到位。如有的党支部全年只开展了4次“三会一课”，没有达到规定的次数要求。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的剖析不够深入，没有让党员干部真正从中吸取教训，做到举一反三。在纪律教育的内容上，对一些新出台的党纪国法和规章制度的宣传解读不够及时，导致党员干部对一些纪律要求不够清楚。例如，在新的公务接待规定出台后，没有及时组织全体干部职工进行学习培训，导致部分干部在执行过程中出现了违规行为。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德修养和群众基础。在干部选拔任用过程中，民主推荐的范围不够广泛，没有充分听取基层干部和群众的意见。如在一次科级干部选拔任用中，部分基层干部反映推荐结果与他们的预期有较大差距，对选拔任用的公正性产生了质疑。四是网络空间言行管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和监督，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和国家法律法规，存在传播不实信息、发表不当言论等问题。如有的党员干
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