区人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作计划
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年。我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，统筹抓好就业创业、民生保障、招才引智、维权维稳各项任务落实，高质量完成人社各项目标任务。现将2024年以来的工作情况汇报如下：
一、2024年以来的工作总结
（一）实施就业优先战略，推动高质量充分就业。2024年我区城镇新增就业5942人，城镇失业人员再就业1915人，就业困难人员就业844人，农村劳动力转移就业新增6214人，分别完成年任务的148.55%、130.27%、138.36%、124.28%。累计开展职业技能培训1957人次，脱贫劳动力170人次，分别完成年任务的108.72%、118.88%。共开发乡村公益性岗位安置2013人，完成任务1306人的154.13%。共认定就业帮扶车间61家，吸纳脱贫劳动力就业621人，完成60家546人任务的101.7%、113.74%。一是坚持线上线下相结合，确保就业服务不断线。我区推行“互联网+招聘”模式，印发企业招聘信息、春风行动手册、就业创业政策手册等宣传资料10万份，通过政府网站、微信公众号发布企业招工信息200多条，开展就业援助月、春风行动等系列“就业暖心?桂在行动”专项服务活动，累计举办42个场次招聘会，参加企业472家次，提供岗位12000多个。二是加强服务企业用工，助力企业复工复产。分解3000人招工任务到乡镇（街道），安排专项经费15万元保障工作顺利开展，累计收集40多家招聘企业信息，春节期间持续开展送工活动，向贵港高新区粤桂园、贵港生态工业园重点企业输送求职应聘群众5000多人，入职2700多人。三是抓实重点群体就业工作，兜牢困难群体就业底线。拓展企业事业单位吸纳、创业等就业渠道，为高校毕业生提供见习岗位100多个、就业岗位500多个。开展农民工返乡返岗“点对点”服务，工业企业、园区企业增加就业岗位4000多个，城镇公益性岗位安置就业困难人员72人，乡村公益性岗位开发安置脱贫人口2013人，认定就业帮扶车间61家，吸纳脱贫劳动力621人就近就业。四是加强开展技能培训和技能大赛，提高就业竞争力。实施“技能广西行动”，目前累计开展职业技能培训1856人，8月31日份举办2024年贵港市农民工技能大赛XX初赛，大赛开展9个工种共197人参加，通过以赛促训，提高产业工人的职业技能和综合素质。
（二）健全社会保障体系，织密扎牢社会保障网。一是持续推进基本养老保险扩面征缴工作。2024年XX区全民参保人数为48.41万人，入库率为92.67%；我区城乡居民基本养老保险任务数341600人，实际参保人数388053人，参保率113.59%；完成城乡居民基本养老保险至少有一次缴费记录参保人数29.2236万人，参保率103%。2024年城乡养老累计发放养老待遇727188人次,共发放养老金XX万元，发放率100%。XX区机关事业单位养老保险总参保单位为339家，参保人数12767人，其中在职9474人，退休3293人。接收企业、退役军人养老保险关系转移接续共162人，其中转入132人，转出30人。每月按时足额发放养老金，累计发放养老待遇38670人次，发放金额XX万元；二是做好被征地农民参加基本养老保险审计整改。我区2024年被征地农民参保审计整改任务为275人、养老保险补贴资金任务为XX万元。截至12月底已组织被征地农民参保人数4674人，年审计整改任务完成率为1699.64%，落实被征地农民补贴资金XX万元，年审计整改任务完成率为88.03%。三是推进社会保险待遇进卡工作。2024年机关事业单位养老保险领待遇人员3293人，其中用社保卡领待遇人员2773人，社保卡使用率为84.2%，新增领取退休待遇人员15人已全部使用社保卡发放待遇；城乡居民养老保险领待遇人员62144人，其中使用社保卡领待遇人员55687人，社保卡使用率89.6%。四是做好社保基金监督管理信息系统、金保工程二期社会保险基金监管信息系统上线应用工作。审核预警数据9条，抽查疑点数据62条，办结率100%。
（三）落实招才引才政策，激发人才强大活力。一是抓好专业技术人员职称评审工作。健全评价体系提升职称评审水平。抓牢专业技术人员职称评审、认定工作。2024年我区新增高级职称175人，中级职称281人，初级职称438人。其中，企业人才获评职称38人，激励引导人才职业发展。在专业技术人员职称管理工作中，做好我区初级专业技术资格评审和推荐至上级评审我区职称工作。二是开展事业单位岗位设置管理工作。在开展事业单位人事制度改革岗位设置管理工作中，我局坚持公开、公正的原则，对全区事业单位岗位管理工作实行动态管理。2024年事业单位人员基础信息审核通过1012个，单位申报岗位变动共1759个，涉及约7466人，重新核定单位岗位的共437个。三是做好“三支一扶”大学生招募工作。实施“三支一扶”招募计划，我区今年计划招募26人，实际招募26人，已顺利入职安置到6个乡镇。开展“三支一扶”期满入编考核工作，今年共考核转编6人。考核选拔4名党建工作组织员为乡镇（街道）事业单位人员,?确保优秀人才在基层“干得好、留得住”。四是建设XX区急需紧缺（高层次）人才队伍。通过赴南宁开展招聘急需紧缺（高层次）人才活动，2024年我局引进急需紧缺人才2名，现已顺利入职。9月我区参加贵港市人才领导小组进行组织的“云引智”公开招聘事业单位急需紧缺人才招聘活动，计划招聘13名为我区事业单位急需紧缺人才，最终9名急需紧缺人才入职。开展高层次人才期满考核工作，对2018年引进的5名XX区急需紧缺（高层次）人才进行五年期满考核，5名人才考核结果均为合格，加强人才待遇的跟进。5月我局配合市人才中心，组织6家规上企业赴广西大学参加公共就业服务进校园暨2024年贵港市急需紧缺人才专场招聘活动，累计提供44个岗位招聘197人，切实帮助毕业生与我区用人单位精准对接实现就业。
（四）提高治理效能，推动劳动关系和谐稳定。2024年以来，共处理协调来访反映拖欠工资718批人次；处理国务院欠薪平台、广西欠薪平台欠薪线索581件；处理12345热线、12333便民服务热线工单2024件；处理信访件26件；处理网络舆情件106件；处理突发事件109件。2024年XX区未发生“四个严禁”事件（未发生因欠薪引发的50人（含50人）以上重大群体性事件、极端事件、网络舆情造成重大负面影响事件，或政府投资项目因拖欠工程款导致的欠薪案件）。2024年共处理劳动人事争议案件1492件，其中立案受理441件，结案440件，结案率为99.77%；调解成功1262件（含案外调解），调解成功率为84.64%。??XX区劳动人事争议调解中心、XX区新就业形态劳动者劳动争议调解中心共调解劳动争议案件265件，调解成功198件，调解成功率74.72%。12月底，联合区总工会等部门认定AAAAA级和谐劳动关系单位1家；三是工伤认定情况。2024年累计作出认定结果364件（含2023年未结案30件），其中认定为工伤342件，不予认定为工伤案件22件，累计受理工伤认定申请351件，不予受理工伤认定
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