某局党组书记2024年度专题民主生活会照检查材料（3973字）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习系统性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的最新决策部署，虽有学习但缺乏系统性规划。多是碎片化学习，没有形成完整的知识体系，对其中的核心要义、内在逻辑把握不够精准，导致理解较为肤浅。二是学以致用转化不足。在学习党的创新理论时，未能充分结合工作实际进行深度思考。往往只是表面理解，没有将理论与具体工作有效对接，在运用理论指导实践、推动工作创新发展方面存在明显短板，学用“两张皮”现象依然存在。三是全局意识有待加强。在工作决策和执行过程中，更多地关注本部门、本岗位的工作任务，对整体工作的关联性和协同性认识不足。缺乏从宏观角度看待问题的能力，难以站在单位整体利益和长远发展的高度去谋划工作，执行政策时存在一定的局限性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼主动性不足。在日常工作中，主动进行党性锻炼的意识不够强，更多地是被动参与组织安排的党性教育活动。缺乏自我反思、自我提升的内在动力，没有将党性修养融入到工作和生活的每一个细节中，导致党性修养提升缓慢。二是依法履职能力有短板。对相关法律法规和政策的学习不够深入、全面，在工作中运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。面对复杂的工作局面和矛盾纠纷，有时不能准确找到法律依据和解决途径，影响了工作的质量和效率。三是作风建设顽固性问题。虽然一直强调作风建设，但在实际工作中，形式主义、官僚主义的一些问题仍时有反弹。例如，在工作落实上存在重形式、轻实效的情况，有时为了完成任务而走过场，对工作的实际效果关注不够；在对待群众问题上，还存在服务态度不够热情、主动的现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是协调联动机制不完善。在与其他部门协同工作时，沟通协调不够顺畅，信息共享不及时、不充分。缺乏主动协调的意识和有效的沟通技巧，导致工作中出现衔接不畅、重复劳动等问题，影响了整体工作效率和质量。二是创新思维和能力不足。习惯于按部就班地开展工作，遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新观念的接受和应用较为迟缓。在面对工作中的新问题、新挑战时，缺乏创新思路和举措，不能及时调整工作方式以适应新形势的要求。三是工作落实的力度不够。对于一些重点工作和创新项目，虽然制定了计划和目标，但在推进过程中缺乏一抓到底的决心和毅力。存在畏难情绪和拖延现象，对工作的跟踪问效不够及时、严格，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实浮于表面。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在具体工作中，对部分干部的日常教育和管理缺乏针对性和实效性。更多地是通过会议传达、文件学习等方式进行一般性要求，没有深入了解部分干部的思想状况和工作表现，对潜在的问题隐患排查不够细致。二是监督责任履行不够到位。在监督工作中，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对分管部门和领域的监督检查多是形式上的检查，缺乏深入细致的调查和分析，对发现的问题整改跟踪不及时，没有形成有效的监督闭环，导致一些问题屡禁不止。三是严管厚爱结合不够科学。在对待部分干部时，有时过于强调严格管理，忽视了关心关爱，导致部分干部工作积极性不高；有时又因为担心影响团结，对一些轻微的违规违纪问题处理不够严肃，没有充分发挥出严管厚爱的激励约束作用。
（五）落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识存在偏差。对意识形态工作的重要性和复杂性认识不足，认为意识形态工作是软指标，没有将其与业务工作摆在同等重要的位置。在工作安排和资源配置上，对意识形态工作的投入相对较少，导致意识形态工作的基础较为薄弱。二是工作机制不够健全。缺乏完善的意识形态工作制度和流程，在舆情监测、分析研判、应对处置等方面存在漏洞。没有建立起有效的沟通协调机制，与相关部门之间在意识形态工作上的协同配合不够紧密，信息传递不及时，影响了工作的整体效果。三是阵地建设和管理薄弱。对本单位的意识形态阵地建设重视不够，在新媒体平台的运用和管理方面存在不足。对发布的信息内容审核把关不够严格，存在一定的风险隐患。在开展意识形态宣传教育活动时，形式较为单一，内容缺乏吸引力，难以引起干部群众的共鸣。
（六）推进铸牢中华民族共同体意识方面。一是宣传教育工作缺乏创新与深度。在推进铸牢中华民族共同体意识的宣传教育工作中，方式方法较为传统
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