市人民检察院党组书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于做好2024年度市级领导班子民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，仔细学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、部门负责人、检察干警代表开展谈心谈话，共征求到各类意见建议XX条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下：
一、对照查摆的突出问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是政治理论研学未达要求。在理论武装方面，虽然能够按时参加检察院党组理论学习中心组学习，但学习态度不够端正，研究不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政法工作的重要论述，存在照本宣科、浅尝辄止的问题。在学习中缺乏深入思考和系统研究，对检察机关在法治中国建设中的职责使命认识不够深刻。例如，在推进“四大检察”工作时，对新时代检察工作的政治属性理解不够透彻，工作定位不够准确，导致有的工作重点不够突出，有的工作措施不够有力。在落实重大检察政策时，对其政治内涵和实践要求把握不够准确，影响了工作实效。这反映出我在政治理论学习方面还存在明显差距。
二是政治站位难达高度。在检察工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题重视不够，政治敏锐性不强。在办理重大敏感案件时，缺乏政治眼光，对可能带来的政治影响研判不足。例如，在办理一些涉及群体利益的案件时，对其社会影响考虑不够全面，没有很好地从政治和全局的高度把握案件走向；在公益诉讼工作中，对一些涉及重大民生问题的案件，重视程度不够，推进力度不够大。特别是在舆情应对中，对一些涉及检察公信力的负面信息反应不够迅速，处置不够及时，影响了检察机关形象。在服务保障经济社会发展中，对检察机关职能作用发挥不够充分，工作措施不够有力。这些问题反映出我政治站位不够高，政治判断力不够强。
三是政令执行缺乏韧性。在贯彻落实中央和上级检察机关重大决策部署时，存在上紧下松、抓而不实的问题。对一些改革举措，认识不够深刻，落实不够坚决。例如，在推进认罪认罚从宽制度改革时，统筹协调不够有力，配套措施不够完善，影响了改革效果；在落实“提质增效”要求时，对案件质量和效率的关系把握不够准确，工作推进不够平衡。在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。特别是在推进内设机构改革时，存在畏难情绪，工作推进不够坚决，与上级要求还有差距。在落实重大专项工作任务时，往往是开始重视、后劲不足，缺乏持之以恒的韧劲。这反映出我在贯彻执行力方面还有明显不足。
（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性锤炼滞于表面。在党性锻炼方面，要求不够严格，标准不够高。随着工作时间的增长，出现了一定程度的懈怠思想，对自己的要求有所放松。在处理检察工作中的矛盾和问题时，有时缺乏原则性，存在和稀泥的思想。例如，对一些违反办案纪律、执法纪律的问题，处理不够及时坚决；对干警八小时以外的活动管理不够严格，导致出现了一些违纪问题。在推进检察院重点工作时，面对困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。特别是在落实全面从严治党要求时，一些工作部署不够精准，措施不够有力，导致工作效果不够理想。这反映出我在党性修养方面还有明显不足。
二是工作作风难以提升。在工作中存在形式主义、官僚主义问题。深入基层一线调研不够，与干警和群众交流不够，对基层工作情况了解不够全面。在推进检察院重点工作时，往往是注重表面功夫，重形式轻实效。例如，在案件质量评查中，过于注重痕迹材料，对案件实质问题审查不够深入；在检察业务培训中，内容设置不够科学，形式比较单一，效果不够理想。特别是在处理群众信访时，态度不够热情，效率不够高，存在推诿扯皮的现象。在服务基层工作中，指导帮扶不够及时，解决实际问题不够有力。这反映出我在工作作风方面还需要进一步改进。
三是纪律规矩意识松动。在执行党的纪律和规矩方面，要求不够严格，标准不够高。对检察机关重点领域的廉政风险防范不够有力，特别是在案件管理、涉案款物管理等方面，监管不够严格。在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。例如，在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的现象；在司法办案中，存在不严格执行“三个规定”的问题。在干警监督管理方面，制度执行不够严格，监督不够有力。特别是对一些苗头性、倾向性问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。这反映出我在纪律规矩意识方面还有明显弱化。
（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
一是改革创新动能不足。在推进检察工作创新发展中，创新意识不强，思路不够开阔。对智慧检务建设、检察办案机制创新等新领域新业务研究不够，应用不够充分。在推进检察工作机制改革时，习惯于按部就班，缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网＋检务”建设时，对信息技术与检察工作的深度融合重视不够，导致一些信息化建设项目效果不够理想；在创新案件办理机制时，思路不够开阔，举措不够有力，与新时代检察改革要求还有差距。特别是在推进检察工作质效提升中，创新举措不多，工作方式方法比较陈旧。这反映出我在改革创新方面还有明显短板。
二是担当精神略有不足。面对检察改革发展中的难点问题，特别是一些涉及利益调整的改革举措，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。在推进司法责任制改革、内设机构改革等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进检察人员分类管理改革时，对一些矛盾问题回避不决；在落实“谁办案谁负责”的要求时，对一些不适应改革要求的干警，教育引导不够，工作推进不够有力。特别是在办理重大敏感案件时，有时存在明哲保身的思想，不敢较真碰硬。这反映出我在担当作为方面还有明显不足。
三是工作思路陷入僵化。在应对检察工作中的复杂问题和矛盾时，缺乏系统思维和创新方法。习惯于用老办法解决新问题，工作方法陈旧。在推进重点工作时，往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统谋划和长远考虑。例如，在化解涉检信访问题时，简单采用息事宁人的方式，没有从源头上解决问题；在提升检察工作质效时，过于注重短期效果，忽视长远发展。特别是在服务保障经济社会发展
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