某市交通运输局领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身和工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题研讨等形式，全年组织集中学习20余次，人均撰写学习笔记2万余字。同时，积极运用“学习强国”等平台，推动党员干部日常学习常态化，全局党员干部“学习强国”活跃度达90％以上，在市直单位中名列前茅，切实增强了党员干部对党的创新理论的理解和把握。
（二）坚持问题导向，提升工作效能。针对交通运输规划协调问题，积极会同相关部门，组织编制了《XX市综合交通运输发展“十四五”规划》，明确了未来五年交通运输发展的目标和任务。在推进项目建设方面，全年累计完成公路建设投资50亿元，新增高速公路通车里程100公里，农村公路提质改造500公里，有效提升了交通运输基础设施水平。
（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风纪律整顿活动。全年开展明察暗访12次，查处违规违纪问题3起，给予党纪政务处分5人。同时，积极推进政务公开，通过政府网站、微信公众号等平台，主动公开交通运输信息200余条，接受社会监督，群众满意度达到90％以上。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，如在面对网络上一些关于交通运输政策的错误解读和负面言论时，未能及时组织有力的回应和引导，导致部分群众对政策产生误解。在贯彻党中央关于交通运输工作的决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，未能充分认识到其对XX市交通运输事业发展的重大意义。二是党内政治生活不够严肃。在组织党内政治生活时，有时存在形式大于内容的问题。例如，民主生活会中批评与自我批评环节，存在“辣味”不足的情况，对一些同志的批评意见不够尖锐，没有真正达到红脸出汗的效果。在开展“三会一课”时，部分党员参与积极性不高，学习效果不理想。三是贯彻长效机制有差距。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实还不够到位。学习成果转化为实际工作成效的能力不足，在推动交通运输工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。在面对复杂的交通运输问题时，不能很好地运用所学理论知识进行分析和解决。四是抵制不良思想不够坚决。在工作中，有时会受到个人主义和本位主义的影响，考虑本部门利益较多，从全局角度思考问题不够。例如，在与其他部门协调交通运输项目时，存在沟通不畅、协作不力的情况，影响了项目的推进进度。对一些自由主义的言论和行为，未能及时进行纠正和制止，缺乏应有的政治担当。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在工作中，有时过于注重业务工作，忽视了党性修养的提升。对一些党性原则问题，没有做到严格把关，存在一定的妥协和让步。在面对利益诱惑时，思想上出现过波动，没有始终坚守廉洁底线。二是纪律执行不够严格。对一些干部职工的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别执法人员在执法过程中存在不规范行为，没有及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。在执行工作纪律方面，也存在个别人员迟到早退、工作效率低下的问题，没有形成有效的监督和约束机制。三是作风建设仍需加强。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过于注重工作汇报和表面成绩，忽视了实际工作效果。在深入基层调研时，存在走马观花式的现象，没有真正了解基层的实际困难和问题。在服务群众方面，还存在服务意识不强、服务态度不好的情况，群众投诉时有发生。四是廉洁自律有差距。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。在参加一些活动时，也存在接受礼品和宴请的现象，虽然没有造成严重后果，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大交通运输项目和改革任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进综合交通运输体系建设过程中，涉及到多个部门的协调和利益调整，工作进展缓慢，没有充分发挥出应有的担当作用。在应对交通运输行业的一些突发事件时，有时也存在决策不够果断、处置不够及时的情况。二是创新能力不足。在推动交通运输工作高质量发展方面，创新意识和创新能力有待提高。习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新技术、新模式、新业态的应用不够积极主动。例如，在智慧交通建设方面，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、人工智能等技术提升交通运输管理水平。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期政绩，忽视了交通运输事业的长远发展。例如，在一些公路建设项目中，注重项目的建设速度和规模，而对项目的质量和后期运营管理关注不够。在推进城乡客运一体化工作中，没有充分考虑到农村地区的实际需求和群众的承受能力，导致一些政策落实不到位。四是群众路线走得不实。在工作中，没有充分尊重群众的意愿和需求，与群众的沟通交流不够。例如，在公交线路调整和站点设置时，没有广泛征求群众意见，导致一些公交线路不合理，给群众出行带来不便。在处理交通运输领域的信访问题时，有时没有站在群众的角度思考问题，解决问题的效果不理想，群众满意度不高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。没有将党建工作与交通运输业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”。对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够严格，一些基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪国法时，主要以传达文件和观看警示教育片为主，没有结合交通运输行业的实际案例进行深入剖析，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。在日常工作中，对党员干部的监督管理还存在薄弱环节，没有充分运用监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不到位。例如，个别干部在工作中出现了轻微的违规行为，但没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不足之处。例如，选拔任用的标准不够明确，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和综合素质。在干部培养方面，缺乏系统性和长远性的规划，对年轻干部的培养和选拔力度不够，导致干部队伍结构不够合理。
（五）剖析典型案例，反思自身不足方面
以2014年XX市交通运输局路政管理处组织纪律涣散、工作作风散漫问题为典型案例。。一是思想认识有落差。深刻反思该案例，自身在思想上对干部队伍纪律作风建设的重视程度还不够，没有充分认识到纪律涣散对交通运输工作的严重危害。在日常工作中，虽然强调了工作纪律，但没有真正将纪律要求深入人心，导致部分干部职工对纪律规定缺乏敬畏之心。二是管理监督有漏洞。暴露出在管理监督方面存在的漏洞，对下属单位的日常工作监管不到位，没
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