市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是新理论武装有差距。虽然积极参加各类学习活动，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为行动指南、外化为自觉行动上还存在不足。在学习过程中，有时只是表面地理解理论知识，未能深入领悟其核心要义，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践，存在知行合一不够的问题。例如，在面对复杂的工作局面时，不能迅速从理论中找到有效的解决方法，而是凭经验行事。二是贯彻落实的积极性不高。在贯彻落实上级决策部署时会出现虎头蛇尾的情况，对一些工作任务开始时热情高涨，但在推进过程中缺乏持续跟踪和督促落实的力度，导致工作不能按时、高质量地完成。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够经常。自我检讨反省的意识和深度不够，对于自身存在的一些问题，往往是在组织提醒或出现问题后才进行反思，缺乏主动、深入的自我审视。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，对一些不良思想和行为的警惕性不高，党性修养的自觉性和主动性有待进一步提高。二是学习研究业务技能不够深入。在工作中，忙于日常事务，主动深入学习研究业务技能的时间较少。对新知识、新技能的学习不够及时和深入，导致业务能力提升缓慢，不能很好地满足工作的需要和群众的期望。三是服务群众质量有待提高。在服务群众的过程中，虽然能够积极主动地为群众解决问题，但在服务的深度和广度上还存在不足。对群众的需求了解不够全面和深入，服务的针对性和实效性不强，群众的满意度还有待进一步提高。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意进取的劲头不足。随着工作时间的推移，工作热情有所减退，对一些新问题、新挑战缺乏积极主动的探索精神。满足于按部就班地完成工作任务，缺乏对工作的前瞻性思考和创新性举措，在推动工作高质量发展方面动力不足。二是认真负责的意识不强。在工作中有时会出现粗心大意的情况，对一些工作细节把握不够精准，导致工作质量不高。对待工作任务的态度不够严谨，存在敷衍了事的心态，缺乏对工作高度负责的精神。三是创新落实的方法不多。在贯彻落实上级决策部署和工作要求时，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。对工作中的难点问题，缺乏勇于突破的决心和勇气，导致工作进展缓慢，效果不理想。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。在工作中，有时过于注重业务工作的开展，而对党风廉政建设工作的关注度不够，存在一手硬、一手软的现象。虽然能够定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致党风廉政建设工作的各项任务没有真正落到实处。例如，在制定党风廉政建设责任清单时，虽然明确了各部门和各岗位的责任，但在实际执行过程中，对于责任落实情况的监督检查不够及时、不够深入，不能及时发现和纠正存在的问题。
（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在意识形态工作调研分析深度不够、针对性不强。在开展意识形态工作调研时，调研深度不够，未能深入到基层一线和群众中去，充分了解意识形态工作的实际情况和存在的问题，导致调研结果不够准确、不够全面；在对调研结果的分析研究方面，也存在针对性不强的问题，未能结合
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