某市人力资源和社会保障关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，X市人力资源和社会保障领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合人力资源和社会保障工作的各项目标任务，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。局领导班子始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，不断深化对党的创新理论的理解和把握。全年共组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，班子成员撰写心得体会30余篇。例如，在学习党的二十届三中全会精神过程中，邀请专家学者进行专题辅导，使班子成员对党的二十届三中全会提出的新思想、新论断、新战略有了更深刻的认识。同时，积极运用“学习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到了5000分以上，有效提升了政治理论水平。
（二）加强作风建设，提高服务质量。以主题教育为契机，深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。制定了《XX市人力资源和社会保障局改进工作作风若干规定》，明确了工作纪律和服务规范。加强对窗口单位的监督检查，建立了群众满意度测评制度，及时收集群众意见建议，不断改进工作。全年共受理群众投诉举报100余件，办结率达到了100％，群众满意度达到了90％以上。例如，在办理社保业务时，优化了办事流程，减少了办事环节，将原来需要多个部门审批的事项，整合为一个窗口办理，大大提高了办事效率，得到了群众的广泛好评。
（三）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育中查摆出的问题，建立了整改台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，确保问题整改到位。在就业创业方面，出台了一系列扶持政策，全年新增城镇就业5万人，完成了年度目标任务的105％；在社会保障方面，扩大了社会保险覆盖面，全市养老保险参保人数达到了500万人，比上年增长了5％。例如，为解决企业职工养老保险历史遗留问题，成立了专项工作小组，深入企业进行调研，制定了具体的解决方案，共为1000余名企业职工解决了养老保险参保问题。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些敏感问题和潜在风险的政治鉴别力不够强，未能及时从政治角度分析和处理问题。比如，在面对一些网络上传播的不实信息和错误言论时，未能第一时间进行有力驳斥和正确引导。又如，对人社领域一些政策调整可能引发的社会反应和政治影响，预判不够准确和全面。二是理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习人社领域相关政策法规时，仅满足于了解表面内容，对其背后的政治意义和战略考量缺乏深入研究。再如，在运用理论指导实践方面还存在差距，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际举措。三是党内政治生活不够严肃。在党内组织生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分班子成员在开展批评时，存在避重就轻、浮于表面的现象，未能真正触及问题的实质。比如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志存在的工作作风问题，没有进行一针见血的批评。又如，在党员民主评议时，存在“老好人”思想，对一些不合格党员未能严格按照规定进行处理。四是贯彻执行决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央和省委关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进社保扩面工作中，由于遇到一些困难和阻力，未能按时完成既定目标任务。又如，在落实就业扶贫政策时，对一些偏远地区的扶持力度不够，导致部分贫困劳动力未能及时实现就业。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。个别班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，未能始终坚守党性原则，存在一定的摇摆和妥协。比如，在处理一些涉及企业和群众利益的问题时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全做到公正公平。又如，在面对一些违规行为时，存在怕得罪人的思想，未能及时进行严肃处理。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。又如，在办公用品采购和使用方面，存在一定的浪费现象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际效果关注不够。比如，在推进一些重点项目时，过于注重进度和指标，忽视了质量和效益。又如，在开展调研工作时，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众的调研较少，导致提出的建议和措施针对性和可操作性不强。四是服务群众意识淡薄。个别班子成员对群众的诉求和困难关心不够，缺乏主动服务的意识和行动。例如，在处理群众信访问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的情况。又如，在制定人社政策时，没有充分考虑到群众的实际需求和利益，导致一些政策在实施过程中出现了问题。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些人社领域的深层次矛盾和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进事业单位人事制度改革时，由于涉及面广、难度大，担心引发不稳定因素，推进速度较慢。又如，在解决企业拖欠农民工工资问题时，有时存在被动应付的情况，未能主动采取有效措施加以解决。二是创新意识不强。在人社工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动“互联网＋人社”服务方面，虽然已经取得了一些成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。又如，在人才培养和引进方面，缺乏创新举措，未能有效吸引和留住高层次人才。三是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果和长远发展。比如，在就业工作中，只注重新增就业人数等指标的完成，而对就业质量和就业稳定性关注不够。又如，在社保工作中，为了追求参保人数的增长，忽视了参保质量和基金安全。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分尊重群众的主体地位和首创精神，与群众的沟通交流不够。例如，在制定一些人社政策时，没有充分听取群众的意见和建议，导致政策的认可度和执行效果不佳。又如，在开展人社服务时，没有充分考虑群众的实际需求和困难，服务的针对性和实效性不强。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
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