专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作
同志们：
按照公司党委工作安排，下面，我围绕“坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作”这一主题，为大家讲一堂专题党课，与大家共同学习提高。
当前，我国正处于加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的关键时期。面对世界百年未有之大变局和国内发展环境的深刻变化，加快构建新发展格局已经成为党中央着眼于我国长远发展和长治久安作出的重大战略部署。作为国民经济支柱和中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，国有企业肩负着在新发展格局中发挥“顶梁柱”作用的重要使命。一方面，随着供给侧结构性改革持续深化、创新驱动发展战略全面实施，国有企业在产业升级、科技创新、区域协调发展等方面迎来重大机遇；另一方面，国际环境日趋复杂、市场竞争日益激烈、改革任务更加艰巨，国有企业在转型升级、提质增效、防范风险等方面也面临严峻挑战。这就要求国有企业必须以更大的决心和勇气推进改革创新，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在危机中育新机、于变局中开新局，为国有企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。
一、深刻认识加强新发展阶段国有企业党建工作的重要意义
（一）这是促使企业朝着正确方向发展的必然要求。在新发展阶段，加强国有企业开展基层党建工作，能够进一步加强党对企业的领导，将党的方针政策在企业中贯彻到底，确保企业在发展过程中始终坚持党的领导，有利于完善企业治理结构，实现国有企业现代企业制度与党的领导相结合，使企业高效运营，为实现国家战略目标贡献力量。通过企业基层党建工作，将党的核心价值观和企业文化相融合，引导企业树立正确的发展观念，突出社会责任和使命，使企业成为国家利益和人民利益的忠实代表。同时还会推动企业法治化管理水平显著提升，企业党组织将会实现对企业法律法规的宣传和培训，引导员工遵纪守法，促进企业合规经营，确保企业稳定和谐，为国家经济发展和社会进步贡献力量。
（二）这是提高企业核心竞争力的必然要求。首先，国有企业通过加强基层党建工作，将会实现不断深化改革，完善公司治理结构，提高企业管理水平。在此过程中，企业加强内部管控、优化流程再造、提升运营效率，从而降低成本，提高企业核心竞争力。其次，企业基层党建工作，有利于完善企业决策机制，确保企业在重大事项决策上更加科学、民主和高效，党的领导能够充分发挥其在企业战略规划、经营管理等方面的优势，提高企业的市场竞争能力。最后，企业基层党建工作有助于提升企业的社会责任感、诚信度和品牌形象，还将引导企业积极履行社会责任，诚信经营，树立良好的企业形象，为企业赢得市场竞争优势。
（三）这是提升企业凝聚力的必然要求。在国有企业开展基层党建工作过程中，最关键的一点就是做好企业员工的思想政治教育。企业党组织要定期组织党员和基层员工学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高员工的政治觉悟，确保员工在思想上与企业保持高度一致。除此之外，通过基层党建工作，企业党组织将会充分发挥党员的先锋模范作用，培养一支具备专业素质、忠诚干净担当的员工队伍。能够注重员工文化生活的丰富和拓展，定期组织举办各类文化活动，提升员工的文化素养，增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展奠定坚实基础。而在党建工作中，企业党组织也会关心员工生活，关注员工福祉，努力解决员工实际困难，提升员工满意度和幸福感，使员工对企业具有更强的归属感和忠诚度。
二、新发展阶段国有企业党建工作面临的机遇挑战
（一）发展机遇。在新发展阶段，国有企业党建工作迎来了新的发展机遇。首先，党的领导地位更加巩固，党的十九大将坚持党对一切工作的领导写入党章，为加强国有企业党建工作提供了根本保证。在此基础上，国有企业改革不断深化，创新动力持续增强，为党建工作创新发展提供了广阔空间。特别是数字化转型浪潮下，信息技术的广泛应用为党建工作开辟了新天地，智慧党建、云党建等新模式不断涌现，极大地提升了党建工作的时代感和吸引力。这些有利条件的形成，为推动党建工作高质量发展创造了良好环境。
（二）面临的挑战。与此同时，国有企业党建工作也面临着诸多挑战。传统党建工作方式与新形势新任务的要求存在差距，特别是在运用新技术、适应新变化方面还有待加强。党建工作与生产经营的融合程度不够深入，存在“两张皮”现象，难以有效发挥党建工作在企业发展中的引领作用。党建工作质量评价体系尚不完善，缺乏科学有效的考核指标和评价方法，影响了党建工作实效性的提升。党建工作人才队伍建设仍显滞后，专业化、复合型人才缺乏，难以适应新时代党建工作的需要。
（三）存在的问题分析。一些企业党组织政治功能弱化，议大事、抓大事的能力不足；党建工作创新不够，形式主义、官僚主义问题仍然存在；基层党组织建设水平参差不齐，战斗堡垒作用发挥不充分。究其原因，既有认识层面的偏差，如对党建工作重要性认识不足、重经营轻党建等问题；也有机制层面的障碍，如党建工作考核激励机制不健全、资源保障不到位等。这些问题的存在，不仅影响了党建工作质量，也制约了企业改革发展步伐，不利于国有企业的持续健康发展。
三、坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作
（一）强化党建引领，完善治理机制。一是发挥党委领导核心作用。党委作为企业的领导核心，必须切实履行“把方向、管大局、促落实”的重要职责。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。党委要强化战略思维，围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进。同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用，特别是在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不佳的情况及时进行约谈整改，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行到位。二是健全党建工作责任制。要构建科学完备的党建工作责任体系。明确党委对党建工作的主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，班子其他成员要履行“一岗双责”。建立党委统一领导、党政齐抓共管的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。各职能部门要明确党建工作职责，形成齐抓共管的工作格局。进一步细化党建工作责任清单。围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，制定详细的任务清单和责任清单。对各级党组织和党务工作者的职责进行具体化、项目化分解，确保事事有人抓、件件有着落。建立工作台账，实
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