市纪委分管领导关于2024年度民主生活会个人对照检视材料（分管办公室、法规室）
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，虽积极参与各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领悟不够深刻。如在组织办公室人员进行政治理论学习时，存在学习形式单一、讨论不够深入的情况，导致部分人员对一些重要论断理解不透彻，未能充分将理论学习成果转化为工作中的智慧和动力。防范政治风险意识不够敏锐。在面对复杂多变的政治环境和网络舆情时，有时对潜在的政治风险识别不够及时。如在研究法规室对一些政策法规的解读和宣传中，对可能引发的负面舆情预估不足，未能及时制定有效的防范措施，给维护党的团结统一带来了一定的潜在风险。落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，虽然始终强调“两个维护”，但在具体行动上有时还不够坚决有力。如在组织部选拔任用干部时，对个别干部在贯彻党中央决策部署方面的表现考察不够全面细致，未能及时发现并纠正一些潜在的问题，在一定程度上影响了“两个维护”的有效落实。抵制错误思潮不够彻底。在日常工作和生活中，对一些个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的错误思潮，虽能保持警惕，但在抵制和纠正方面还不够坚决果断。如在个别工作协调中，遇到个别部门存在本位主义思想时，未能及时进行严肃批评和纠正，导致工作推进受到一定影响。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够经常。在繁忙的工作中，有时会忽视对自身党性修养的持续锤炼。如在处理一些复杂案件时，容易受到外界干扰和压力，出现情绪波动，未能始终以坚定的党性原则来指导工作，在一定程度上影响了工作的公正性和严肃性。纪律执行存在宽松软现象。在对办公室人员的日常管理中，有时对一些轻微的违纪行为未能及时发现和纠正，存在一定程度的失之于宽、失之于软。如个别人员偶尔出现迟到早退现象，未及时进行严肃批评和处理，导致纪律的严肃性受到一定损害。廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如在接待工作中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出廉洁自律意识还需进一步提高。践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和全面。如在组织部的干部培训中，对社会主义核心价值观的教育内容和方式还不够丰富多样，导致部分干部对其理解和践行不够深入，未能充分发挥其在工作中的引领作用。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新意识不够强。在推动纪检监察工作改革创新方面，有时存在求稳怕乱的思想。如在研究法规室制定相关制度和规定时，习惯于借鉴以往经验和做法，对一些新的工作理念和方法接受较慢，缺乏大胆创新的勇气和决心，导致工作在一定程度上滞后于形势发展的需要。攻坚克难的勇气不足。在面对一些疑难复杂的案件和问题时，有时会出现畏难情绪。如在查处某起涉及多个部门的违纪违法案件时，由于涉及面广、协调难度大，存在一定的畏难情绪，导致案件查处进度受到一定影响，未能及时有效地铲除顽瘴痼疾。政绩观存在一定偏差。在工作中有时过于注重短期工作成绩，而对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在办公室工作中，为了迎接上级检查和考核，有时会集中精力打造一些亮点工程，而对日常工作的规范化建设和长效机制的建立投入精力不足，存在一定的形式主义倾向。群众路线践行不够扎实。在工作中有时与基层群众的联系不够紧密，对群众的诉求了解不够深入。如在调研基层党风廉政建设情况时，虽然也深入到一些乡镇和社区，但与群众面对面交流的时间和深度不够，未能充分了解群众的真实想法和需求，在一定程度上影响了工作的针对性和实效性。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育的针对性和实效性不足。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式，但教育内容和方式的针对性和实效性还不够强。如在对一些年轻干部的纪律教育中，未能充分结合他们的工作实际和思想特点，教育内容过于笼统和抽象，导致教育效果不够理想，部分年轻干部对纪律规定的理解和遵守不够到位。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和精准。如在处理一些轻微违纪问题时，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，导致一些干部未能及时认识到自己的错误，错失了及时纠正的机会。选人用人导向不够鲜明。在组织部选拔任用干部过程中，虽然一直强调德才兼备、以德为先的用人标准，但在实际操作中，有时对干部的政治品德和职业道德考察不够深入细致，导致个别政治素质和道德品质不够过硬的干部进入了重要岗位，对干部队伍的整体形象和工作效能产生了一定的负面影响。网络空间管理引导不够有力。在规范网络空间言行方面，虽然制定了一些相关规定和制度，但在实际执行和引导方面还不够有力。如在面对一些网络上关于纪检监察工作的不实言论和负面舆情时，未能及时进行有效的回应和引导，导致一些谣言和不实信息在一定范围内传播，对纪检监察工作的公信力造成了一定损害。
（五）本领域违纪行为案例剖析方面。对案例的深度剖析不够全面。在剖析某起本领域违纪行为典型案例时，对违纪行为的主客观因素分析不够全面深入。如在对某干部利用职务之便违规插手工程项目的案例剖析中，只注重了对其主观贪欲的分析，而对客观上制度漏洞和监督缺失等因素分析不够到位，未能从更全面的角度总结经验教训。自身对照检查不够深刻。在以案为鉴进行自我查摆时，有时对自身存在的问题认识不够深刻。如在对照上述案例反思自己在工作中是否存在类似风险时，只看到了表面的工作流程问题，而未能深入挖掘自身在思想认识、纪律意识等方面存在的深层次问题，导致自我查摆不够彻底，整改措施针对性不强。整改落实不够到位。在针对案例中暴露出的问题进行整改时，有时存在虎头蛇尾的情况。如在对某单位内部管理制度存在漏洞的问题进行整改时，虽然制定了一系列整改措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和跟踪机制，导致部分措施未能得到有效落实，问题仍然存在。预防机制建设不够完善。在通过案例促改促治方面，对预防类似违纪行为再次发生的长效机制建设不够完善。如在某系统内发生多起违规报销费用的案例后，虽然对相关人员进行了严肃处理，但在预防机制建设方面，只注重了对报销制度的修订和完善，而对干部的思想教育和监督管理等方面的长效机制建设不够重视，未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。
二、原因分析
（一）思想认识层面。理论学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到
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