市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组组长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕派驻工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，仅满足于表面理解，未深入探究其丰富内涵和实践要求，导致在向宣传系统干部传达讲解时，不能准确全面地阐释，影响了干部对党中央精神的深入领会。二是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，缺乏系统性和连贯性。例如，制定的学习计划在执行过程中常因临时工作而被打乱，未能持续有效地开展学习活动，使得干部在将学习成果转化为实际工作能力方面存在差距，部分干部在面对复杂的宣传舆论引导工作时，仍存在能力不足的问题。三是反对错误思想不够坚决。在面对宣传系统内个别人员出现的个人主义、分散主义倾向时，有时未能及时发现并坚决纠正。如在某宣传项目策划中，个别同志过于强调个人创意和局部利益，忽视了整体宣传效果和集体利益，而我未能在第一时间进行严肃批评和纠正，一定程度上影响了工作的协同推进和宣传效果的最大化。四是保持政治一致存在差距。在工作中虽能始终牢记与党中央保持高度一致，但在实际行动中，有时会因地方实际情况和工作困难而对上级决策部署的执行出现偏差。如在落实中央关于宣传思想文化工作的重大决策部署时，对一些创新性要求，因担心基层宣传干部难以适应和执行，在推进过程中有所放缓，未能完全做到雷厉风行、不折不扣地执行。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需提升。在面对复杂的工作环境和舆论压力时，有时会出现情绪波动和思想动摇。例如，在处理一些涉及敏感话题的网络舆情时，受到部分网民的恶意攻击和误解，内心产生委屈和不满情绪，未能始终以坚定的党性原则保持冷静和理智，影响了对舆情的妥善处置和引导。二是纪律执行存在漏洞。在日常监督中，对一些看似微小的违纪行为未能及时发现和制止。如个别宣传系统干部在公务接待中存在超标准接待的现象，虽然未造成重大影响，但反映出我在纪律监督方面存在疏忽，没有做到防微杜渐，对《条例》等党规党纪的执行不够严格细致。三是廉洁用权意识有待强化。在与宣传系统内的一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还需更加注意。如参加某些文化活动时，接受了企业赠送的一些小礼品，虽价值不高，但也反映出廉洁用权的意识还不够牢固，没有时刻以高标准严格要求自己。四是落实八项规定精神不够彻底。在工作中，虽然对中央八项规定及其实施细则精神有一定的认识和执行，但在一些具体工作中仍存在打折扣的情况。如在组织宣传系统内部会议时，有时会为了追求会议效果而忽视了精简会议规模和时间，导致会议成本增加，给基层干部带来一定的负担。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担责意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的监督执纪案件时，有时存在畏难情绪和推诿责任的现象。如在查处某宣传部门下属单位的违规违纪问题时，因涉及人员较多、关系复杂，担心处理不当会引发内部矛盾，在调查处理过程中不够果断坚决，导致案件进展缓慢，未能及时有效地发挥监督执纪的威慑作用。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神。如在开展宣传系统的廉政教育活动时，方式方法较为单一，多以传统的会议传达和文件学习为主，未能充分利用新媒体等现代技术手段创新教育形式，导致教育效果不够理想，干部参与积极性不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的监督成果和表面的工作成效，而忽视了对宣传系统廉政建设的长期规划和深层次问题的解决。如在对宣传部门的绩效考核中，过于看重违纪案件的查处数量，而对廉政风险防控体系的建设和干部廉洁自律意识的提升等基础性工作关注不够，不利于宣传系统廉政建设的可持续发展。四是群众路线践行不够深入。在工作中与基层宣传干部和群众的沟通交流不够密切，对他们的实际需求和困难了解不够及时全面。如在制定宣传系统廉政制度时，未充分征求基层干部的意见和建议，导致一些制度在实际执行过程中存在不接地气、难以操作的问题，影响了制度的权威性和实效性。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，存在形式大于内容的问题。例如，组织的廉政培训课程内容较为空洞，缺乏针对性和实际案例，导致干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳，部分干部在实际工作中仍然对纪律规定知之甚少，容易出现违规违纪行为。二是监督执纪不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准确、运用不恰当的情况。如在对一些轻微违纪干部的处理上，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，错过了最佳的教育挽救时机，也影响了监督执纪的效果和严肃性。三是选人用人导向不够鲜明。在参与宣传系统的干部选拔任用工作中，对干部的廉洁自律情况考察不够全面深入。如在推荐某宣传部门领导干部时，虽然该干部在业务能力方面表现突出，但对其在廉洁从政方面的一些潜在风险未能及时发现和评估，一定程度上影响了选人用人的质量和公信力。四是网络空间管理不够有力。在引导宣传系统干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在面对一些网络谣言和负面舆情时，宣传系统内部的发声不够及时有力，对网络舆论的引导能力有待提高，部分干部在网络空间存在不敢发声、不会发声的情况，影响了宣传系统在网络舆论场中的话语权和影响力。
（五）以案为鉴促改促治方面。一是主观认识不够深刻。在本地区宣传系统发生的某起违纪案件中，对违纪行为的主观认识存在局限性。例如，该案件涉及宣传经费的违规使用，起初我只认为是个别干部的财务纪律意识淡薄，未深入认识到这是对党纪国法的严重漠视，反映出我在主观上对违纪行为的危害性认识不足，没有从思想深处筑牢防线。二是思想警觉不够敏锐。在日常工作中，对类似违纪行为的潜在风险缺乏足够的警觉性。如在该起违纪案件发生后，未能及时对宣传系统内其他单位的经费使用情况进行全面排查和风险预警，导致在一段时间内仍存在类似的潜在风险隐患，说明我在思想上还不够敏锐，对
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