在集团公司2024年度民主生活会上发言提纲
按照集团党委2024年度民主生活会实施方案要求，会前，我通过个人自学和集体学习，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，深刻检视反思，剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。具体情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）对照四个方面查摆突出问题
⒈带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习重视程度还不够。能够牢固树立“四种意识”，坚决做到“两个维护”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊。但具体到实际工作中，特别是在2024年集团内外发展形势面对严峻考验和叠加挑战的情况下，把生产经营工作放在了首位，对政治理论学习有所放松，不同程度存在以会代学、以工代学的现象，学习的自觉性还不够强。二是理论指导实践还不够紧密。在将党的创新理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。比如，在推进集团转型升级、打造数字化××过程中，虽然能够认识到数字化的重要性，但未能做到充分将习近平总书记关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切实可行的数字化转型方案，导致数智化建设相对滞后，对企业战略转型的重要支撑作用尚未凸显。三是贯彻落实决策部署还有差距。在贯彻党中央决策部署和市委市政府工作要求方面，虽然态度坚决、不打折扣，但在具体落实过程中还存在一些不到位的地方。比如，在推进××工程相关工作，工作指导还不够精准、沟通协调还不够有力，一些难点问题突破未能完全达到预期效果。
⒉带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼还不够经常。对党性锤炼的重要性能够有清醒认识，但在自我警醒、自我加压的动力上还有欠缺。比如，有时征求班子成员及党员干部意见时不够广泛深入，难以获取具有前瞻性、全面性的建议，影响了决策的科学性。再如，落实双重组织生活制度不严格，有以事务性工作替代党性修养锻炼的现象，与党员干部党性修养的要求存在差距。二是工作作风还不够扎实。因为平时事务繁忙，在推进工作部署落实过程中，经常开会调度，听汇报、看材料多一些，通过实地调研了解掌握真实情况的主动性不够，这使得对基层落实情况了解不足，容易导致制定的计划、措施与基层实际脱节，影响工作成效。
⒊带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是勇于担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推动××公司参股企业××资产盘活工作中，面对多年的历史遗留问题，有时感到束手无策，主动担当、积极作为还不够，导致这些问题没有得到及时有效解决，在××局组织的会计监督检查中通报了问题。二是风险防范能力有待提升。在推动集团高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不够强，措施不够有力。比如，在推动企业经济发展中，对个别经营困难的二级企业可能出现的金融风险、债务风险虽然给予了更多关注，但还缺乏更加科学、更为有效的预警和防范机制。三是服务群众意识有待提升。对以人民为中心的发展理念践行还不到位，未能时刻将增进人民福祉作为贯彻部署、谋划工作、推动落实的出发点和落脚点。比如，对标市委市政府部署要求，在谋划营商环境目标、细化任务举措过程中，注重部门意见较多，听取社会层面意见较少，对群众所思、所想、所盼了解还不够全面，对百姓反映强烈的困难缺乏有效解决办法。
⒋带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员干部严格监督管理还不到位。善于斗争、动真碰硬的意识有待提高。比如，还存在好人思想，对一些问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软，更多关注干部工作落实的怎么样，抓日常监管相对不够，没有充分发挥出制度机制的执行力和约束力，对干部廉洁从政的日常行为监管还不够全面，全面从严治党的压力传导还不足。二是意识形态工作责任制落实不够到位。在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，对一些潜在的政治风险
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