市委宣传部副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕分管工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题部分
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断和理论的理解还停留在表面，未能深入探究其核心要义与实践要求。如在组织理论学习活动中，对部分党员干部提出的深层次问题，有时不能给予精准透彻的解答。据统计，在最近一次的理论学习测试中，涉及核心理论的简答题得分率仅为70％。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，对一些潜在的意识形态风险识别不够及时。如在某热点事件引发的网络讨论中，未能第一时间察觉其中隐藏的错误思潮，导致后续舆情引导工作较为被动。三是贯彻决策部署不够到位。在落实上级关于宣传思想工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推动社会主义核心价值观进社区活动中，部分社区的宣传活动形式单一、效果不佳，未能完全达到预期目标。四是党内政治生活参与不够积极。参加党内政治生活有时存在走过场的心态，批评与自我批评不够深刻。如在党支部组织生活会上，对其他同志的批评多是浮于表面，未触及实质问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在工作中，有时会因事务繁忙而忽视了自身党性修养的提升，对一些不良现象未能及时进行坚决抵制。如在个别工作场合，听到一些不当言论时，未及时进行纠正和批评教育。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时还存在一些侥幸心理。如在公务接待中，虽然严格控制了接待标准，但在个别情况下，对陪餐人数的把控还不够精准。二是廉洁自律意识不够强。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然没有出现违规违纪行为，但有时对一些潜在的利益诱惑警惕性不够高。如在某宣传项目合作中，合作方曾提出一些超出规定的优惠条件，虽未接受，但在当时也有过短暂的犹豫。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。如在一份重要的宣传稿件审核中，因疏忽大意，导致出现了一些文字错误和表述不准确的问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够足。在面对一些棘手的宣传工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进新媒体融合发展工作中，遇到技术难题和人员协调困难时，未能积极主动地寻找解决办法，导致工作进展缓慢。二是创新能力有待提升。在宣传工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。如在策划某主题宣传活动时，未能充分利用新媒体平台的优势，活动形式和内容缺乏吸引力，参与人数未达到预期目标。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的宣传效果和政绩，忽视了宣传工作的长期效应和实际效果。如在某宣传活动中，为了追求活动的规模和影响力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的后续效果评估和跟踪不够重视。四是群众路线践行不够深入。在工作中与基层群众的沟通交流不够密切，对群众的需求和意见了解不够全面和深入。如在开展宣传工作调研时，主要听取了基层干部的汇报，与普通群众的面对面交流较少，导致对一些实际问题的了解不够准确。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动中，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如在组织党员干部学习党纪党规时，多以集中学习和观看警示教育片为主，缺乏互动式、体验式的教育方式，党员干部的参与度和积极性不高。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃。如在发现个别党员干部存在迟到早退现象时，只是进行了口头批评，未进行进一步的纪律处分。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重工作业绩，对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。如在某岗位干部选拔中，虽然候选人工作能力较强，但在政治品德方面存在一些瑕疵，未能及时发现和纠正。四是网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，虽然采取了一些措施，但对一些网络谣言和不良信息的打击力度还不够大。如在某网络舆情事件中，未能及时有效地控制谣言的传播，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。
（五）典型案例剖析方面
以本地区某单位发生的一起违规使用宣传经费事件为例。该单位在组织一次宣传活动中，违规将部分经费用于与活动无关的支出，造成了不良影响。一是主观认识不足。该单位相关人员对宣传经费的使用规定认识不够深刻，存在侥幸心理，认为只要活动效果好，经费使用上的一些小问题不会被发现。这反映出我在平时的工作中对宣传经费使用规定的宣传和教育不够到位，导致部分人员对纪律规定的重视程度不够。二是制度执行不力。该单位虽然有宣传经费使用的相关制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和监督不到位的情况。这也暴露出我在工作中对制度执行情况的监督检查不够严格，未能及时发现和纠正制度执行过程中的问题。三是责任落实不到位。该单位的主要领导和相关责任人对宣传经费
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/306493.html
