2024年度民主生活会发言提纲
按照2024年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会的部署要求，自己认真学习了习近平总书记关于党的建设、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述等内容，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合自身实际，逐项对照查找、梳理存在问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是以学铸魂的能力有待提升。平时参加集体学习较多，个人自学不够经常，学习过程中一般通读多、重点精读少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求掌握的还不全面，把握的高度和理解的深度还有差距，一定程度上存在浅表化、碎片化现象，对一些重大理论问题，在学懂弄通、悟透做实上还有做的不到位的地方。二是学用结合的效力有待提升。学思用贯通、知信行统一方面仍有欠缺，把习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略融入到工作当中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程还不够充分，融会贯通指导实践、破解难题的本领还不强。比如，在推动经济高质量发展方面改革创新、破题突围的力度还不够大，以习近平新时代中国特色社会主义思想谋划推动发展的本领仍需持续提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设的韧性有所弱化。面对头绪多、任务重的工作现状，对一些工作部署后没有做到紧盯不放、跟进督促，以钉钉子精神推动落实上做得还不够。对一些干部存在的思想观念僵化、能力素质软化、精神状态弱化等方面问题，提醒批评多、严肃问责少，考核评价体系还不够科学完善，激励干部担当作为方面有待进一步加强。二是自我约束的意识有所放松。随着生活水平的不断提高，不自觉放松了自我要求，片面认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员，没有严格以党章来检视自己的思想，从严从紧的主动性和自律意识还需持续提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新还不够有力。面对经济总量偏小、产业量小质弱、发展动能不足等问题，虽然在培植财源项目、资金争取等方面做了深入思考、下了一定功夫。但总的来看，改革创新的步子还不够大，运用创新思维破解高质量发展瓶颈问题的措施办法还不够多，把区位优势、资源优势转化为发展胜势方面还有差距。二是联系群众还不够经常。平时把主要精力放在了经济运行、项目建设、生态环保、安全生产等重点工作和底线任务上，想问题办事情考虑上级要求的多，对群众所思所想所盼了解掌握得还不够精准，站在群众立场角度研究问题、解决问题做的还不够好，践行正确政绩观方面还需持续用力。比如，安排乡镇部门核查落实的多，亲自跟踪督办落实的少，由于受客观因素制约，一些面上问题解决的还不够好。三是风险防范还不够充分。对发展面临战略机遇和风险挑战的复杂多样性分析研判还不够充分，风险意识树得还不够牢固，有时只满足于解决当前问题，没有以更高标准、全局站位系统思考谋划。比如，对金融、债务、安全生产等领域的风险隐患，科学防范、妥善化解的能力还有待提升。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党的建设方面还有短板。党建“第一责任”与发展“第一要务”融合度低，“党建链”与“产业链”关联不够紧密，对党建工作投入精力有限，督促指导不够经常。比如，在推进党建促乡村振兴工作过程中，个别软弱涣散党组织整顿提升效果仍不明显，部分村党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分，引领与带动基层党建、村集体经济发展等方面作用不强。二是责任落实方面还有欠缺。对新时期党风廉政建设领域出现的一些新情况新问题分析研判不够，责任压力传导还不到位，督促班子成员落实“一岗双责”不够经常，运用法治思维、法治理念、法治手段推动工作、解决问题的能力仍有欠缺，纠治“四风”问题需要持续用力。三是干部管理方面还有差距。平时与班子成员沟通交流工作多，敞开心扉查找问题、开展批评比较少，咬耳扯袖、红脸出汗还不够经常。虽然注重党员干部教育和日常监督管理，但对干部作风方面的问题会上强调的多，严抓严管、常抓常管的力度还不够大，个别单位干部酒驾、赌博等违纪违规问题仍未禁绝。
（五）开展调查研究、落实意识形态工作责任制、坚持“三个务必”情况方面。一是调研研究还不够深入。统筹落实“四下基层”工作不够有力，带着问题深入一线“解剖麻雀”、深挖细剖方面做得还不够，在系统督导、跟踪问效、调研成果转化上还需持续用力。比如，省委巡视反馈，县委班子主题教育活动中，大部分调研成果未能从“纸上”落到“地上”。二是艰苦奋斗还不够扎实。随着发展环境、经济条件的不断改善，勤俭节约的意识有所淡化，对铺张浪费等现象虽然看不惯，却也缺乏应有的警觉性，在公务接待中有时碍于情面，勤俭节约坚持的还不够好。三是责任落实还不够到位。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够
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